【導讀】管理體制，制定本制度。第四條管理人員或班組長，每班次必須進行巡回檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。制度的建立健全和落實情況?；颊穆适欠襁_100%，作業(yè)環(huán)境的清潔是否符合現(xiàn)場管理規(guī)定等。檢查考試成績及各種記錄情況。據(jù)生產(chǎn)的實際情況隨時組織專業(yè)性的檢查工作。第十四條凡是查出的事故隱患，責任部門必須立即解決，防止事故發(fā)生。第十六條安全檢查的情況應與評比獎勵掛鉤；并納入經(jīng)濟責任制考核，及時進行通報。職業(yè)病危害的分類和目錄按國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定。礦安環(huán)處統(tǒng)一負責全礦職業(yè)危害防治的監(jiān)督管理工作。各車間、處室、礦區(qū)應當認真執(zhí)行本制度，支持安環(huán)處依法履行職責。第十條有關防治職業(yè)危害的國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由國務院衛(wèi)生行政部門制定并公布。第十一條任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。未提交預評價報告或者預評價報告未經(jīng)礦安環(huán)處審核同意的，有關部門不得批準該

　　

【正文】 ，千人負傷率為 0； 積極參加各種安全知識學習 ，全班組考試成績平均達到 95 分； 年內(nèi)全班工作崗位無隱患，無各種事故。 第九條 其它安全活動獎勵（如：安全月、周活動或上級、礦臨時組織的活動），可依據(jù)組織活動部門的規(guī)定對優(yōu)勝單位和個人給予一次性獎勵。 第十條 凡是受獎勵的單位和個人，均應由所在單位（部門）提出，經(jīng)車間、班組評議通過的，將文字材料報安環(huán)處審核，經(jīng)生產(chǎn)礦長同意，報礦長批準執(zhí)行。 第十一條 礦安全環(huán)保處應健全安全檔案，將個人受獎情況記入檔案中。 第三章 罰 則 第十二條 車間、礦區(qū)、處室各部門負責人，有下 列情形之一者，根據(jù)當年度安全生產(chǎn)責任狀處罰未包括的，應給予單位主要領導人（車間主任或相當職務）罰款 100 元 1000元。 由于工作不力造成傷亡、塵毒危害或污染事故； 由于忽視安全管理工作而造成事故； 單位職工由于缺乏安全知識，違章操作造成事故； 由于設備失修或設備安全設施不全而造成事故； 發(fā)生事故后不積極采取防范措施，致使重復事故發(fā)生； 由于提交設計錯誤或施工質(zhì)量不好，投產(chǎn)后造成事故。 第十三條 凡有下列情形之一的，給予當事人取消當月安全獎，并罰款 100 元 20xx元 ，并視其情節(jié)給予行政處分。 違章指揮或違章作業(yè)，造成嚴重事故； 對本單位使用的安全、防塵防毒的設備、設施，修復不及時而導致事故或職業(yè)中毒； 由于拆除安全設施或設備安全附件而造成事故； 發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故的危險情況，不立即采取措施又不及時報告； 對反對違章指揮或違章作業(yè)的人員，進行打擊報復； 事故發(fā)生后，對事故責任者進行包庇或弄虛作假，影響事故調(diào)查。 第十四條 對發(fā)生事故后，不吸取教訓，甚至推卸責任嫁禍于人的，給予 20xx 元處罰，情節(jié)惡劣的給予除名。 第十五條 對有十二條、十三條行為的職工，造成經(jīng)濟損失較大的，除給予罰款和必要的行政處分外，還可視其損失大小，令其賠償部分或全部經(jīng)濟損失，賠償金額由本人工資中分次扣除。 第十六條 有下列情形之一的單位和責任者，責任人取消當月安全獎金，并處 50元 500 元罰款。 發(fā)生輕傷事故停工八小時以上（含八小時）； 違章指揮或違章作業(yè)無論是否造成事故的； 對事故隱瞞不報或重報輕者； 拆除或損壞安全標志、設備、儀表者，給予罰款外，令其重新按裝好； 因設計或技術指導失誤，工作責任心不強，造成事故但 后果不嚴重的； 不按設計施工造成事故隱患的； 對“安全指令”和“消除事故隱患通知書”執(zhí)行不力，不按期整改，又未及時書面報告，在處罰責任人的同時，處罰單位 500 元（不管是否造成事故）； 發(fā)現(xiàn)不安全情況不報告，不積極采取措施解決，造成事故但后果不嚴重的，而造成嚴重后果的，同時處罰所在單位 1000 元； 對安全檢查出的問題，拖延解決時間，不積極實施； 無故不參加安全活動、安全技術學習或考試達不到 85 分。 第十七條 達不到本條例第七條規(guī)定的車間和達不到本條列第八條規(guī)定的班組，年終 均不得評為先進。 第十八條 凡發(fā)生死亡、重傷、輕傷事故的單位，除按本條例規(guī)定對責任者進行罰款外，所在單位按照安全生產(chǎn)責任狀規(guī)定執(zhí)行。 發(fā)生死亡事故的單位，當月按責任制否決，職工只發(fā) 300 元生活費，評優(yōu)評先否決（部門領導按安全責任狀規(guī)定處罰），單位職工當月安全獎全部扣發(fā)； 發(fā)生重傷事故的單位，當月按責任制否決，職工只發(fā) 300 元生活費，評優(yōu)評先否決（部門領導按安全責任狀規(guī)定處罰），單位職工當月安全獎全部扣發(fā)； 發(fā)生輕傷事故的單位，當月人均罰款 100 元（部門領導按安全責任狀規(guī)定處罰），事故責任者扣當月安全獎。 第十九條 凡有下列情形之一者，扣除當月安全獎金外，按以下標準給予處罰。 特種作業(yè)無證操作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元（包括外來工程隊）； 在有禁止煙火標志的場所吸煙的，每次罰款 300 元（包括外來工程隊）； 在崗工作人員，在工作時間內(nèi)從事與本崗工作無關的事情（如：離崗、看小說、睡覺、哄小孩等），每次罰款 100 元外，執(zhí)行崗位否決規(guī)定； 蹬高作業(yè)或料倉內(nèi)作業(yè)時，不戴安全帶每次罰款 50 元，并停止其工作； 酒后上班，每次罰款 100 元，并停止工作外，執(zhí)行崗位否決規(guī) 定； 上班勞動護品穿戴不齊（穿裙子、拖鞋、高跟鞋、背心等上崗操作），下露天坑、下井不戴安全帽者，每發(fā)現(xiàn)一人每項罰款 50 元； 無證駕駛本單位的機動車輛，每次罰款 100 元，并立即糾正； 違犯勞動紀律（如打架斗毆等），每次罰款 100 元，兩人以上者同罰，并停止工作外，執(zhí)行崗位否決規(guī)定； 不按規(guī)定地點存放自行車、摩托車或?qū)⑵浯娣旁谲囬g、工作室內(nèi)的，每輛罰款 50元并令其糾正； 未經(jīng)批準操作不屬自己使用的設備，每次罰款 100 元，并令其停止操作，造成設備損壞，按經(jīng)濟損失大小，進行經(jīng)濟賠償（包括外來工程 隊）； 1不經(jīng)請假不參加安全活動，每次罰款 50 元，并按曠工處理； 1不按規(guī)定行駛或停放車輛，每次罰款 50 元； 1車輛帶病上路或安全附件不全，每次罰款 50 元，并令其修好后方可繼續(xù)行駛，如造成嚴重損壞，按經(jīng)濟損失大小，進行經(jīng)濟賠償； 1電工人員不按規(guī)定操作或停送電時不執(zhí)行規(guī)程，每次罰款 50 元，并令其糾正； 1違章攀爬行駛中的車輛，每次罰款 100 元，造成傷害自己負責； 1有意造成安全制動閘、過卷裝置失靈的，給予罰款 20xx 元之處罰，留察一年處分，造成嚴重后果的，給予開除礦籍或追究法律責任 ； 1不聽安全人員勸阻或妨礙事故調(diào)查，無理刁難或打罵安全人員者，一次罰款 200元外，并按崗位否決規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 在工作中操作者造成人身傷害、設備損壞及其它造成一定的經(jīng)濟損失，可給予部分或全部經(jīng)濟賠償，其標準如下： 按直接經(jīng)濟損失計算， 200 元 1000 元（含 1000 元）者，次要責任者 賠償 20%；主要責任者賠償 50%，全部責任者賠償 100%； 直接經(jīng)濟損失 1000 元 20xx 元（含 20xx 元）者，次要責任罰款 200 元，主要責任罰款 700 元，全部責任罰款 1300 元之處 分； 直接經(jīng)濟損失 20xx 元 4000 元（含 4000 元）者，次要責任罰款 300 元，主要責任罰款 900 元，全部責任罰款 1600 元之處分； 直接經(jīng)濟損失 4000 元 6000 元（含 6000 元）者，次要責任罰款 400 元，主要責任罰款 1100 元，全部責任罰款 1900 元之處分； 直接經(jīng)濟損失 6000 元 8000 元（含 8000 元）者，次要責任罰款 500 元，主要責任罰款 1300 元，全部責任罰款 2200 元之處分； 直接經(jīng)濟損失 8000 元 10000 元（含 1 萬元）者，次要責任罰款 600 元，主要責任罰款 1500 元 ，全部責任罰款 2500 元之個分； 直接經(jīng)濟損失 1 萬元 2 萬元（含 2 萬元）者，次要責任罰款 700 元，主要責任罰款1700 元，全部責任罰款 3000 元； 直接經(jīng)濟損失 2 萬元 3 萬元（含 3 萬元）者，次要責任罰款 800 元，主要責任罰款1900，下崗學習 3 個月，全部責任罰款 3000 元，留礦察看一年； 直接經(jīng)濟損失 3 萬元 4 萬元（含 4 萬元）者，次要責任罰款 900 元，主要責任罰款20xx 元，下崗學習 6 個月，全部責任罰款 3000 元，留礦察看一年； 直接經(jīng)濟損失 4 萬元 5 萬元（含 5 萬元）者，次要責任罰款 1000 元，主要責任罰款 20xx 元，留礦察看一年，全部責任罰款 3000 元，留礦察看一年； 1直接經(jīng)濟損失 5 萬元以上者，次要責任罰款 1100 元，主要責任、全部責任解除勞動合同。 第二十一條 設備操作人員未經(jīng)領導批準自行找人替班時，發(fā)生事故造成損失的，原則由責任雙方共同賠償全部損失，具體數(shù)額車間裁處。 第二十二條 內(nèi)運車輛肇事不能按交通肇事處理時，可按本條例規(guī)定處罰。 第二十三條 本條例未包括的違章行為，發(fā)生后參照本條例條款處罰。 第四 章 第二十六條 按本條例規(guī)定開展安全工作的評比獎罰，不得各行其是，防止無原則的獎罰。 第二十七條 對那些在工作中，利用職務之便違反規(guī)定，進行謀私情或打擊報復者，發(fā)現(xiàn)后要及時進行批評教育，情節(jié)嚴重者給予行政處分。全體職工對違反規(guī)定的行為均有權向各級領導提出舉報。 第二十八條 礦安全環(huán)保處、勞動工資處等部門，對本條例的實施情況定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題要及時匯報。 第二十九條 本條例同時適用于 在車間臨時施工的所有工作單位和人員。 第三十條 本條例有關規(guī)定如與上級規(guī)定不符時，應按上級規(guī)定執(zhí)行。 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行， 九、安全會議制度 第一條 安全會議是保證安全管理工作系統(tǒng)有效開展的重要手段，是集思廣益、分析問題、解決問題、布置工作的有效措施，因此認真落實安全會議制度，對有效地促進安全生產(chǎn)管理工作至關重要。 第二條 主任要親自主持召開重要的安全生產(chǎn)會議，每月至少組織召開一次安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)專項會議，研究安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作，作出相應的決策并組織實施。 第三條 負責安全生產(chǎn)的副主任，要負責主持每周一次的安全生產(chǎn)例會，研究解決具體問題，制定措施，組織實施。 第四條 班組每周開展一次安全活動會，班前會班后會必須包含安全內(nèi)容。 第五條 無論什么會議中提出的安全問題和有關安全生產(chǎn)的要求，各責任部門必須不遺余力地按要求進行認真貫徹執(zhí)行，否則給予嚴肅處理。 十、工傷事故統(tǒng) 計報告制度 第一節(jié) 總 則 附 則 第二十四條 安全獎金的發(fā)放標準 為鼓勵職工開展安全生產(chǎn)工作的積極性，礦每年撥出?？钣糜诎踩a(chǎn)獎勵，其分配原則是，每人年均 360 元 ，按逐月提升的方式計發(fā)。如： 1 月份每人 5 元； 3 月份每人每月 10 元； 5 月份每人 15 元； 5 月份每人 15 元； 6 月份每人 20 元； 7 月份每人 30 元；8 月份每人 35 元； 9 月份每人 40 元； 10 月份每人 50 元； 11 月份每人 60 元； 12 月份每人70 元。 具體規(guī)定如下： 各單位負責安全獎發(fā)放制表工作。發(fā)放安全獎的人數(shù)必須和當月本單位發(fā)放工資人數(shù)相同（因各種原因?qū)е聼o當月安全獎的人員，制表中也必須列出，其安全獎數(shù)額為零），安全獎表格應每月 5 號前交安環(huán)處 2 份備案。安全獎與工資同時發(fā)放。 各單位如無出現(xiàn)安全事故，按月 份安全獎標準執(zhí)行。產(chǎn)假、事假、病假、探親假等人員當月出勤不滿 20 天者，當月不得安全獎。 凡新入礦職工和新調(diào)入職工一律按第一月份標準開始執(zhí)行。 各單位發(fā)現(xiàn)有不佩戴勞保護品等違章違制被處罰者，本人當月不得安全獎。 各單位如出現(xiàn)安全事故導致輕傷事故者，事故責任者和其所在班組當月否決安全獎，責任者從下月起安全獎發(fā)放按第一月份開始執(zhí)行，所在班組按正常月份發(fā)放，如有第七條情況，按第 7 條執(zhí)行。 如出現(xiàn)重傷及以上事故的單位，單位當月安全獎否決，下月起按第一月份標準執(zhí)行。 休工傷或被警告、記過、留礦察看處 份的職工，期間不得安全獎，恢復后按第一月份標準開始執(zhí)行。 其它未列規(guī)定按礦部相關責任責執(zhí)行 第二十五條 違反安全規(guī)章制度受到處罰的，其安全獎不再按正常逐月提升，而是從事故第二個月開始重新計發(fā)，數(shù)額為每月 5 元起計。 第一條 為了及時作好職工因工傷害事故的報告、調(diào)查、分析、處理和結(jié)案統(tǒng)計工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本車間的實際情況制定本制度。 第二條 本制度所指的工傷亡事故，是指本車間在冊職工，在生產(chǎn)勞動和工作過程中或雖不在生產(chǎn)和工作崗位，但由于車間的設備設施、工作環(huán)境存在的不 安全因素和有毒有害物質(zhì)而使身體組織受到損傷或人體器官發(fā)生失去正常機能的改變，使其需要歇工一個或一個工作日以上的事故?；驀乙?guī)定的其他可認定為工傷亡的事故。 第三條 傷亡事故的劃分： A、按傷害情況分四類 1. 重大人身險肇事故；指險些造成重傷、死亡或多人死亡的事故。 2. 輕傷：指需要歇工一個或一個工作日以上但未達到重傷程度的事故。 3. 重傷：指需要歇工 106 日或 106 日以上的事故。 4. 死亡：指當時死亡或負傷后在一個月內(nèi)死亡的事故。