20xx年全市勞動保障工作要點4篇-資料下載頁
2025-06-25 05:21本頁面
【正文】 業(yè)務和運用現(xiàn)代化、信息化手段的能力；要圍繞制度建設，提升管理水平。通過修訂、整合、完善各項內部規(guī)章制度，做到人手一冊，時刻對照，違者必究；要圍繞文明建設，提升部門形象，把爭創(chuàng)省級文明行業(yè)與推進勞動保障事業(yè)發(fā)展有機結合，增強勞動保障部門的公信力和社會滿意度，努力塑造成為人民政府的形象大使。第四篇一、指導思想以黨的十七大精神為指針，緊緊圍繞市委市政府堅持科學發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展、實現(xiàn)“兩個率先”的總體目標，堅定不移的為經濟建設服務，為人民群眾服務，為社會穩(wěn)定服務，推進全市勞動保障工作又好又快發(fā)展。二、目標任務夯實基礎，拓展事業(yè)，全力推進“五民工程”?！七M以職業(yè)技能培訓為核心的“強民工程”。全年培訓各類人員26000人,其中：再就業(yè)培訓2500人。農村和外來勞動力培訓20000人。——推進以實現(xiàn)充分就業(yè)為核心的“利民工程”。全年公共職介組織進場招聘單位5000家次，提供就業(yè)崗位40000個。安置就業(yè)30000人，其中：失業(yè)人員再就業(yè)3000人，被征地農民1000人,農村勞動力轉移3000人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.％以內?！七M以提高保障水平為核心的“惠民工程”。全年各類社會保險擴覆超20萬人次。城保、農保、醫(yī)保應參保人員參保覆蓋率保持在98％以上。老年農民享受政府補貼率100％?！七M以構建和諧勞資為核心的“安民工程”。全年勞動監(jiān)察指導、巡查用人單位2000家。勞動仲裁結案率達96％以上。建立用人單位指導聯(lián)系點50家。——推進以強化優(yōu)質服務為核心的“便民工程”。積極推進勞動保障工作“四個在社區(qū)”：實現(xiàn)獲取就業(yè)信息在社區(qū)，接受教育培訓在社區(qū)，辦理社會保險在社區(qū)，享受社會化服務在社區(qū)。三、工作措施依托市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級平臺，按照“更廣、更深、更細、更高”的要求，著力推進四個“抓”。抓調查研究，掌握實際情況。充分發(fā)揮勞動保障學會、局青年中心、基層協(xié)管員的作用，發(fā)揚深入基層的作風。要求每個科室和部門圍繞重點業(yè)務確定一個調研課題，深入實際，做到數(shù)據準確，問題分析透徹，拿出解決問題的方案。抓信息資源，提升服務層次。局屬科室和事業(yè)單位協(xié)調聯(lián)動，通過建立“勞動保障二元制網格化綜合管理服務體系”，采用有效的技術手段實現(xiàn)信息資源共享，依托“三級管理、四級網絡”，實現(xiàn)職能部門和網格監(jiān)督員三級聯(lián)動的網格化管理模式，實現(xiàn)現(xiàn)代、主動、定量和系統(tǒng)的管理，體現(xiàn)以人為本、以服務為本，不斷提升勞動保障管理服務的科學化。抓隊伍建設，夯實工作基礎。圍繞“有人品、有熱情、有能力、有方法”，提高全系統(tǒng)員工綜合素質和專業(yè)工作能力。一是重點利用“勞動保障青年中心”這一平臺，加強局系統(tǒng)90名青年干部職工的能力建設；二是重點利用勞動保障管理網絡平臺，加強全市162名村和社區(qū)勞動保障協(xié)管員的能力建設。抓目標考核，增強責任意識。根據各科室主要職能和各鎮(zhèn)區(qū)勞動保障所（分局）主要工作，重點圍繞培訓和就業(yè)、社會保險、勞動用工管理和自身建設等方面，明確組織領導、考核對象、考核細則，采取日常管理與年終考核相結合的方式，進行目標責任制考核計分，根據考核情況實行獎懲。－ 14 －
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