【正文】 系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)鑒證，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同不受法人代表變動(dòng)的影響。2. 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，單位與職工本人各執(zhí)一份。3. 勞動(dòng)合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動(dòng)者本人簽訂。第二條：勞動(dòng)合同鑒證1. 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)自簽訂之日起五日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證手續(xù)。2. 勞動(dòng)合同鑒證后，企業(yè)和職工雙方各執(zhí)一份，自鑒證之日起五日內(nèi)交職工保存一份，并由職工本人在《送交回執(zhí)》上簽收，任何單位和個(gè)人不得代簽、代收。第三條：勞動(dòng)合同續(xù)簽1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對(duì)員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行審核，考核合格者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并通知到員工本人。2. 續(xù)簽勞動(dòng)合同后將于十日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。第四條：勞動(dòng)合同的變更1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實(shí)際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對(duì)協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。3. 因集團(tuán)內(nèi)招聘、整合造成的勞動(dòng)合同改簽：在未與新單位簽訂合同之前，仍按原單位合同執(zhí)行。如在新單位實(shí)習(xí)試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責(zé)任。第五條：勞動(dòng)合同的終止1. 依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動(dòng)合同適用開(kāi)除：a. 被判刑并入監(jiān)服刑的；b. 被勞教者；c. 留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；d. 嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》錯(cuò)誤之一的。2. 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒(méi)有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同適應(yīng)與除名。3. 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的員工，解除勞動(dòng)合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同也可適用辭退。第六條：解除勞動(dòng)合同1. 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定、第二十七條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并由員工本人簽收，通知書(shū)內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。2. 員工依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書(shū)面答復(fù)。員工違反提前三十日以書(shū)面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，單位不予辦理。如員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議1. 勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。單位內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)主席、職工代表、單位代表（人力部門(mén)）組成，主任由工會(huì)主席擔(dān)任。2. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無(wú)效。調(diào)解無(wú)效，可向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七篇 人力資源開(kāi)發(fā)制度第一章 三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換第一條：實(shí)行三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換的目的實(shí)行多種用工制度，打破各種身份界限，實(shí)現(xiàn)用工主體轉(zhuǎn)變，建立新型的勞動(dòng)用工管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。第二條：有關(guān)定義海爾優(yōu)秀員工：海爾集團(tuán)各單位的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、管理、生產(chǎn)骨干及符合向海爾優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)換條件，并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或保持優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員工；海爾合格員工：指集團(tuán)各單位的一般員工；海爾試用員工：符合向海爾試用員工轉(zhuǎn)換條件而被部門(mén)建議，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或入廠不到一年的員工。第三條：符合轉(zhuǎn)換條件的員工轉(zhuǎn)換程序圖（見(jiàn)下頁(yè)）第四條：轉(zhuǎn)換條件及待遇具體轉(zhuǎn)換條件和待遇見(jiàn)海爾集團(tuán)程序文件JT030313《三工轉(zhuǎn)換管理規(guī)定》中條款。第二章 員工升遷第五條：后備人才庫(kù)1. 后備人才：是指為了適應(yīng)集團(tuán)的不斷發(fā)展，籌備下的人才，這些人才具備了上崗的基本資格，一旦有發(fā)展的需求，即可參加競(jìng)聘上崗。2. 后備人才庫(kù)的工作流程3. 后備人才庫(kù)作為中層管理崗位正式上崗前的預(yù)備期，一般情況下為進(jìn)入后備人才庫(kù)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格的，不允許參加科級(jí)以上管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，也不允許單位領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上崗。4. 后備人才庫(kù)人員入庫(kù)半年以上考核合格可參與同級(jí)別職務(wù)的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。5. 后備人才庫(kù)人員的升遷條件、考核辦法及有關(guān)待遇見(jiàn)海爾集團(tuán)程序文件JT0303312《人才考核管理規(guī)定》及海爾集團(tuán)程序文件JT030311《員工升遷管理規(guī)定》。第六條：干部值班升遷部門(mén)負(fù)責(zé)人出差或因?yàn)楦鞣N原因不在單位，其下一級(jí)人員能夠勇于挑起擔(dān)子，主持部門(mén)工作，累計(jì)值班達(dá)到90個(gè)工作日或連續(xù)值班達(dá)到60個(gè)工作日，經(jīng)考核在主持工作期間，部門(mén)能夠完成目標(biāo)計(jì)劃、各項(xiàng)工作效果較好，可直接升遷到該職務(wù)。第七條：海豚式升遷員工現(xiàn)專(zhuān)業(yè)崗位與已升遷崗位專(zhuān)業(yè)不同時(shí)，不能直接上崗，必須有擬升遷崗位下一層次1~2個(gè)崗位的工作經(jīng)歷，在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位上掛職鍛煉，考核合格后方能升遷。具體條件和待遇見(jiàn)海爾集團(tuán)程序文件JT030311《員工升遷管理規(guī)定》有關(guān)海豚式升遷的規(guī)定。第八條：崗位輪換a. 集團(tuán)建立內(nèi)部各單位的定期輪換制度，使員工在不同的崗位鍛煉，全面熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，取得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，并迅速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。b. 對(duì)擔(dān)任一定職務(wù)和從事某些特殊性質(zhì)工作的員工定期進(jìn)行必要的崗位輪換，有利于員工隊(duì)伍的廉政建設(shè)，防止各種不正當(dāng)關(guān)系網(wǎng)的形成，為員工清正廉潔、秉公辦事從制度上提供保障。c. 具體崗位輪換的條件和待遇規(guī)定見(jiàn)海爾集團(tuán)程序文件JT030310《海爾集團(tuán)崗位輪換管理規(guī)定》。第九條：?jiǎn)T工內(nèi)部職稱(chēng)動(dòng)態(tài)評(píng)聘1. 企業(yè)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不同于按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)條件統(tǒng)一評(píng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。而是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)能力和貢獻(xiàn)大小、按企業(yè)內(nèi)部之標(biāo)準(zhǔn)評(píng)聘的，適用于企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)技術(shù)崗位職稱(chēng)，分為工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作、檔案、政工等專(zhuān)業(yè)。2. 評(píng)聘：集團(tuán)每年一次根據(jù)評(píng)聘的條件對(duì)員工進(jìn)行一次內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘活動(dòng)，并根據(jù)最終的結(jié)果頒發(fā)《聘書(shū)》。3. 解聘：被聘任的“技術(shù)、技能職稱(chēng)”人員，在任職期間，如不能履行崗位職責(zé)，完不成任期目標(biāo)，或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而不能繼續(xù)任職的，將隨時(shí)給予解聘。4. 具體評(píng)聘的條件和被聘后的待遇見(jiàn)海爾集團(tuán)程序文件JT030314《員工職稱(chēng)動(dòng)態(tài)評(píng)聘辦法》中的有關(guān)規(guī)定。第三章 員工淘汰第十條：?jiǎn)T工淘汰為進(jìn)一步完善和健全“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感，同時(shí)為了使集團(tuán)的人員結(jié)果更加合理有效，集團(tuán)根據(jù)員工在工作期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)排序最末的員工實(shí)施淘汰。第十一條：?jiǎn)T工淘汰的種類(lèi)1. 對(duì)中高級(jí)管理人員，淘汰分為以下三種：a. 整改：業(yè)績(jī)考核較差，但是本人能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，并已經(jīng)找出應(yīng)對(duì)的措施開(kāi)始執(zhí)行，初步見(jiàn)到一定的效果，給予整改處理；定出整改目標(biāo)及整改期限，到期后進(jìn)行驗(yàn)收，合格解除整改，不合格直接淘汰。b. 降職：業(yè)績(jī)考核較差，本人也能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，但沒(méi)有找出應(yīng)對(duì)的措施，給予降職處理；c. 撤職：業(yè)績(jī)考核較差，但本人不能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，直接給予撤職處理。2. 對(duì)一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競(jìng)聘。3. 工人的淘汰直接解除勞動(dòng)合同。第十二條：?jiǎn)T工淘汰的規(guī)定淘汰的有關(guān)規(guī)定見(jiàn)集團(tuán)程序文件JT030317《海爾集團(tuán)員工淘汰管理規(guī)定》。結(jié)束語(yǔ)本員工手冊(cè)為您了解集團(tuán)的基本概況、工作禮儀、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、薪酬制度、人力資源開(kāi)發(fā)等提供了基本的信息。集團(tuán)將不斷地對(duì)該手冊(cè)進(jìn)行修改和完善。每一份最新的修訂版本，都將取代相應(yīng)的舊版本。本員工手冊(cè)適用于所有與集團(tuán)簽訂了勞動(dòng)合同或服務(wù)合同的人員。有關(guān)的具體事項(xiàng)可參照集團(tuán)有關(guān)具體的程序文件規(guī)定。本員工手冊(cè)解釋權(quán)屬于海爾集團(tuán)人力資源本部。本手冊(cè)勘定于2003年07月01日。于2003年08月01日起開(kāi)始生效最后，再一次祝您：工作順利、事業(yè)成功、生活美滿！培訓(xùn)中心總經(jīng)理 （鄒習(xí)文 Zou Xiwen）海爾集團(tuán)公司員工手冊(cè)遞交確認(rèn)及對(duì)條款的理解聲明我已經(jīng)收到《海爾集團(tuán)公司員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺(jué)遵守手冊(cè)中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受?chē)?guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束；2. 自覺(jué)按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對(duì)因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。3. 安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受?chē)?guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺(jué)參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做合作的海爾員工。員工簽名： 日 期： 注：1. 若您在詳細(xì)閱讀完本手冊(cè)后沒(méi)有疑問(wèn)和異議，請(qǐng)?jiān)谑盏奖臼謨?cè)的七天內(nèi)，將本頁(yè)紙簽名并注明日期后交到海爾大學(xué)，海爾大學(xué)將在您正式上崗后轉(zhuǎn)到您事業(yè)部的人力資源部門(mén)存檔。2. 歡迎您對(duì)本員工手冊(cè)提出具體的意見(jiàn)和建議。