【正文】 烈的話，那么這種合伙的努力能否成功仍然需要拭目以待，這是因為這種訓(xùn)練的費用完全由事務(wù)所而不是客戶來承擔(dān)?！　⌒匠旰匣锶撕蛥⒐珊匣锶??？蛻舨粫缓铣＠淼馗矚g讓合伙人而不是非合伙律師來處理他們的法律事務(wù)。因而，有一些動力去促使縮短非合伙律師的試用期并且委任更為年輕的律師擔(dān)任合伙人以便于他們能直接而有效率地和客戶打交道。與此同時，他們的成果和經(jīng)驗無法為他們與比他們更有經(jīng)驗的合伙人在同等程度上分享事務(wù)所的收益提供理由。即便他們被稱作合伙人，他們的報酬可能繼續(xù)主要以薪水和年度獎金為基礎(chǔ)?！　榱吮M力調(diào)和這些相互沖突的目標(biāo)，許多事務(wù)所已經(jīng)創(chuàng)設(shè)了兩級合伙人職位：參股合伙人（equity partners）是那些控制事務(wù)所并且在事務(wù)所的成敗上占據(jù)主導(dǎo)地位的資深合伙人，而薪酬合伙人（ine partners）則是那些不分擔(dān)律師事務(wù)所的企業(yè)風(fēng)險、取得薪水加上年終獎金——這種方式和先前資深非合伙律師的付酬方式相同——的年輕律師。薪酬合伙人擁有事務(wù)所收益的一部分。他們參與事務(wù)所會議，在大部分事務(wù)所委員會任職并且會被告知事務(wù)所的經(jīng)濟前景。但是，他們（在獎金范圍之外）并不分享損失或者收益，也可能不在那些處理管理和報酬的重要的事務(wù)所委員會任職。通常，薪酬合伙人最終會被晉升為參股合伙人，但是有些薪酬合伙人可能在他們的整個法律生涯中都會留在這個職位上?！　∧切┮呀?jīng)選擇作為職業(yè)公司或者有限責(zé)任公司的事務(wù)所可能創(chuàng)制出與此類似的兩級制度，即股東和高級股東。有限責(zé)任公司（LLC）事務(wù)所將那些基本上是薪酬合伙人的人描述為共享非合伙律師（participating association），這是一個在使用的時候不考慮律師事務(wù)所采用的法律形式的中性詞匯。有些事務(wù)所還沒有正式創(chuàng)制出兩級合伙人方式，但通過內(nèi)部規(guī)則卻達到同樣的結(jié)果?！　∮谰梅呛匣锫蓭?。除了創(chuàng)制薪酬合伙人這樣的中間職位外，有些事務(wù)所還放棄對于非合伙律師的“不晉升，即離開”的規(guī)則，它們已經(jīng)通過將非合伙律師無期限地留下來從而補償他們在培訓(xùn)成本的投入。如果某一位非合伙律師已經(jīng)在某個專業(yè)或者更多的專業(yè)上展露出能力，但又被認為不具備合伙人——特別是在招攬業(yè)務(wù)方面——的潛質(zhì)，那么事務(wù)所可能會以領(lǐng)薪水的方式為他/她提供一個永久的職位。這些律師的稱謂可能是高級律師（se?鄄nior attorney）或者高級顧問（senior counsel），雖然有些人可能被簡單地稱作職員律師（staff attorney）而其他人則被冠以更為尊貴的稱謂——顧問（coun?鄄sel）。這些職位可能是兼職的也可能是全職的。那些負有大量的照看孩子的職責(zé)的女性律師可能會選擇這種職位以期望在她們的家庭責(zé)任使得全職工作切實可行的時候能轉(zhuǎn)為參股合伙人職位?！　≡谳^大的事務(wù)所中，既不是合伙人也不是非合伙律師的律師數(shù)量并不大。比如說，2001年最大的律師事務(wù)所當(dāng)中，Akin Gump（擁有350名合伙人和477名非合伙律師）只有65名“其他”律師。Holland amp。 Knight（擁有740名合伙人和488名非合伙律師）有228名“其他”律師。一個小一些的事務(wù)所，西雅圖的Lane Powell（擁有104名合伙人和43名非合伙律師）在“其他”類中有29人。許多律師拒絕透露他們所雇用的既不是合伙人也不是非合伙律師的律師人數(shù)，列為“其他”雇員的那些人并沒有詳細說明他們所扮演的角色。六、律師事務(wù)所的替代選擇：個體執(zhí)業(yè)與合同制律師　　許多法學(xué)學(xué)生是在基于高薪水和無數(shù)的工作機會的傳言而選擇法律職業(yè)的。無論是在二十世紀(jì)八十年代末還是在2001年，律師事務(wù)所的雇傭人數(shù)都有較大的下降。許多在這些衰退期進入職業(yè)市場的畢業(yè)生們一旦無法立即獲得工作機會，他們就會遭受巨大的打擊。這個打擊對于某一些學(xué)生尤其嚴(yán)重，這些學(xué)生借款來完成他們的法律教育并且面臨著在沒有任何快速的收入來源的情況下去償還貸款的前景。當(dāng)然，法律職位并不是完全消失了。從更令人尊重的法學(xué)院畢業(yè)的優(yōu)等畢業(yè)生仍然能找到工作，但是那些在他們畢業(yè)班中處于中下游的學(xué)生特別是那些從不那么顯赫的法學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生則面臨災(zāi)難?！　∪绻晃恍碌穆蓭熢趲讉€月內(nèi)竭盡全力卻仍然無法在事務(wù)所找到一份工作，那么他該當(dāng)如何？當(dāng)然，一個人可以放棄執(zhí)業(yè)的想法轉(zhuǎn)而進入企業(yè)管理，也可以開辦自己的企業(yè)或者回到學(xué)校學(xué)一些其他東西。這些并不必然是壞主意，因為許多在政府和企業(yè)職位上游刃有余的人都有法律學(xué)位，雖然他們從未執(zhí)業(yè)過。但是，這里所關(guān)心的是一位新近的畢業(yè)生在沒有事務(wù)所愿意為其提供一份即時工作的情況下，他能夠得以開展法律執(zhí)業(yè)的途徑。一個人總是有可能在一個大城市或者小社區(qū)中的小一些事務(wù)所中找到工作（或者也可能和一個希望減輕其工作負擔(dān)的個體執(zhí)業(yè)律師一起工作）。除此之外，一個人還可以通過兩種途徑來獲得執(zhí)業(yè)經(jīng)驗——這些經(jīng)驗可以為其在將來打開作為律師的工作機遇，這兩種途徑是個體執(zhí)業(yè)和以暫時性或者合同制律師的身份來開展工作?！　∫粋€已經(jīng)通過律師資格考試的律師可能總是會掛牌并在沒有任何可觀的前期經(jīng)驗（除了在法學(xué)院的時候可能會在某一家律師事務(wù)所工作一暑假外）的情況下開始法律執(zhí)業(yè)。在今天的特定環(huán)境中，這無疑會使這種做法成為艱難之道，雖然這種做法曾經(jīng)是開始執(zhí)業(yè)的一種可接受的方式，特別在小一些的社區(qū)當(dāng)中。　　今天的一般看法是，一位年輕律師在開始自己執(zhí)業(yè)之前應(yīng)該花些時間在某一位更有經(jīng)驗的律師的精心指導(dǎo)下做學(xué)徒。法律學(xué)徒期在今天是一種切實可行的必要條件，這是因為法學(xué)院常常不會努力去教給法學(xué)學(xué)生那些開展法律執(zhí)業(yè)和代理客戶的世俗而又實際的細節(jié)。一個新近的法學(xué)院畢業(yè)生可能不知道法院在什么地方、不懂得使用一種普通的表達。由美國律師協(xié)會在數(shù)年前撰寫的麥克特報告（The McCrate Report）已經(jīng)建議法學(xué)院應(yīng)該提供更多細節(jié)性的、實用的訓(xùn)練，但在可以預(yù)見的未來這還不太可能發(fā)生?！　≡谡J真考慮個體執(zhí)業(yè)的時候，律師們很快意識到他們?nèi)绻麤]有客戶就會餓死。有些城市有一些允許律師簽約以較低的收費來代理貧困的刑事被告的項目；但是，這最多只能保障最低生活費。這些律師必須獲得付費的客戶才能生存下去。不幸的是，僅僅通過開設(shè)一間辦公室等待上門客戶，這些人不太可能獲得許多客戶。這些人常常通過“人際網(wǎng)絡(luò)”來獲得付費客戶，這些客戶很大程度上是通過別人的推薦或者在家庭、個人或者鄰里關(guān)系的基礎(chǔ)上來選擇律師的。一個經(jīng)驗很少甚至沒有經(jīng)驗的個體執(zhí)業(yè)者雖然是可能生存下去的，但是非常的困難?！　×硗庖粋€可能的途徑是向一些律師和律師事務(wù)所尋找一些臨時性職位，這些律師和律師事務(wù)所需要有一些即時性協(xié)助來幫助他們處理當(dāng)前的一些工作，但他們又不能雇用一些永久性職員。一個獲得這樣一個職位的人被稱作合同制律師（contract lawyer）。合同制律師的產(chǎn)生似乎是一個新近的現(xiàn)象。這樣一種想法基本上是比較簡單的。一般說來，一家職業(yè)介紹所收取一筆費用然后向律師事務(wù)所或者個體執(zhí)業(yè)者提供適格的律師。這些律師受雇于職業(yè)介紹所，由職業(yè)介紹所負責(zé)繳稅、扣繳（withholding）和其他與雇用相關(guān)的事務(wù)。這樣一種交易的成功很顯然取決于存在未就業(yè)的適格律師的供應(yīng)和事務(wù)所對暫時性協(xié)助的需求。有許多無法在事務(wù)所中找到工作還有不愿意體驗個體執(zhí)業(yè)艱辛的律師已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做一名合同制律師可能是通往更為傳統(tǒng)的法律執(zhí)業(yè)的橋梁。合同制律師也被稱作臨時雇員（temps）或者暫時雇員（temporaries）。　　從那些成功的個體執(zhí)業(yè)者和小型律師事務(wù)所的立場來看，臨時雇員是很有吸引力的，因為他們使得對律師服務(wù)的暫時性或季節(jié)性需求得以滿足而不必招聘永久性職員。那些在今天面臨可能是暫時性額外業(yè)務(wù)的事務(wù)所準(zhǔn)確地意識到20世紀(jì)八十年代末就已經(jīng)發(fā)生的冗員（overstaffing）問題。雇傭臨時雇員的決定可能也受到冗員問題、孕婦離職、特別項目或者業(yè)務(wù)的季節(jié)性增長——像三四月份的稅務(wù)事務(wù)所一樣——等因素的驅(qū)使。從事訴訟執(zhí)業(yè)的個體執(zhí)業(yè)者可能會專門讓臨時雇員來協(xié)助他們，指導(dǎo)他們工作但付給職業(yè)介紹所一小筆費用——相比于所得到的服務(wù)而言。　　在某一個特定的案子當(dāng)中，一位臨時雇員可能會在某一位經(jīng)驗豐富的律師的指導(dǎo)下完成長達幾個月的工作。該雇員不僅能學(xué)到法律執(zhí)業(yè)的訣竅，而且有可能在辦完案件之后獲得一份永久職位。即便沒有獲得永久職位，該雇員也已經(jīng)獲得了有價值的經(jīng)驗和進入某個事務(wù)所的履歷，還有可能獲得推薦信。成為一名臨時雇員的誘人之處并不在于薪水，他們的薪水一般采用按小時計費而且不太可能超過律師助手的薪水太多。但是，有些收入總比毫無收入要來得好，而且作為臨時雇員的經(jīng)歷可能會很好地導(dǎo)向未來的工作，無論是直接獲得還是通過推薦?！　簳r性律師的使用無論對于合同制律師還是雇傭的事務(wù)所或者個體執(zhí)業(yè)者都可能產(chǎn)生一些道德和法律問題。如果一名臨時雇員在一名律師或者一家律師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)下工作了較長的一段時間，那么就會產(chǎn)生這樣的問題即為了稅收和非雇傭報酬目的該臨時雇員是否已經(jīng)成為正式雇員。雖然同樣也會產(chǎn)生道德問題，但是使用臨時雇員這種做法是如此的新鮮以至于對該現(xiàn)象的全部后果還未進行研究。很顯然，已經(jīng)為某一個案件中的某一方工作的臨時雇員是不應(yīng)該接受在同一案件上工作的另一方的雇傭的。但是所有類型的道德問題都缺乏這種能夠真實地預(yù)想到的極端情形。七、法律服務(wù)的盛年：19982000　　大型律師事務(wù)所的盈利能力取決于整體上經(jīng)濟的業(yè)務(wù)運行以及特別是法律職業(yè)的業(yè)務(wù)運行。在好的年頭，大型律師事務(wù)所確實曾經(jīng)盈利頗豐。1998年、1999年就是這樣的年頭，而2000年則是轉(zhuǎn)折的一年，還有正如下面所要論述的2001年是蕭條的一年?！　≡?998年至2000年這一時期，“高科技”的繁榮涉及到兩個密集活動領(lǐng)域，這兩個領(lǐng)域產(chǎn)生了大量的資本投資和大量的法律事務(wù)。第一個領(lǐng)域是通訊的繁榮，美國通訊系統(tǒng)的升級。1969年的電信法案（The Telemuni?鄄cations Act）已經(jīng)解除了對電話行業(yè)的管制并掃除了限制競爭的規(guī)則。在一個高度競爭的環(huán)境中，產(chǎn)生出一批新興企業(yè)用來從事發(fā)展無線通訊和全國范圍內(nèi)的寬帶系統(tǒng)，在1997年至2000年間。第二個領(lǐng)域主要是計算機的應(yīng)用、因特網(wǎng)的誕生、國際互聯(lián)網(wǎng)以及通常所說的電子通訊。這個領(lǐng)域很快就被稱作“”行業(yè)，該領(lǐng)域雖然引來更多公眾的關(guān)注，所涉及的美元投資總計卻比通訊領(lǐng)域要少。在相對較短的時期內(nèi)，在這兩個領(lǐng)域中形成了數(shù)百家新的公開持股公司?！　★L(fēng)險投資公司是用于融資進入新企業(yè)的現(xiàn)代工具。他們?yōu)樾屡d公司提供原始資本，然后在新興公司已經(jīng)吸收了投資之后安排最初的證券銷售。在鼎盛時期，新公司的誕生與其公開發(fā)行股票之間的時間差只有九個月。當(dāng)新公司上市之后，風(fēng)險投資公司常常會撤回其所有的原始投資，同時還占據(jù)了大量的優(yōu)先股地位；然后它會再將資金重新投放到新的公司以重復(fù)該過程。1998年至1999年之間，無論是通訊還是“”領(lǐng)域的公司的股價都急劇上升，創(chuàng)造出了許多一夜暴富的百萬富翁，而且從相對不熟悉行情的公眾成員那里吸收了大量的投資。據(jù)估計，這一時期風(fēng)險投資公司的每年的內(nèi)部收益率大概為54%。 15 / 15