司機工作手冊-資料下載頁
2025-10-29 08:59本頁面
【導(dǎo)讀】蠆芄膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蠆袃節(jié)莈蚅羈節(jié)薁羈芆芁蚃螄膂芀螅罿肈艿蒅螂羄羋薇羈袀莇蠆螀腿莆荿羆肅莆薁蝿肁蒞蚄肄羇莄螆袇芆莃蒆蝕膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄蒀莀袃袀蒀蒂蚆膈葿蚅袂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆蒆蕿螃芅蒅蟻羈膁薅螃螁肇薄蒃羇羃膀薅蝿衿腿螈羅芇膈蕆袈膃膈薀肅聿膇螞袆羅膆螄蠆芄膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蠆袃節(jié)莈蚅羈節(jié)薁羈芆芁蚃螄膂芀螅罿肈艿蒅螂羄羋薇羈袀莇蠆螀腿莆荿羆肅莆薁蝿肁蒞蚄肄羇莄螆袇芆莃蒆蝕膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄蒀莀袃袀蒀蒂蚆膈葿蚅袂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆蒆蕿螃芅蒅蟻羈膁薅螃螁肇薄蒃羇羃膀薅蝿衿腿螈羅芇膈蕆袈膃膈薀肅聿膇螞袆羅膆螄蠆芄膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蠆袃節(jié)莈蚅羈節(jié)薁羈芆芁蚃螄膂芀螅罿肈艿蒅螂羄羋薇羈袀莇蠆螀腿莆荿羆肅莆薁蝿肁蒞蚄肄羇莄螆袇芆莃蒆蝕膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄蒀莀袃袀蒀蒂蚆膈葿蚅袂膄蒈螇螅肀蕆
【正文】 態(tài)，使汽車的技術(shù)狀況和運行性能達到規(guī)定的技術(shù)要求，延長汽車的使用壽命。 （ 2）總成大修：總成經(jīng)過一定使用里程后，其基礎(chǔ)件和主要零件會破裂、磨損、變形，需要拆散進行徹底修理，以恢復(fù)其技術(shù)性能。 （ 3）汽車小修：汽車小修是一種運行性的修理，主要是消除汽車在運行中發(fā)生的臨時故障和局部損傷。有些按自然磨損規(guī)律或根據(jù)EPP 人力行政部 司機 工作手冊 總成的外部征象能預(yù)先估計的小修項目，可集中組織有計劃性的小修作業(yè)，結(jié)合相應(yīng)的一、二、 三級保養(yǎng)進行。 （ 4）零件修理：零件修理是指對磨損、變形或損傷而不能繼續(xù)使用的零件的修理，它是節(jié)約原材料、降低保養(yǎng)費的一項重要措施。零件修理應(yīng)考慮到可靠性和經(jīng)濟性的原則。 四、 車輛費用 1． 司機應(yīng)當(dāng)做好車輛使用相關(guān)費用的年度預(yù)算， 應(yīng)包括油費、保養(yǎng)、維修、裝飾、內(nèi)飾、車船、養(yǎng)路、保險、年檢等。 2． 保養(yǎng)費、 車船稅、養(yǎng)路費及年檢費用由公司全額承擔(dān) 。凡屬凡屬車輛正常磨損，配件自然老化造成的維修，費用公司全額承擔(dān)；因駕駛員維護保養(yǎng)不善造成機件損壞的，或由于自身責(zé)任發(fā)生交通事故致使車輛損壞的，所發(fā)生費用由其個人承擔(dān)。 3．車輛繳納各項費用 由司機負(fù)責(zé)辦理，并憑發(fā)票辦理報銷手續(xù)。 五、 項目部行政及后勤工作 司機要配合項目部其他員工做好行政及后勤的工作。 1． 參與組織、協(xié)調(diào)安排項目的各種會議及 活動 。 2． 購置辦公設(shè)備、辦公用品 ,管理和發(fā)放 ,管理 文件、 檔案、證章、等 資料 。 3． 管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全 ,定期檢查 宿舍環(huán)境 。 4. 做好員工、各部門及上級之間的溝通工作 。 5. 協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。 。 六、 執(zhí)行上級交辦事務(wù) 優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各類事務(wù)，規(guī)定時限內(nèi)完成不了的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因，并盡力盡快完成，最終將完成結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 接受上級交辦任務(wù) 及時完成 保質(zhì)保量 匯報結(jié)果 EPP 人力行政部 司機 工作手冊 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 從屬關(guān)系 部門 具體事宜 內(nèi)部向上 項目部經(jīng)理 直接上級主管，工作事 受 行政經(jīng)理監(jiān)督和管理。 內(nèi)部橫向 項目部其他人員 人員用車的接待和安排，項目部相關(guān)行政工作的實施和執(zhí)行 信息中心 財務(wù)部 車輛費用的報銷 經(jīng)營部 人事部 外部協(xié)作關(guān)系 從屬關(guān)系 相關(guān)人員 具體事宜 外部橫向 合作單位 車輛接送 交通監(jiān)管部門 車輛年檢及相關(guān)費用 車輛維修公司 車輛的維護和保養(yǎng) EPP 人力行政部 司機 工作手冊 EPP 人力行政部 司機 工作手冊 編后說明 一、本手冊不詳盡之處，參照 國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策、公司其他規(guī)章制度及相應(yīng)實施細(xì)則執(zhí)行。 二、本《 工作 手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存， 不得外傳 。 三、對本《 工作 手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 四、公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律、法規(guī)及隨著公司的不斷發(fā)展，而依法進行補充、完善和定期的修訂，并隨時通過文件或公告方式告知員工所更改的內(nèi)容。 五、本《 工作 手冊》自批準(zhǔn)之日起生效，修訂權(quán)、解釋權(quán)歸公司所有。EP
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