20xx年全市勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)4篇-資料下載頁
2025-06-25 05:21本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)和運(yùn)用現(xiàn)代化、信息化手段的能力；要圍繞制度建設(shè)，提升管理水平。通過修訂、整合、完善各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，做到人手一冊，時(shí)刻對(duì)照，違者必究；要圍繞文明建設(shè)，提升部門形象，把爭創(chuàng)省級(jí)文明行業(yè)與推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)勞動(dòng)保障部門的公信力和社會(huì)滿意度，努力塑造成為人民政府的形象大使。第四篇一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指針，緊緊圍繞市委市政府堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，為社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)，推進(jìn)全市勞動(dòng)保障工作又好又快發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)，拓展事業(yè)，全力推進(jìn)“五民工程”。——推進(jìn)以職業(yè)技能培訓(xùn)為核心的“強(qiáng)民工程”。全年培訓(xùn)各類人員26000人,其中：再就業(yè)培訓(xùn)2500人。農(nóng)村和外來勞動(dòng)力培訓(xùn)20000人?！七M(jìn)以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為核心的“利民工程”。全年公共職介組織進(jìn)場招聘單位5000家次，提供就業(yè)崗位40000個(gè)。安置就業(yè)30000人，其中：失業(yè)人員再就業(yè)3000人，被征地農(nóng)民1000人,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移3000人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.％以內(nèi)。——推進(jìn)以提高保障水平為核心的“惠民工程”。全年各類社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)覆超20萬人次。城保、農(nóng)保、醫(yī)保應(yīng)參保人員參保覆蓋率保持在98％以上。老年農(nóng)民享受政府補(bǔ)貼率100％?！七M(jìn)以構(gòu)建和諧勞資為核心的“安民工程”。全年勞動(dòng)監(jiān)察指導(dǎo)、巡查用人單位2000家。勞動(dòng)仲裁結(jié)案率達(dá)96％以上。建立用人單位指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)50家?！七M(jìn)以強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的“便民工程”。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障工作“四個(gè)在社區(qū)”：實(shí)現(xiàn)獲取就業(yè)信息在社區(qū)，接受教育培訓(xùn)在社區(qū)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)在社區(qū)，享受社會(huì)化服務(wù)在社區(qū)。三、工作措施依托市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)平臺(tái)，按照“更廣、更深、更細(xì)、更高”的要求，著力推進(jìn)四個(gè)“抓”。抓調(diào)查研究，掌握實(shí)際情況。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、局青年中心、基層協(xié)管員的作用，發(fā)揚(yáng)深入基層的作風(fēng)。要求每個(gè)科室和部門圍繞重點(diǎn)業(yè)務(wù)確定一個(gè)調(diào)研課題，深入實(shí)際，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，問題分析透徹，拿出解決問題的方案。抓信息資源，提升服務(wù)層次。局屬科室和事業(yè)單位協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，通過建立“勞動(dòng)保障二元制網(wǎng)格化綜合管理服務(wù)體系”，采用有效的技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)信息資源共享，依托“三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”，實(shí)現(xiàn)職能部門和網(wǎng)格監(jiān)督員三級(jí)聯(lián)動(dòng)的網(wǎng)格化管理模式，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代、主動(dòng)、定量和系統(tǒng)的管理，體現(xiàn)以人為本、以服務(wù)為本，不斷提升勞動(dòng)保障管理服務(wù)的科學(xué)化。抓隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。圍繞“有人品、有熱情、有能力、有方法”，提高全系統(tǒng)員工綜合素質(zhì)和專業(yè)工作能力。一是重點(diǎn)利用“勞動(dòng)保障青年中心”這一平臺(tái)，加強(qiáng)局系統(tǒng)90名青年干部職工的能力建設(shè)；二是重點(diǎn)利用勞動(dòng)保障管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)全市162名村和社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員的能力建設(shè)。抓目標(biāo)考核，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。根據(jù)各科室主要職能和各鎮(zhèn)區(qū)勞動(dòng)保障所（分局）主要工作，重點(diǎn)圍繞培訓(xùn)和就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工管理和自身建設(shè)等方面，明確組織領(lǐng)導(dǎo)、考核對(duì)象、考核細(xì)則，采取日常管理與年終考核相結(jié)合的方式，進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制考核計(jì)分，根據(jù)考核情況實(shí)行獎(jiǎng)懲。－ 14 －
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1