【導(dǎo)讀】×××（廣東）飲用水有限公司上海分公司《管理制度匯編20xx年03版》。保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成事業(yè)部下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。人的身份代表分公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。的處分，直至辭退。部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

　　

【正文】 、車輛出入進(jìn)行登記。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 30 2 負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公區(qū)的安全巡查。 3 監(jiān)督員工上下班打卡情況，嚴(yán)禁代打卡或弄虛作假。 4 負(fù)責(zé)對(duì)出庫產(chǎn)品（物資）出廠前的檢查，無出門證不得放行。 5 負(fù)責(zé)報(bào)紙櫥窗的更換。 2 操作規(guī)范 1 來訪人員必須經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證件，保安核對(duì)清楚后按要求通知相關(guān)部門約定 時(shí)間接待，對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。 2 一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安的例行檢查，裝有貨物出廠的要主動(dòng)交付出門證或有效證明，經(jīng)保安嚴(yán)格檢查，與單據(jù)相符后才能出廠，對(duì)無憑證出廠的物品一律不準(zhǔn)放行。 3 負(fù)責(zé)信件的收發(fā)管理，檢查出勤打卡情況。 4 當(dāng)班時(shí)間：⑴不準(zhǔn)擅離工作崗位；⑵不準(zhǔn)酒后當(dāng)班或當(dāng)班飲酒；⑶不準(zhǔn)睡覺；⑷不準(zhǔn)大聲談笑、開音響；⑸不準(zhǔn)寫信、玩撲克、下象棋、洗衣服；⑹不準(zhǔn)接待與工作無關(guān)的客人（包括親屬朋友）。 5 當(dāng)班時(shí)間要語言文明、 舉止端莊、 熱情有禮；不準(zhǔn)占用公司電話閑談，接電話時(shí)必須用禮貌用語。 6 國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日，保安人員要照常上班。 7 確保達(dá)到“三無”要求：一無案件發(fā)生， 二無火災(zāi)發(fā)生，三無違法亂紀(jì)。 8 內(nèi)部員工購水須按規(guī)定進(jìn)行檢查并做好登記工作。 3 注意事項(xiàng) 1 保安人員為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、反應(yīng)迅速。 2 嚴(yán)禁思想麻痹、粗心大意、監(jiān)守自盜。 食堂炊事員崗位操作規(guī)范 1 主要職責(zé)： 按時(shí)、按質(zhì)、按量給員工提供可口飯菜，做好收支平衡工作。 2 操作規(guī)范 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 31 1 炊事員須經(jīng)常保持飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生，要求飯?zhí)霉?yīng)的餐具、炊具無油膩，桌凳清潔并按規(guī)定對(duì)餐具進(jìn)行消毒。 2 菜質(zhì)量要求：飯不能夾生，菜不能缺味，經(jīng)常變換供應(yīng)品種，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步提高水平。 3 嚴(yán)格執(zhí)行開飯、停止供飯時(shí)間規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自開小灶。 4 飯?zhí)糜镁哒碛袟l有理，定期盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)缺失要追究炊事員的責(zé)任。 5 炊事員每天需按規(guī)定采購食堂原料，保證新鮮。采購的原料要進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量驗(yàn)收，如數(shù)量、質(zhì)量不符的以驗(yàn)貨員的為準(zhǔn)。 6 用餐結(jié)束后，炊事員應(yīng)及時(shí) 清理餐具，打掃衛(wèi)生。 7 炊事員應(yīng)核算當(dāng)天的成本情況，做到不超標(biāo)，不短缺，配合行政財(cái)務(wù)主管作好食堂的成本核算。 3 操作注意事項(xiàng) 1 認(rèn)真做好食堂、飯菜及個(gè)人的衛(wèi)生工作，防止病從口入。 2 注意收支平衡，嚴(yán)禁中飽私囊，貪污食堂費(fèi)用。 3 要樹立良好的餐飲服務(wù)意識(shí)。 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范參照《生產(chǎn)管理》部分，此處從略。 第二章、人事管理 準(zhǔn)則 1 本制度以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國家其他相關(guān)法規(guī)和總部的有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。 2 本制度制所稱 員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)招聘的人員不在此列。 3 本制度執(zhí)行中如發(fā)生疑問時(shí)，由行政人事部組織研究，如無法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高一級(jí)主管解釋并修正之。 4 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假休假、培訓(xùn)、調(diào)遷、停薪留職、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、解職等事項(xiàng)除國家有規(guī)定外，皆按本制度辦理。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 32 5 本制度的操作規(guī)程詳見“行政人事作業(yè)規(guī)程”。 人力資源管理 行政人事部門全面負(fù)責(zé)公司人力資源的管理與開發(fā)、利用，每月月底應(yīng)向其上級(jí)主管部門報(bào)告本月人力資源運(yùn)行報(bào)告，每年初應(yīng)向 其上級(jí)主管部門報(bào)告上年度及下年度公司人力資源管理報(bào)告。 員工服務(wù)守則 1 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。 2 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密。 3 員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。 4 工作事宜不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。 5 員工除假期外，均應(yīng)依據(jù)規(guī)定上下班，有事請(qǐng)假，并親自打卡，不得委托或代人打卡，不得遲到、早退或曠工。 人員招聘制度 1 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作作為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 2 本公司各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹或要求公司安排工作，需統(tǒng)一參加公司的招工考試，屬特殊情況的，需由廠長以上批準(zhǔn)，且介紹人必須立下保證書。 3 本公司需增聘員工時(shí)，公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)部員工引薦的同樣參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄用，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)招聘后，引薦人必須立下保證書。 4 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)廠長以上特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用 期后才可考慮聘為正式員工。 5 試用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交驗(yàn)下述材料，需提交原件的由行政人事部門按規(guī)定確定收取、保管。 1 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格。 2 學(xué)歷、職稱證明原件、復(fù)印件。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 33 3 個(gè)人簡歷。 4 近期相片 6 張。 5 身份證原件、復(fù)印件。 6 體檢表（或健康證）原件、復(fù)印件。 7 結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明原件、復(fù)印件。 8 員工引薦保證書（由公司視需要而定）。 9 擔(dān)保書（由公司視需要而定）。 10 上海市的城鎮(zhèn)戶口的人員，需向 行政人事部提交勞動(dòng)手冊(cè)，并由行政人事部門保管，離職時(shí)按規(guī)定辦理后交還。 11 招聘外地的員工需提交有效暫住證。 6 試用人員在試用期內(nèi)工資按總部有關(guān)規(guī)定確定或按招聘計(jì)劃確定辦理。 7 試用工作由廠長決定，行政人事部門統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門主管管理。 1 試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報(bào)廠長同意可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2。 2 試用人員期滿后，經(jīng)主管部門、行政人事部、廠長審定認(rèn)為合格后，由行 政人事部發(fā)給轉(zhuǎn)正通知書，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確 定職等，享受正式員工的各種待遇。 3 員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 4 一般生產(chǎn)工人需經(jīng)公司三級(jí)教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級(jí)主管同意后才能轉(zhuǎn)正。 5 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司按上海市有關(guān)規(guī)定給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。 8 招聘申請(qǐng)： 1 技術(shù)、管理人員的招聘：由行政人事部門提交招聘計(jì)劃，報(bào)廠長批準(zhǔn)后由行政人事部門操作。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 34 2 生產(chǎn)工人的招收：由生產(chǎn)部門向行政人 事部門提交招聘計(jì)劃，由行政人事部門報(bào)經(jīng)廠長同意后，由行政人事部門和生產(chǎn)部門具體操作。 擔(dān)保制度 1 經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)， 應(yīng)于任職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)（招聘時(shí)需聲明）。 2 擔(dān)保人分為團(tuán)體擔(dān)保、個(gè)人擔(dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。 1 團(tuán)體擔(dān)保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商號(hào)。 2 個(gè)人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶口。 3 財(cái)產(chǎn)擔(dān)保：以個(gè)人房產(chǎn)作擔(dān)保。 3 擔(dān)保人在職期內(nèi)或離職后在法律規(guī)定期限內(nèi)，其不法行為造成 本公司經(jīng)濟(jì)損失，擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任（需簽訂擔(dān)保責(zé)任書）。 4 人事部門接到擔(dān)保書后應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。 5 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部門核實(shí)無誤者，方得取回原擔(dān)保書。 6 擔(dān)保人的職業(yè)或住址有改變時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面形式通知本公司辦理更正。 7 擔(dān)保人有下列事情之一者，被擔(dān)保人應(yīng)即通知本公司更換擔(dān)保人，并應(yīng)于下列事件發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人： 1 擔(dān)保人死亡或犯案的。 2 擔(dān)保人宣告破產(chǎn)的。 3 擔(dān)保 人的工廠、商店宣告倒閉或解散的。 4 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力擔(dān)保的。 5 不欲繼續(xù)擔(dān)保的。 8 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將手續(xù)辦理移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。 9 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人： 1 服務(wù)本公司員工。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 35 2 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之親屬。 員工異動(dòng)制度 1 公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)動(dòng)工作。調(diào)動(dòng)前各部門及個(gè)人可以向公司陳述意見，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門不得以任何借口拒絕。部門應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)員工的工作。 2 生 產(chǎn)線員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由生產(chǎn)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，報(bào)廠長審批，行政人事部門備案。 3 一般科（室）員調(diào)動(dòng)，部門內(nèi)由部門主管決定并報(bào)廠長審批?？绮块T由行政人事部門根據(jù)廠長授權(quán)發(fā)出調(diào)令。關(guān)鍵崗位的調(diào)動(dòng)，須由廠長報(bào)經(jīng)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 任職制度 1 公司對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員，予以提拔、升職。 2 主管級(jí)干部任職，由廠長提議飲用水事部任命或由飲用水事業(yè)部外派委任，事業(yè)部以發(fā)文形式通知各有關(guān)部門。 3 班長級(jí)的生產(chǎn)管理人員和科室人員、倉管員等的任職由廠長決定，上報(bào)飲用水事業(yè)部 備案。 4 提拔人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命”的原則。對(duì)出任人員原則上先經(jīng)半年代理期。代理期間行使職務(wù)權(quán)利，享受原職務(wù)與代理職務(wù)待遇的一半。確能勝任者，下達(dá)正式任命通知。聘用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)，崗位培訓(xùn)、考試成績不合格，或調(diào)往其它部門者，由相應(yīng)部門決定解聘，解聘通知由公司發(fā)布，上報(bào)飲用水事業(yè)部備案。 5 任職和解職必須做好交接工作。 離職制度 1 本公司員工不論何種原因離職，均應(yīng)按本制度辦理，未按規(guī)定辦理暫扣發(fā)余額工資。 2 員工離職分為： 1 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作 。 2 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因經(jīng)濟(jì)原因裁 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 36 員者。 3 開除：嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法犯罪行為者。 4 自動(dòng)離職：員工無故曠工 3 日以上脫離其工作崗位自動(dòng)生效。 5 合同到期解除。 3 員工有權(quán)辭職，但須向主管部門提出書面申請(qǐng)，陳述合理事由。 1 辭職須提前１個(gè)月通知本公司，一般管理人員及生產(chǎn)工人辭職由廠長批準(zhǔn)，主管級(jí)人員由廠長報(bào)事業(yè)部批準(zhǔn)。 2 辭職人員離職時(shí)需辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政人事部審核才能離開公司，并上 報(bào)事業(yè)部門備案。 4 一 般生產(chǎn)工人交接期為七天，管理、技術(shù)人員交接期一般為一個(gè)月。如交接事件太多，公司可適當(dāng)延長交接期。 5 按章辦理辭職手續(xù)脫離公司時(shí)所剩余工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。 6 新進(jìn)員工未滿５個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿５個(gè)工作日，辭職者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月工資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，減扣日薪資。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，減扣５天薪資。 7 凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭退者在按規(guī)定辦好手續(xù)后可立即脫離公司，所剩余工資，原則上待下月發(fā) 工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。 8 公司對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢教不改、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯刑律的員工，有權(quán)開除并發(fā)文公布。被開除員工必須立即辦完手續(xù)離開公司，應(yīng)發(fā)的工資原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及應(yīng)扣款項(xiàng)。 9 離職移交 1 生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政人事部辦理離職手續(xù)，交回 工作證、歸還所借物品等，否則扣發(fā)所有工資。 2 管理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職，并交回廠牌、勞動(dòng)合同、公司所配生活用品、工作用品、文件資料、圖書雜志等，清還所欠款項(xiàng)。逾期未辦好有關(guān)手續(xù)的，扣除所有工資 及資金余額，并繼續(xù)追回有關(guān)證件和所欠款