大連冷凍機(jī)股份有限公司人才招聘研究-資料下載頁(yè)
2025-06-27 14:10本頁(yè)面
【正文】 的人才，只有通過(guò)研究和實(shí)踐才能真正發(fā)現(xiàn)適應(yīng)企業(yè)的招聘渠道，比如市場(chǎng)類型人員的招募采用哪些渠道？生產(chǎn)性工人采用哪些渠道？這就需要一系列的配合研究和評(píng)估。其次，要配合企業(yè)招聘策略來(lái)選擇招聘渠道。在前面說(shuō)過(guò)，企業(yè)在制定招聘策略需要考慮是以內(nèi)部提拔為主，還是外部招聘為主？是以有經(jīng)驗(yàn)的為主還是以沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)為主？當(dāng)企業(yè)確定了基本上的招聘策略之后，企業(yè)所選擇的招聘渠道也比較明確了。比如考慮選擇沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，則校園招聘應(yīng)該是每年企業(yè)招聘時(shí)必選的渠道之一。再次，視招聘成本來(lái)選擇招聘渠道。經(jīng)濟(jì)性永遠(yuǎn)是企業(yè)應(yīng)該追求的目標(biāo)，但是如何在招聘成本和招聘成效上取得平衡是需要探索的課題。不能夠?yàn)榱俗非蟮统杀径x擇成效不高的招聘渠道，也不要盲目為了追求高效率而忽視了招聘成本的付出。此外，在選擇招聘渠道還需要考慮企業(yè)所在的地域特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)等。構(gòu)建有層次體系化的招聘網(wǎng)絡(luò)。還要注重和招聘機(jī)構(gòu)、學(xué)校建立聯(lián)系，保證企業(yè)需要的人才的輸送能夠及時(shí)。可以和招聘網(wǎng)站、雜志以及其他招聘機(jī)構(gòu)討論如何來(lái)完善你的人才庫(kù)，也可以和大家推薦的人選進(jìn)行聯(lián)系。這些都需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷探索適合自己的招聘模式。，提高面試官的素質(zhì)在企業(yè)中，招聘人員是公司的一面鏡子，決定著企業(yè)招聘的質(zhì)量，他們不僅僅是招聘者，而且是企業(yè)人才管理者，他們影響著公司里是否能擁有合適的人才。因此。企業(yè)需要提高招聘人員的綜合素質(zhì)并增強(qiáng)其責(zé)任心，使得招聘隊(duì)伍專業(yè)化。招聘人員專業(yè)化有兩層含義。從職業(yè)群體角度上看，招聘人員專業(yè)化就是企業(yè)的招聘人員職業(yè)由準(zhǔn)專業(yè)階段向?qū)I(yè)階段不斷發(fā)展的過(guò)程，即在整個(gè)職業(yè)層面上逐漸達(dá)到專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程?，F(xiàn)在許多公司還存在觀念上的誤區(qū)，只注重人才專業(yè)素質(zhì)的高低，被短期利益所蒙蔽。而招聘人員的綜合素質(zhì)也有待進(jìn)一步提高。優(yōu)秀的招聘人員不僅要有較高的專業(yè)素質(zhì)，有良好的分析能力和敏銳的判斷力，同時(shí)還要有高度的責(zé)任心。招聘人員必須要對(duì)本公司的業(yè)務(wù)很熟悉，言行舉止要能代表公司的文化。企業(yè)的招聘過(guò)程是應(yīng)聘者了解企業(yè)的窗口，招聘人員的自身形象都是企業(yè)人力資源管理狀況和企業(yè)形象的一個(gè)縮影，它是應(yīng)聘者衡量企業(yè)的基點(diǎn)。企業(yè)在選擇招聘人員時(shí)不僅僅要注重其專業(yè)技能而且還要注重其自身素質(zhì)的高低。以此提高企業(yè)招聘隊(duì)伍的質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)要使其招聘隊(duì)伍專業(yè)化就要多招聘人員進(jìn)行全面的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：企業(yè)各崗位的職責(zé)要求與變化、招聘部門的作用和職責(zé)、面試的提問(wèn)技巧、招聘的渠道、招聘的流程和持續(xù)改進(jìn)、心理測(cè)驗(yàn)知識(shí)等。解決面試官在招聘面試中存在問(wèn)題，提高面試官素質(zhì)。(1) ，提高面試考官自身的素質(zhì)和水平，使面試官在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中能夠根據(jù)不同的崗位要求進(jìn)行不同的面試問(wèn)題的準(zhǔn)備。有針對(duì)性地提出問(wèn)題，對(duì)重要的信息進(jìn)行一些技巧性的提問(wèn)，以便能夠從一些比較重要的問(wèn)題中搜集應(yīng)聘者的信息，從而知道應(yīng)聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。與此同時(shí)，面試考官之間要進(jìn)行充分的溝通，統(tǒng)一打分標(biāo)準(zhǔn)、錄用標(biāo)準(zhǔn)， 使面試順利開(kāi)展。(2) 擺正心態(tài)。由于人性有其弱點(diǎn)，在企業(yè)招聘過(guò)程中同樣會(huì)存在一些主觀偏好，面試考官可能根據(jù)自己的主觀意向去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。對(duì)于面試考官的這一行為，企業(yè)應(yīng)給予一定的提醒和對(duì)考官的素質(zhì)測(cè)評(píng)， 培養(yǎng)考官要以一種公平公正的心態(tài)去面對(duì)應(yīng)聘者。比如，當(dāng)面對(duì)“ 像我” 的應(yīng)聘者時(shí)， 應(yīng)告訴自己可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)此人的偏好，評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)特別注意客觀公正。(3) 做好準(zhǔn)備工作。面試之前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作， 是保證面試成功的第一步。對(duì)職位的描述和說(shuō)明是面試中判斷一個(gè)人能否勝任該職位的依據(jù)，因此面試考官在面試之前要回顧職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做到對(duì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的信息了如指掌。另外， 一定要仔細(xì)閱讀被試人員的應(yīng)聘材料和簡(jiǎn)歷，了解應(yīng)聘材料中與職位相關(guān)的信息。再次， 準(zhǔn)備一些基本的問(wèn)題。在回顧了職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及候選人應(yīng)聘材料后，準(zhǔn)備一些用來(lái)判斷候選人是否具備適合職位要求的能力的題目， 以便面試過(guò)程中有的放矢， 避免遺漏重要問(wèn)題或提出無(wú)關(guān)問(wèn)題。(4) 注意非語(yǔ)言信息。在面試過(guò)程中要注意對(duì)應(yīng)聘者非語(yǔ)言特征的觀察， 注重對(duì)人品的考察。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，在人的面部表情上，厭惡主要表現(xiàn)在人的鼻子、下領(lǐng)、嘴上；恐懼主要表現(xiàn)在眼睛上；悲傷主要表現(xiàn)在眉毛、嘴和眼睛上。比如，有的人來(lái)面試，問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，他眼球亂轉(zhuǎn)，多半是不懂裝懂，經(jīng)過(guò)一次提醒之后，他還在那兒裝懂，繼續(xù)胡扯，這樣的人一看就是撒謊慣了的。第六章 結(jié)束語(yǔ) 在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨激烈的今天，在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)是打好這場(chǎng)戰(zhàn)役必須具備的條件。人才招聘作為人力資源管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。為了能夠做到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，招聘到企業(yè)真正需要的人才，大連冷凍機(jī)股份有限公司在今后的招聘工作中要注意每一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘前做好充分準(zhǔn)備，選擇合適的渠道，規(guī)范招聘流程，提高招聘人員的綜合素質(zhì)。力爭(zhēng)使招聘過(guò)程更加合理化，規(guī)范化，細(xì)致化。但是人才招聘工作的完善是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要招聘人員在實(shí)際招聘過(guò)程中不斷思考，積極總結(jié)。另外國(guó)企中存在的這些問(wèn)題大多是相通的，國(guó)企之間可以相互借鑒，共同進(jìn)步。努力把好人才招聘這一關(guān)，從根本上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。參考文獻(xiàn)[1]丁莉,企業(yè)人力資源普遍存在的問(wèn)題[J],智聯(lián) HR 觀察,2010年第十八期[2]吳志明,員工招聘與選撥實(shí)務(wù)手冊(cè)[M],北京：機(jī)械工業(yè)出版社,2004年第2版[3]趙永樂(lè),招聘與面試[M],上海:上海交通大學(xué)出版社，[4]古銀華, 企業(yè)人員招聘中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策研究[D],內(nèi)江科技，2008年第1期第19和69頁(yè)[5]趙又群,提高招聘的效果途徑[M],上海：上海復(fù)旦大學(xué)出版社，[6]加里德斯勒，人力資源管理[M],北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，[7]高秀娟,人員招聘與配置[M]，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，致謝通過(guò)一年多的學(xué)習(xí)，我的東北大學(xué)二學(xué)歷課程馬上就要結(jié)束了。在這一過(guò)程中，有許許多多的人給予我?guī)椭凸膭?lì)，使得我可以順利的完成這一切。首先，在論文的寫作過(guò)程中最要感謝的就是我的指導(dǎo)老師——余維田老師。他細(xì)心的指導(dǎo)讓我在寫作的時(shí)候少走了很多彎路。他的耐心、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)也讓我在這一過(guò)程中受益匪淺。沒(méi)有余老師的幫助，我的論文不會(huì)這么順利的完稿。其次，我還要感謝幫助過(guò)我的同學(xué)們。沒(méi)有他們的關(guān)心與支持，我也許會(huì)獨(dú)自面對(duì)更多的困難，在東北大學(xué)二學(xué)歷學(xué)習(xí)這段過(guò)程中，我們并肩作戰(zhàn)，從未孤單。他們的存在給了我一往無(wú)前的力量。在課程的學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我還要感謝教授我知識(shí)的老師們，是他們殷勤的教導(dǎo)使我能夠在知識(shí)的海洋中暢游，讓我擁有能力完成論文的寫作，使我有信心和實(shí)力更好地迎接今后生活中的挑戰(zhàn)。我也要感謝我的父母，是他們給了我生命，養(yǎng)育我，教育我，給予我所擁有的一切。最后，我要感謝東北大學(xué)給了我接觸經(jīng)濟(jì)管理方面知識(shí)的機(jī)會(huì)，也許我的人生將會(huì)因?yàn)檫@次學(xué)習(xí)經(jīng)歷而變得更加精彩。
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