【正文】 患，實(shí)行安全工作條例，公司應(yīng)能夠減少意外事故，確保您的平安，讓公司的顧客享受一種愉快、安全的購物體驗(yàn)，也為公司節(jié)省不必要的開銷。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)保證為公司的員工提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，同時(shí)也保證為公司的顧客和商戶提供一個(gè)安全的購物和經(jīng)營環(huán)境。只要每一位員工每天注意發(fā)現(xiàn)和控制危險(xiǎn)區(qū)域的隱患，就能幫助公司履行我們的諾言。按既定的規(guī)章行事可減少損失，這對(duì)您，對(duì)于公司的顧客以及公司的供應(yīng)商都非常重要——這就像提供有價(jià)值、高質(zhì)量的商品和服務(wù)一樣重要。您如果能夠包裝好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)成為一個(gè)安全的場所，并鼓勵(lì)其他員工同樣地遵照?qǐng)?zhí)行，那么，這可以算是您能夠作出的最重要的個(gè)人承諾之一。執(zhí)行安全工作條例是公司每一位員工應(yīng)盡的職責(zé)。十二、評(píng)估考核評(píng)估考核是公司為了客觀評(píng)定員工的能力、工作狀況和適應(yīng)性，對(duì)員工的個(gè)性、資質(zhì)、習(xí)慣和態(tài)度，以及對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行有組織的、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)；是公司定期考察和評(píng)價(jià)個(gè)人或部門工作業(yè)績的一種制度；是公司對(duì)員工的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)和提高；公司的評(píng)估考核方案旨在確立目標(biāo)，評(píng)價(jià)個(gè)人能力和表現(xiàn)、提高工作效率，并且制定發(fā)展/培訓(xùn)計(jì)劃。到時(shí)將根據(jù)您的能力和表現(xiàn)進(jìn)行薪酬晉級(jí)、職務(wù)晉升、薪酬降級(jí)、職務(wù)降級(jí)、解聘、崗位轉(zhuǎn)換、接受再培訓(xùn)等。評(píng)估考核將構(gòu)成您個(gè)人檔案的一部分。這是一種對(duì)您的長處和需改進(jìn)方面的記錄，也是衡量您進(jìn)步程度的一種工具。您可以與您的部門主管公開討論您的評(píng)估考核的各個(gè)方面。公司員工的評(píng)估考核分為試用考核、月度量化績效考核、年中及年終綜合考核等四種。 試用考核依據(jù)人力行政規(guī)定，受聘人員均應(yīng)試用3個(gè)月。試用3個(gè)月后應(yīng)參加試用考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要延長試用時(shí)間或改派其他部門試用亦或解聘，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人力行政部部門主管核準(zhǔn)。延長試用時(shí)間不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間述職報(bào)告。 月度量化績效考核1）各級(jí)部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作目標(biāo)、工作績效、操行、態(tài)度、勤惰等方面每月進(jìn)行嚴(yán)正的量化績效。對(duì)有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 年中綜合考核年中綜合考核于每年6月25日－7月5日間舉行，對(duì)員工上半年的工作目標(biāo)、工作績效、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木C合評(píng)估，就其成績和不足作出公正的評(píng)價(jià)和改良建議。 年終綜合考核1） 員工于次年元月5日－25日舉行綜合考核。2） 考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門主管應(yīng)參加月度量化績效考核成績及考勤記錄。3） 年終綜合考核包括量化績效考核（權(quán)重70％）和表現(xiàn)評(píng)估（權(quán)重30％）。量化績效考核的依據(jù)為月度量化績效考核的加權(quán)平均值。表現(xiàn)評(píng)估是定性評(píng)價(jià)該員工的操行、工作態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等作出的客觀公正的評(píng)分。其綜合平服結(jié)果將作為員工薪酬晉級(jí)或降級(jí)的依據(jù)。有下列情況者不得參加年終綜合考核：1 試用人員。2 復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。前條不得參加考核人員之性命，免列于考核人員名單內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)人力行政部備案。 考核等級(jí)公司員工月度量化績效考核、年中及年終綜合考核評(píng)定八個(gè)得分等級(jí)，分別為：AAA級(jí)：99分以上AA級(jí)：96分98分A+級(jí)：9395分A 級(jí)：9092分A－級(jí)：87分89分B＋級(jí)：84分86分B級(jí)：81分83分B級(jí)：78分80分注：小數(shù)點(diǎn)后面的數(shù)字四舍五入。 綜合考核制約條件年中及年終綜合考核，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為AAA級(jí)：1） 所請(qǐng)各假（不包括法定假期）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則重請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。2） 曠工日數(shù)達(dá)1天以上者。3） 本年度受記過書面指導(dǎo)或以上處分未經(jīng)撤銷者。 綜合考核獎(jiǎng)懲條例員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可按比例加發(fā)年終獎(jiǎng)金：1） 記功一次加發(fā)20％的月基本工資。2） 年度優(yōu)秀員工加發(fā)20％的月基本工資。員工于考核年度內(nèi)如有下列情況之一者，按比例減發(fā)年終獎(jiǎng)金：1） 所請(qǐng)各假（不包括公共假期）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20％月基本工資。2） 記過一次減發(fā)20％月基本工資。十三、行為道德規(guī)范（一） 誠信好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)為擁有卓越的商業(yè)信譽(yù)而倍感驕傲，作為公司的一員，您同樣享有公司所享有的誠實(shí)和正直的信譽(yù)。希望您的個(gè)人品行能夠與這種高標(biāo)準(zhǔn)一致。誠信是好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)最大的財(cái)富之一。同樣，您的誠信也是您的最大財(cái)富之一。您的行為應(yīng)始終符合職業(yè)規(guī)范，在您的行為中以及與他人做生意的過程中，應(yīng)采取正確的判斷。任何形式的不誠信行為都將導(dǎo)致解聘。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)是公司每一位員工的職責(zé)。因此，如果您認(rèn)為某個(gè)人不誠實(shí)，您有責(zé)任讓管理層的職員知道。在公司里，拿取任何東西，無論大小，都是不誠信的表現(xiàn)。例如，利用職務(wù)之便，將公司財(cái)物據(jù)為己有，應(yīng)是不誠實(shí)的行為。您應(yīng)該以誠信的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)于律己，如果您不知道應(yīng)該怎么做，可向您的部門主管請(qǐng)教。（二） 政策本行為道德規(guī)范適用于好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的所有員工，以下簡稱“政策”。本政策分為兩部分，即：商業(yè)道德規(guī)范和個(gè)人道德規(guī)范。所有與商業(yè)道德和個(gè)人道德有關(guān)的問題及意見均由各主管系統(tǒng)總監(jiān)或總裁處理。根據(jù)本政策商業(yè)道德部分的規(guī)定，員工和公司之間的任何利益沖突，無論是直接還是間接的，都是不允許的。除非事先征得各主管系統(tǒng)總監(jiān)或總裁同意。否則，被發(fā)現(xiàn)違反此規(guī)定的員工將受到紀(jì)律處分，甚至被解聘。員工代表好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)公司作出的任何商業(yè)決定必須反映該員工獨(dú)立和自主的判斷，而且這些決定必須完全符合好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的利益。如果員工在好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)任職期間，其決策被個(gè)人利益或第三方利益所影響，該員工則被視為與公司利益發(fā)生了利益沖突。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)尊重全體員工的隱私權(quán)，這包括員工有權(quán)獨(dú)自處理私人事務(wù)。然而，如果在任何時(shí)間，員工的私事違反了公司規(guī)定，或有違反的可能或跡象，好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持要求員工必須立即將事實(shí)完整地陳述清楚。在大部分情況下，這種陳述會(huì)使公司員工避免一些問題。如果事實(shí)在違規(guī)發(fā)生之前已得到披露，并且沒有違法或不道德行為，好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定的商業(yè)道德部分作出例外處理。但所有的例外必須事先獲得各主管系統(tǒng)總監(jiān)或總裁的書面認(rèn)可。保證全體員工理解以下幾點(diǎn)，對(duì)更好地執(zhí)行本規(guī)定十分重要：員工對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，同時(shí)還應(yīng)將所知道或懷疑他人的違規(guī)行為立即向公司報(bào)告。任何人均無權(quán)命令、唆使、要求、授意，甚至施加影響使他們違反本規(guī)定或法律。因此，任何人均不得以他人的唆使、要求或授權(quán)為由為自己開脫。員工企圖指使其他員工違反本規(guī)定，無論是否已成事實(shí)，其行為本身便違反了規(guī)定，甚至可能已經(jīng)觸犯了法律。任何員工因拒絕違反本規(guī)定或因舉報(bào)違規(guī)行為而遭到報(bào)復(fù)或威脅，這種報(bào)復(fù)或威脅行為都將被認(rèn)為是違反了本規(guī)定或違法。所有被懷疑違反了本規(guī)定的行為都將收到調(diào)查，任何事實(shí)上的違規(guī)行為都將受到紀(jì)律處分，甚至解聘。所有員工都有責(zé)任了解本規(guī)定所列舉的利益沖突或現(xiàn)存的或潛在的可能導(dǎo)致違規(guī)的情形，同時(shí)有責(zé)任采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)披露或防止以上情形的發(fā)生。每位員工必須避免或防止任何可能導(dǎo)致與好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的利益發(fā)生沖突的行為。（三） 商業(yè)道德規(guī)范總原則 好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)將嚴(yán)格遵守以最合法，最道德為標(biāo)準(zhǔn)的誠信、正直和平等的原則，所有好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)員工必須遵守所有現(xiàn)行的國家、省市和地方的法律、條例、法規(guī)以及本政策。不遵守本政策或沒有報(bào)告明顯違反本規(guī)定或違法行為均會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分甚至解聘。非歧視性原則尊重個(gè)人是好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的基本原則之一。作為公司商業(yè)道德的一部分，好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)堅(jiān)信平等地對(duì)待每個(gè)人。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)不會(huì)因種族、膚色、年齡、性別、宗教、殘疾、國籍或兵役等情況而歧視顧客、供應(yīng)商、員工。 商業(yè)秘密/機(jī)密信息好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的商業(yè)機(jī)密/機(jī)密信息包括：1） 用于好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的信息。2） 使好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)在競爭中處于有利地位的信息。3） 好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部機(jī)密信息。4） 好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)所使用的“機(jī)密信息”一詞與“商業(yè)秘密”一詞互通。在沒有得到各主管系統(tǒng)總監(jiān)或總裁的書面許可的情況下，任何員工均無權(quán)將商業(yè)機(jī)構(gòu)機(jī)密或機(jī)密信息泄漏給好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)以外的任何人。所有商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息在任何時(shí)候都應(yīng)按照正常的安全措施處理，員工不能因玩忽職守而讓這些信息泄漏給好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)以外的任何人。員工離開好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)時(shí)，必須在離開前或當(dāng)日將所有內(nèi)部書面項(xiàng)目材料、文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、供應(yīng)商提供的軟件及文件、公告、營運(yùn)統(tǒng)計(jì)、訂單副本、清單、采購計(jì)劃及任何由好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)及好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備的資料交還給其直接上級(jí)。此外，員工在好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)工作期間應(yīng)妥善保守商業(yè)秘密，并在離職后繼續(xù)保守秘密，直至：1） 該機(jī)密并非因該員工泄漏，而已為公眾所知。2） 該信息已為公眾所知。如果員工獲知現(xiàn)在或?qū)頃?huì)對(duì)某員工產(chǎn)生影響的機(jī)密信息，該員工在未得到各主管系統(tǒng)總監(jiān)或總裁的授權(quán)前，不應(yīng)與該員工或他人討論此事。 與供應(yīng)商的關(guān)系由于好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)員工與所有供應(yīng)商的關(guān)系屬于好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)與供應(yīng)商之間的商業(yè)行為，這種關(guān)系必須保持一種純工作關(guān)系。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)員工必須尊重所有供應(yīng)商建立社交上或非生意上的關(guān)系。員工若與其本身無直接業(yè)務(wù)影響的供應(yīng)商建立社交或非生意上的往來時(shí)，嚴(yán)禁讓對(duì)方認(rèn)為您對(duì)其業(yè)務(wù)有影響力。如前好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)雇員在好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)時(shí)的職位與其將與好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)建立的貿(mào)易關(guān)系存在利益沖突，則其離開好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)后，好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)不會(huì)與其發(fā)生任何業(yè)務(wù)往來。業(yè)務(wù)往來包括但不局限于：市場營銷、租賃、貿(mào)易、或向好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)出售不動(dòng)產(chǎn)、商品、貨物、原料或提供任何形式服務(wù)，包括咨詢。5．財(cái)產(chǎn)及設(shè)備的使用，資產(chǎn)的控制及會(huì)計(jì)結(jié)算程序好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的所有財(cái)產(chǎn)和設(shè)備僅供員工在好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的商業(yè)業(yè)務(wù)中使用，員工不可籍此獲取個(gè)人利益。員工不可非法或不正當(dāng)?shù)厥褂煤冒倌晟虡I(yè)機(jī)構(gòu)基金、各類服務(wù)或資產(chǎn)。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)電腦設(shè)備（軟、硬件、OUTLOOK、有聲郵件、電子郵件等）僅限于公司業(yè)務(wù)。同樣，因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的目的獲取或試圖獲取機(jī)密或個(gè)人資料是嚴(yán)格禁止的，其后果會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分，甚至被解聘。員工在沒有得到公司批準(zhǔn)的情況下，禁止與任何個(gè)人電腦聯(lián)網(wǎng)。禁止員工將帶有好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)公司函頭的信紙用于私人通信或其他與好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)公物無直接關(guān)系的用途。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)任何基金或資產(chǎn)均需記錄在冊(cè)，不可隱瞞。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)及其所屬店的賬本記錄必須真實(shí)準(zhǔn)確，禁止員工參與造假帳。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的一切批準(zhǔn)費(fèi)用應(yīng)只支付文件上款項(xiàng)，不可把部分或全部用于其他目的。以好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)名義支付的款項(xiàng)必須與相關(guān)文件中所述用途完全相符。員工一旦發(fā)現(xiàn)任何帳外小金庫及公司禁止的違規(guī)行為，應(yīng)立即向各主管系統(tǒng)總監(jiān)或總裁進(jìn)行匯報(bào)。全體員工均有義務(wù)保護(hù)好自己管轄范圍內(nèi)的好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)及資金。這些資產(chǎn)及資金不可作為個(gè)人用途，且不可以任何理由為任何個(gè)人所借用。6．公司電腦的有關(guān)制度參照好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)電腦系統(tǒng)規(guī)定。7．財(cái)務(wù)制度好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的所有財(cái)務(wù)記錄必須準(zhǔn)確反映公司資產(chǎn)、負(fù)債、收入和支出情況。所有支出必須有準(zhǔn)確的說明，并有足夠的明細(xì)帳證明支付款項(xiàng)記錄與實(shí)際用途完全吻合。在沒有足夠證明文件大 情況下，不可以好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的名義進(jìn)行支付。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的資金或資產(chǎn)必須記帳，不得隱瞞。必須完持完善的每部控制體系以確保帳面記錄準(zhǔn)確地反映實(shí)際交易情況，防止資產(chǎn)流失或誤用，維護(hù)好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)和準(zhǔn)確性。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的總裁、內(nèi)部審計(jì)人員查賬時(shí)，所有員工必須提供完善而準(zhǔn)確的信息。 有關(guān)媒體規(guī)定在沒有事先取得公司總裁、人力行政總監(jiān)、公共關(guān)系部部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)之前，好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)員工不可擅自作為好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的代言人對(duì)媒介、新聞出版物、貿(mào)易出版物或其他媒體以書面或口頭的形式發(fā)表有關(guān)好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的任何言論。一切類似的要求必須轉(zhuǎn)交總部人力行政部或公共關(guān)系部處理。 利益沖突——金融投資好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)在職員工及其直系親屬（配偶及子女）禁止以任何形式與好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，這些業(yè)務(wù)關(guān)系包括但不限于：市場營銷、租賃或向好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的供應(yīng)商服務(wù)，但他們不能影響或接觸到好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)。好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)界定以下情形為員工與公司利益發(fā)生了沖突：擁有現(xiàn)在或潛在的好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商或顧客的股票、財(cái)政收益或參與其商業(yè)方面的業(yè)務(wù)：1） 員工直接或間接地參與好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商，客戶的其他與好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)無關(guān)的業(yè)務(wù)中。2） 若員工促使他人直接或間接地參與好百年商業(yè)機(jī)構(gòu)的供應(yīng)商、客戶的其他十四、結(jié)束語這是公司為您提供的員工手冊(cè)，它可以作為公司政策的一個(gè)基本概述說明，同時(shí)，它也是對(duì)您的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。本手冊(cè)中的政策和福利條件只供您個(gè)人保留，不得給他人傳閱。公司隨時(shí)會(huì)確定本手冊(cè)中需要修改的一些政策和方針，以便更好地達(dá)到公司員工和公司的要求，請(qǐng)您花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望您在收到員工手冊(cè)并理解了其中列出的政策與程序之后，在確認(rèn)書簽上自己的名字，交回人力行政部，并存放在您的個(gè)人檔案中。十五、確認(rèn)書（附后）確認(rèn)書人力行政部：我已收到《員工手冊(cè)》并仔細(xì)閱讀了其中的每一項(xiàng)，本人領(lǐng)會(huì)了該手冊(cè)的全部內(nèi)容，并自愿遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定，本人保證按《員工手冊(cè)》盡職盡責(zé)。特此確認(rèn)！確認(rèn)人：部門負(fù)責(zé)人：年月日38 / 3