選派干部工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-07 04:15本頁面
【導(dǎo)讀】2020年9月，選派干部到我鎮(zhèn)任職村干部以來，部真正能下得來，留得住，干得好，勞有所獲。聚力、戰(zhàn)斗力的重要舉措。一是騰好位置，虛位待賢。班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)、民風(fēng)淳樸的村確定為選派干部任職村。二是整好班子，蓄勢待發(fā)。選派干部的優(yōu)勢主要在。一個很好的主導(dǎo)作用。是來自于“兩委”。召開黨員大會和村。一是生活上關(guān)心。必需品等，讓選派干部有休息住宿之所。政府食堂免費(fèi)就餐。必要的生活保障。選派干部到任后，黨政負(fù)責(zé)人時。班子處于一個安定、有序的運(yùn)行狀態(tài)。度重視，及時拆入、鈍化矛盾，積極應(yīng)對媒體的跟蹤，有效地化解了一場重大矛盾。4個工作組進(jìn)駐該村，確保了土地的及時流轉(zhuǎn)。項(xiàng)目的矛盾調(diào)處，鎮(zhèn)黨委、政府都給予了充分的關(guān)注，行，從而樹立他們的履職信心。群眾的大力支持。隨著任期目標(biāo)的一個個實(shí)。規(guī)劃，掛鉤幫帶的負(fù)責(zé)人都進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，規(guī)劃出臺后，鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會專題聽取回報，提出修改意見，晚上規(guī)劃。任職村，加大政府對這些村的獎補(bǔ)力度。
【正文】 職的選派干部介紹任職經(jīng)驗(yàn)，暢談任職心得，使第二批選派干部能迅速轉(zhuǎn)變角色，少走彎路、 四、存在的問題和下一步的打算 一是少數(shù)選派干部“水土不服”，所掌握的知識和工作技能與農(nóng)村工作不相匹配，導(dǎo)致工作局面難以打開，工作業(yè)績不明顯。 二是“守攤子”的思想有所流露。干得好的因?yàn)橹皇Ｏ乱荒陼r間了 ，也不想再鋪多大的攤子了，思想上保守情緒抬頭。干得不好的，有點(diǎn)苦熬時光的感覺。 三是少數(shù)選派干部駕馭全局的能力還欠功夫，不能調(diào)動“兩委”一班人的工作積極性，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。 下一步打算： 一是經(jīng)常組織選派干部交流任職體會，讓他們相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、相互提高。 二是加強(qiáng)與選派干部的溝通，了解他們所思所想所盼，有針對性地加強(qiáng)指導(dǎo)，對干得好的，請他們?yōu)樗未宓拈L遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、建設(shè)，干得不好的，幫助他們排找問題的癥結(jié)，尋找破解的措施，進(jìn)一步樹立發(fā)展的信心。 三是調(diào)優(yōu)配強(qiáng)“兩委”班子，對少數(shù)村班子進(jìn)行調(diào)整，排除不和 諧的聲音，為選派干部任職營造良好的工作環(huán)境。 四是強(qiáng)化政策上傾斜。在一事一議、河塘整治等新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目上予以傾斜，把一些項(xiàng)目安排到選派干部任職村，加大政府對這些村的獎補(bǔ)力度。 2020年 7 月 30 日
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