全面落實科學發(fā)展觀-資料下載頁
2025-06-24 08:48本頁面
【正文】 科護士培養(yǎng)，開展優(yōu)質服務活動，提高病人滿意度。六、堅持以科研為帶動，重視臨床和學術創(chuàng)新，保證臨床醫(yī)療質量，提升科研水平。建立眼科研究所和耳鼻喉科研究所，建立院內科研課題和科技研發(fā)基金，在全院職工中強化科研創(chuàng)新意識，鼓勵醫(yī)務人員面向臨床申報各類科研課題；規(guī)范科研項目和經費管理，加強對在研課題項目的進度檢查，督促及時結題和進行成果鑒定；積極組織專家論證，力爭在國家和自治區(qū)級重點研究室和實驗室建設項目上有所突破；聯(lián)合有關單位共同開展對優(yōu)勢病種和重大疾病防治研究以及新技術的研發(fā)，提高科研檔次和水平。七、堅持以科學管理為保障，強化制度化和規(guī)范化管理，凝練醫(yī)院文化，構建和諧醫(yī)院。堅持依法辦事、按程序辦事、集體辦事。繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動和醫(yī)院“一三五”文化建設，制訂具體實施方案，細化分解任務，認真加以落實。健全和完善確定醫(yī)院二級職能機構設置，實行中層干部及科主任、護士長的任期綜合目標責任制管理，建立管理崗位津貼和考核制度，調動從事管理工作的積極性。修訂和完善醫(yī)院各項規(guī)章制度，充實調整醫(yī)院各管理委員會，進一步發(fā)揮其在醫(yī)院管理中的作用。注重管理隊伍建設，充實管理人員，有計劃選拔管理人員進行培訓深造，提高管理素質和能力。完善醫(yī)院財務預決算制度，強化成本核算和資產管理，深化內部人事和分配制度改革，完善人事聘用和職稱評聘辦法，堅持效益領先、兼顧公平的分配原則。完善院務公開，發(fā)揮工會和職代會民主管理作用，加強審計、監(jiān)察和監(jiān)督。加強醫(yī)院信息化建設，對現(xiàn)有醫(yī)院信息系統(tǒng)和醫(yī)院網(wǎng)站進行全面升級更新，全面實現(xiàn)一卡通，建設數(shù)字化醫(yī)院。主動適應新一輪醫(yī)改政策，加強醫(yī)保和新農合管理，積極探索新型的辦院模式。加強職工職業(yè)道德教育和行風建設，弘揚“大醫(yī)精誠”的優(yōu)良傳統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風。加強醫(yī)院文化建設，凝練醫(yī)院精神、院訓、核心價值，營造文化氛圍。關心職工生活，維護職工權益，努力解決職工關心的熱點、難點和利益問題。建立職工活動中心，組織開展多種形式的文化娛樂活動；組織對全院職工和離退休人員定期進行健康體檢。抓好安全生產，安裝院內監(jiān)控系統(tǒng)，加強停放車輛管理，保證安全平穩(wěn)、有序運轉的良好環(huán)境，創(chuàng)建“平安醫(yī)院”。在保證醫(yī)院業(yè)務收入和效益增長的同時，職工收入和福利待遇得到穩(wěn)步提高,共同構建和諧醫(yī)院。 烏魯木齊市眼耳鼻喉?？漆t(yī)院 2011年5月9
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