【正文】 聊；（7） 對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要聽從指揮、服從安排、立即執(zhí)行，并將辦理結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。C．凡是職責(zé)范圍之內(nèi)的事，要主動提前計劃和完成，不得拖延推諉。凡因個人原因給公司利益造成損失者，公司將根據(jù)情況追究責(zé)任。D．嚴(yán)格請示報告制度。對本職范圍內(nèi)有關(guān)重大問題（例如：關(guān)系到公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益等方面以及施工工期、工程質(zhì)量、設(shè)計變更、施工隊伍變換、合同的簽訂、大型設(shè)備材料的采購訂貨以及重大公關(guān)活動及其開支等），都應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時，應(yīng)直接向公司總經(jīng)理報告。5．3．3 加班的范圍與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)A．為保證員工身體健康，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班加點(diǎn)、超時工作、各部門要周密計劃、合理分工，提高工作效率，把業(yè)務(wù)工作盡量安排在正常工作時間內(nèi)完成。確因情況特殊，需要加班工作的，要辦妥加班手續(xù)。每天加班應(yīng)控制在3小時以內(nèi)，每月加班不超過36小時。B．下列情況加班可計發(fā)加班工資：（1）在國家法定節(jié)假日或公休日由公司行政公關(guān)部或各部門、項目發(fā)展部統(tǒng)一安排的值班人員的工作時間；（2）在正常工作時間以外，確因任務(wù)緊急或情況特殊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門（地盤）負(fù)責(zé)人臨時安排加班的工作時間。C．下列情況加班的不計加班工資：（1）部門副經(jīng)理及以上人員的值班或加班；（2）個別員工本應(yīng)在上班時間內(nèi)完成的任務(wù)，因本人原因而未完成，部門（地盤）負(fù)責(zé)人令其加班完成的工作時間和本人自覺留下來完成的工作時間；（3）因公務(wù)離開本市出差期間加班或占用的公休日、節(jié)假日工作時間。D．專職駕駛員屬于彈性工作崗位，其加班報酬如下：（1） 在工作日正常工作時間以外出車的，憑行政公關(guān)部簽發(fā)的《加班審批單》按小時計發(fā)加班、超時工資。早上提前1小時出車，下午下班后1小時內(nèi)出車，午休時出車，原則上不計超時工資。（2） 在法定節(jié)假日、公休日加班的，憑行政部簽發(fā)的《加班審批單》，按規(guī)定計發(fā)小時加班工資，每天加班時間的計算不得超過7小時。（3） 夜間出車不超過10點(diǎn)的，按小時加班工資計酬；超過10點(diǎn)的，每一個小時，計發(fā)補(bǔ)貼5元。（4） 長途（單程150公里以上）出車，每天計發(fā)長途補(bǔ)貼費(fèi)30元。（5） 工作需要而不能回單位用餐，只能在外自費(fèi)用餐的，早餐補(bǔ)助8元、午餐補(bǔ)助20元、晚餐補(bǔ)助15元。5．4 員工休假管理員工假期包括年休假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假、病假、事假。5．4．1 年休假：A．凡在公司工作滿一年的員工，均可享受帶薪年休假，每年14天。B．年休假含公休日、節(jié)假日。C．年休假原則上當(dāng)年假期下一年使用。但因工作需要未使用的，可按薪金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)假日補(bǔ)償費(fèi)。D．年休假期間，工資、獎金及福利補(bǔ)貼照發(fā)。5．4．2 探親假：A．凡在公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能用公休日和節(jié)假日團(tuán)聚的，均可享受探親假。B．已婚員工探望配偶的每年給假一次，假期30天。C．已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期20天。D．未婚員工探望父母的每年給假一次，假期20天；如工作需要或本人自愿兩年探望一次的，假期45天。E．探新假除本身假期外，根據(jù)實際需要，給予往返路程假；探親假期內(nèi)包括節(jié)假日、公休日。F．員工配偶當(dāng)年與員工團(tuán)聚超過一個月的，不再享受當(dāng)年探親假。G．員工父母四年內(nèi)與員工團(tuán)聚超過半年的，不再享受本次探親假。H．探親假期間工資、獎金照發(fā)，福利補(bǔ)貼停發(fā)。I．探親假費(fèi)用報銷辦法：（1） 公司董事級別以上成員（含董事）探親可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉；（2） 部門、地盤正、副經(jīng)理可乘坐火車軟臥席位；（3） 部門、地盤助理經(jīng)理以下員工可乘坐火車硬臥席位；（4） 乘坐輪船可乘坐三等倉席位。5．4．3 產(chǎn)假、計劃生育假：A．正常產(chǎn)假90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；女職工年滿24歲以上，初次生育的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括節(jié)假日、雙休日。B．做各種節(jié)育、絕育手術(shù)的員工，持醫(yī)院開據(jù)的證明，按國家規(guī)定休假。帶環(huán)復(fù)查給公假1天，絕經(jīng)期后取環(huán)給公假2天；其待遇按病假處理。C．需帶嬰幼兒注射預(yù)防針的，持醫(yī)院證明，每次給公假半天。D．女員工懷孕，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，妊娠期內(nèi)給公假10次，每次不超過一天。超過10次的，其待遇按病假處理。E．妊娠七個月以上和哺乳未滿周歲嬰兒的女員工，不安排加班。F．哺乳未滿周歲嬰兒，每天哺乳可占用一小時工作時間；雙胞胎的，每天可占用二小時工作時間。G．已婚已生育女員工，第一次、第二次人工流產(chǎn)，假期按病假處理；第三次人工流產(chǎn)，其待遇按事假處理。H．已婚未生育女員工，人工流產(chǎn)按病假處理。I．產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，獎金和福利待遇停發(fā)。5．4．5 婚假：A．在公司工作滿一年的員工方可享受婚假；請婚假必須出示結(jié)婚證書。B．在本市結(jié)婚的員工，給假三天；家在外省市，須回家結(jié)婚的員工，另加往返路程天數(shù)。C．男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚登記的為晚婚，增加獎勵假10天。D．婚假不含節(jié)假日、公休日。E．婚假期間工資獎金照發(fā)。5．4．6 喪假：A．員工的直系親屬死亡，給喪假三天；外地另加往返路程天數(shù)。B．直系親屬系指：父母、岳父母（公婆）、子女、配偶、由本人贍養(yǎng)的祖父母，外祖父母。C．喪假含節(jié)假日和公休日。D．喪假期間工資、獎金照發(fā)。E．請喪假憑電報或書面報告辦理。5．4．7 病假、事假：A．凡請病假的員工，除急診外必須持有合同醫(yī)院開據(jù)的病假證明。B．因特殊情況確需本人處理的，可請事假，事假一天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，每月累計事假在兩天（含兩天）以上的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請事假，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。C．病假、事假工資按工資福利管理條例執(zhí)行。5．4．8 假期審批程序：A．員工請假須填寫請假申請表；B．公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)請假須報集團(tuán)公司審批；C．公司董事會董事以上成員請假須報總經(jīng)理審批；D．部門（地盤）正、副經(jīng)理請假須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部審核；E．一般員工請假經(jīng)所在部門、項目發(fā)展部負(fù)責(zé)人同意，人力資源部根據(jù)情況報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；F．部門（地盤）經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工一天以內(nèi)的假期，超過一天要按審批程序報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5．4．9 請銷假制度：A．員工休假必須事先向人力資源部辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并與有關(guān)人員做好工作交接后，方可離崗，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自休假者，按曠工處理；B．若遇特殊情況，不能先辦請假手續(xù)，須電告主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，歸隊后補(bǔ)辦請假手續(xù)；C．假滿后，應(yīng)按期歸隊，及時銷假。如遇特殊情況需繼續(xù)休假，應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者按曠工處理。6．附件附件一 《西安立豐績效考核管理制度》附件二 《西安立豐培訓(xùn)管理制度》附件三 《西安立豐考勤管理制度》附件四 人力資源申請表附件五 應(yīng)聘人員登記表附件六 員工報到登記表附件七 聘用合約、續(xù)約附件八 轉(zhuǎn)正考核表附件九 新員工薪金審批表附件十 請假申請表附件十一 員工加班超時審批表附件十二 考勤說明表附件十三 違紀(jì)通知書附件十四 員工工作表現(xiàn)考核表附件十五 續(xù)約考核表附件十六 員工調(diào)動通知書附件十七 離職通知書附件十八 終止勞動合同通知書 29 / 29