淺論授權(quán)的五個級別-資料下載頁
2025-06-26 20:30本頁面
【正文】 萬元的合同，將為小李提供免費到新馬泰旅游的獎勵。經(jīng)過努力，小李簽下了3100萬元的合同，肖經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定給小李兌現(xiàn)了提成，卻不再提旅游獎勵的事。你如何看待這件事？ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________提示由于地位的不對稱和權(quán)力不對稱，約定在下屬心目中很重，而上司卻看得比較輕。所以，違反“約定”的常常是上司。當(dāng)下屬違反約定時，可能“今后改正”就可以了，而上司違反一次，就可能在下屬的心里留下很重的陰影，以后再推進(jìn)授權(quán)就難上加難。所以，上司應(yīng)當(dāng)比下屬更加遵守授權(quán)的約定。【本講總結(jié)】關(guān)于授權(quán)，上司與下屬有著不同的想法，這與彼此所處的地位有關(guān)。為了有效地發(fā)揮授權(quán)的作用，根據(jù)工作的性質(zhì)將授權(quán)分為五個級別，并針對事情的過程及結(jié)果的關(guān)注程度進(jìn)行選擇使用。為了有效地避免上下級對授權(quán)想法的偏差，就要引入建立“約定”的方法。【心得體會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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