慈溪市勞動監(jiān)察工作的狀況分析學年論文終稿-資料下載頁
2025-06-27 15:01本頁面
【正文】 管工作的，而且只是簡單的培訓，因此處理勞動監(jiān)管的能力比較低。勞動管理所的工作人員于管轄地區(qū)的企業(yè)有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的經(jīng)營效益直接關(guān)系著這些工作人員的績效考評，因此性和諧工作人員和企業(yè)主有著朋友般的關(guān)系，使得勞動管理所無法公正的嚴謹?shù)奶幚砥髽I(yè)發(fā)生的勞動案件。四、對勞動監(jiān)察的一些對策和建議要解決勞動執(zhí)法和監(jiān)察中存在的問題，需要從以下幾個方面進行努力：（一）加強勞動監(jiān)察大隊的自身建設(shè)保證勞動保障監(jiān)察有足夠的人員和經(jīng)費，確保有充足的人員和必要的辦公設(shè)備和條件。勞動保障監(jiān)察制度的運轉(zhuǎn)離不開人員的配置和專向經(jīng)費的支持，有了足夠的經(jīng)費和人員才能使監(jiān)察工作能有效的進行，消除一切影響勞動關(guān)系和諧的不利因素。在人事編制上要增加專業(yè)性人才的數(shù)量，并對現(xiàn)有的勞動監(jiān)察人員進行專業(yè)知識的培訓。在招聘勞動監(jiān)察人員的時候要對具有相關(guān)專業(yè)的人員進行傾斜，保證勞動監(jiān)察大隊的整體專業(yè)水平；對現(xiàn)有的勞動監(jiān)察工作人員要進行經(jīng)常性的專業(yè)性的相關(guān)培訓；需要有專業(yè)的培訓老師以及勞動監(jiān)察顧問，對勞動監(jiān)察過程中出現(xiàn)的各種特殊的疑難的問題進行及時的解決。（二）全天候、全方位的開辟多種渠道和接口，創(chuàng)新投訴舉報機制要在完善來訪、電話和信函等渠道的基礎(chǔ)上，要開辟網(wǎng)上投訴、短信投訴等便捷舉報投訴方式，也可以與報紙、廣播、電話等媒體相互聯(lián)合；勞動舉報投訴的時間也不能受到勞動監(jiān)察人員工作的限制，可以通過電腦和電話錄音等現(xiàn)代化手段和方式保持非工作時間的勞動舉報投訴的暢通。這些手段和方式都可以使勞動者可以隨時隨地對勞動爭議案件進行舉報投訴。（三）提高勞動保障監(jiān)察的法律地位，明確勞動監(jiān)察機構(gòu)在勞動執(zhí)法中的調(diào)查權(quán)、審核權(quán)、請求協(xié)助權(quán)等諸項權(quán)力根據(jù)中國的實際情況，應(yīng)明確規(guī)定對各種勞動違法行為和阻撓勞動監(jiān)察人員行使職權(quán)行為的處罰標準和執(zhí)行辦法，提高企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營者的違法成本。其次，明確勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的請求協(xié)助權(quán)，即勞動監(jiān)察人員在必要時有要求司法機關(guān)等有關(guān)部門進行協(xié)助的權(quán)力。（四）提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范勞動用工，從源頭減少勞動爭議案件認真宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，加強以企業(yè)經(jīng)營管理者和外來務(wù)工農(nóng)民為重點對象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓，深入社區(qū)、深入企業(yè)，通過張貼宣傳畫、開展現(xiàn)場咨詢等形式，宣傳勞動法律知識。努力提高用人單位的守法意識，促進其自覺履行構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項責任；增強勞動者的維權(quán)意識，使他們懂得“我有哪些權(quán)益”，“權(quán)益受到侵害怎么辦”。通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關(guān)心的良好氛圍。加強勞動合同的管理，全面規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止。《勞動合同法》嚴格要求各類用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動監(jiān)察大隊要強化措施，加大依法規(guī)范勞動關(guān)系工作的力度，切實抓好勞動合同的簽訂工作。同時，發(fā)揮街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的作用，切實弄清楚轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同的數(shù)目。（五）建立健全勞動監(jiān)察的預警機制和應(yīng)急機制《勞動合同法》頒布以來，勞動者和雇主的矛盾激增，形式也呈現(xiàn)多樣化，甚至會引發(fā)社會性的群體突發(fā)性事件。這對勞動監(jiān)察的預警和應(yīng)急機制提出了更高的要求。勞動監(jiān)察部門要完善勞動分類監(jiān)管制度，適時快速管理和調(diào)整各類企業(yè)的用工信息及網(wǎng)絡(luò)反饋，加強對重點行業(yè)、重點村鎮(zhèn)和重點企業(yè)的監(jiān)察力度，及時、準確的分析各類信息，并消除不安定因素。建立統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效的勞動監(jiān)察應(yīng)急機制，制定勞動爭議和職工群體突發(fā)性事件的專項預案，增強快速反應(yīng)和及時應(yīng)變的能力，最大可能的減少勞動爭議帶來的社會不良影響。（六）加強對鎮(zhèn)（街道）勞動管理所（沒有鎮(zhèn)一級勞動管理所的就改為縣一級勞動監(jiān)察大隊）的業(yè)務(wù)指導，提高基層處理案件的能力在舉報投訴接待和案件調(diào)處中要加強與鎮(zhèn)（街道）的溝通，一般案件盡量在基層處理。同時要加強對鎮(zhèn)（街道）勞動管理所的業(yè)務(wù)指導，提高基層處理案件的能力，這樣既可減輕勞動監(jiān)察大隊辦案的壓力，又體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察高效、便民原則和宗旨。 五、結(jié)論總之，加強勞動監(jiān)察大隊的勞動執(zhí)法力度，是遏制日益嚴重的勞動違法勢頭，維護勞動者權(quán)益，實現(xiàn)社會公平和正義的現(xiàn)實選擇和出路。因此，必須要建立一個有職有權(quán)、執(zhí)法嚴明公正、高效運行的勞動監(jiān)察體系和制度。參考文獻：[1]楊瑩（譯）：《全球行動：勞動監(jiān)察》，載《現(xiàn)代職業(yè)安全》，2007年第2期。[2] 黎建飛：《強化勞動監(jiān)察的意識與職能》，載《中國勞動保障》，2005年第12期。[3]曹燕春：《加強與完善勞動保障監(jiān)察制度的重要法律工具》，載《法學雜志》，2005年第4期。[4]李建、閻寶卿主編：《勞動保障監(jiān)察條例釋義》，中國工人出版社，2004年版。[5]郭富鎖：《論我國勞動監(jiān)察制度之完善》，載《青海名族學院學報》，2005年第31卷。[6]程志?。骸墩撐覈鴦趧颖O(jiān)察存在問題及完善的措施》，2007年。[7]莊林沖：《勞動監(jiān)察：功能定位與法律規(guī)范》，200
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