【總結(jié)】2/2姓 名得 分自評(píng)得分(10%)專業(yè)組長(zhǎng)評(píng)分(35%)主管所領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分(35%)所長(zhǎng)評(píng)分(20%)核定總分
2025-07-01 00:13
【總結(jié)】揚(yáng)中市人力資源市場(chǎng)招聘信息匯總表單位名稱招聘工種人數(shù)要求單位所在區(qū)域普工類萬(wàn)邦賓館清潔工125-45歲,女性,本地戶口三茅鎮(zhèn)揚(yáng)中市通宇氟塑制品有限公司橡膠工勤雜工4218-35歲女性,文化、戶口不限18-35歲男性,文化、戶口不限三茅鎮(zhèn)鎮(zhèn)江眾勝臭氧設(shè)備有限公司裝配工422-30歲男
2025-07-01 00:51
【總結(jié)】1/67江漢油田勘探開(kāi)發(fā)研究院人力資源管理研究目錄1、前 言……………………………………………………………………….1中石化江漢分公司簡(jiǎn)介………………………………………………….1江漢勘探開(kāi)發(fā)研究院簡(jiǎn)介……………………………………………….3江漢勘探開(kāi)發(fā)研究院加強(qiáng)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)意義………………….5全文的理論基礎(chǔ)及主要研究框架……………………………
2025-06-24 03:21
【總結(jié)】XXXXXXX股份有限公司2008年度人力資源需求計(jì)劃編制:審核:審批:為了有效做好2008年度人力資源配置管理工作,為公司年度方針目標(biāo)能順利實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障,以適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展的需要,制定本計(jì)劃。一、公司2007年10月末人力資源整體結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀1、人力資源整體結(jié)構(gòu)
2025-01-19 03:15
【總結(jié)】3/3·人力資源規(guī)劃表單位:人時(shí)間、學(xué)歷級(jí)別時(shí)間學(xué)歷現(xiàn)有2003年2004年2005年碩士本科大專其他主管人員高層財(cái)經(jīng)
2025-07-25 08:07
【總結(jié)】2/2設(shè)計(jì)部門中層正職年度考核匯總 考核期間:二〇〇 年度序號(hào)姓名自評(píng)得分(10%)主管院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分(40%)院長(zhǎng)評(píng)分(20%)考評(píng)小組評(píng)分(30%)考核得分(加權(quán)平均)
2025-07-01 00:08
【總結(jié)】機(jī)密北京航空材料研究院人力資源管理診斷報(bào)告天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632導(dǎo)讀綜述人員招聘和選拔吸引發(fā)展激勵(lì)人員規(guī)劃和配置考評(píng)培訓(xùn)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)薪酬幾代航材人以“航空?qǐng)?bào)國(guó),追求第一”為信念,譜寫了航材院45年的
2024-12-23 12:26
【總結(jié)】2/2設(shè)計(jì)部門中層副職年度考核匯總 考核期間:二〇〇 年度序號(hào)部門(所)姓名自評(píng)得分(10%)部門正職評(píng)分(60%)主管院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分(30%)考核得分(加權(quán)平均)
2025-07-01 00:49
【總結(jié)】某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃期望——通過(guò)本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過(guò)本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、
2025-03-08 12:10
【總結(jié)】第一篇:年度人力資源計(jì)劃 人力資源部工作計(jì)劃 工作計(jì)劃 一、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念,但是說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是一個(gè)預(yù)測(cè)與分析的過(guò)程。主要以公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)(能以具體數(shù)據(jù)體現(xiàn)的銷售目標(biāo)...
2024-11-16 00:09
【總結(jié)】5/6×公司04年人力資源規(guī)劃第一部分人力資源基本情況分析: 1、現(xiàn)有人力資源情況:2、04年人力資源情況:第二部分組織架構(gòu)與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃1、組織架構(gòu)組織架構(gòu)2003年組織架構(gòu)及存在問(wèn)題2004年組織架構(gòu)ü現(xiàn)狀:公司圍繞兩個(gè)中心經(jīng)營(yíng)運(yùn)作(以制造部為成本中心,以營(yíng)銷部為利潤(rùn)中心),打破部門壁壘,實(shí)行全員營(yíng)銷。
2025-08-03 00:27
【總結(jié)】年度人力資源實(shí)施計(jì)劃一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃 根據(jù)公司2011年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2011年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2011年,公司將劃分為8個(gè)部門,其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部,財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部,營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部,技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一部和開(kāi)發(fā)二部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下:1、決策層(5人)總經(jīng)理1名、
2025-08-01 21:06
【總結(jié)】年度人力資源分析報(bào)告目錄第一部分:人力資源狀況綜述 2 2 3 4 5第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 6 6 7 7 7 7 81、缺乏發(fā)展觀、動(dòng)態(tài)觀 8 8 10 12 14管理規(guī)章制度 16 17 18前言為了更好地完善公司的
2025-07-20 17:00
【總結(jié)】附件1: 國(guó)內(nèi)水路運(yùn)輸(服務(wù))經(jīng)營(yíng)者(年)年度核查報(bào)告書(shū)填報(bào)單位(蓋章)__________________法定代表人(簽名)_____________填報(bào)日期__________________注意事項(xiàng)一、本報(bào)告書(shū)的內(nèi)容涉及水路運(yùn)輸和水路運(yùn)輸服務(wù)業(yè),核查對(duì)象根據(jù)其經(jīng)營(yíng)
2025-06-30 22:06
【總結(jié)】武漢XXXX研究總院組織結(jié)構(gòu)與人力資源診斷報(bào)告1目錄q組織構(gòu)架診斷F組織現(xiàn)狀分析F設(shè)計(jì)總體原則q人力資源診斷F績(jī)效考核F薪酬體系F其它職能F初步建議q企業(yè)文化診斷2武漢院擁有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍,近幾年成績(jī)輝煌,收入和資產(chǎn)增長(zhǎng)迅速3但武漢院目前存在個(gè)人能力強(qiáng)、素質(zhì)高,整體運(yùn)作效率弱化的現(xiàn)象問(wèn)
2025-02-22 11:15