中國銀行xxxx筆試閱讀理解真題答案解析-資料下載頁
2025-06-23 21:37本頁面
【正文】 科爾特蘭尼開始為沖動唱片公司進(jìn)行音樂錄制時，他仍然在探索。他的音樂變得沙啞而感性。搖滾樂手受到他的巨大影響，其中包括吉米？亨德瑞克斯這位吉它手。后者仿效科爾特蘭尼，使基于重復(fù)主題的大段吉他獨(dú)奏上升成為一種搖滾藝術(shù)形式。借著還有點(diǎn)記憶回憶一些綜合題目吧 攢下RP前面兩部分就不說了，考得太凄慘，那個圖形推理連例題都沒看懂，還有韓國蘿卜那題，結(jié)節(jié)了半天最后還是選了個不知道，汗顏。就說是最后一部分的綜合知識吧，最近看了看以前的XDJM回憶的題目，感覺還是考到了一些重復(fù)的，時事政治是很新的，沒有舊體。60道單選，45道多選，各90分。單選:汶川地震接收國外救濟(jì)屬于（經(jīng)常項目）目標(biāo)管理理論以（目標(biāo)設(shè)置理論）為基礎(chǔ)某職工國慶期間7天加班，應(yīng)付給他額外（1000塊錢）補(bǔ)貼泰勒提出了（科學(xué)管理）宏觀調(diào)控四目標(biāo)里相匹配的（經(jīng)濟(jì)增長與充分就業(yè)）2008經(jīng)濟(jì)諾貝爾獲得者（保羅克里德曼）太空出倉的（翟志剛）20國金融峰會在（美國華盛頓）舉行甲向乙銷售了500萬貨款，乙以450萬作抵押，后乙破產(chǎn)，甲享有的表決權(quán)是（50萬）（我選了450，哎，丟臉了，好歹是考了CPA的人啊，記得450是優(yōu)先受償?shù)?，如果他放棄?yōu)先受償，就有500萬的表決權(quán)了。不記得是考表決權(quán)還是考有限受償權(quán)了）奧運(yùn)會中國金牌（51）獎牌（100）央行履行銀行的銀行職責(zé)體現(xiàn)在：“制定和執(zhí)行金融政策”已知資產(chǎn)12萬，息前利潤，負(fù)債利息率，負(fù)債率求財務(wù)杠桿，這個去年也考了，考前看了一下，有公式的，套進(jìn)去就好，2006年4月買進(jìn)的2年期債券100塊，花105買的，2006年10月賣出110塊，期間或利息6塊錢，問年收益率。%,不太會還考了中行的貸款風(fēng)險分類，這個事先看過，中行貸款分正常、關(guān)注、次級、可疑和損失五類，跟傳統(tǒng)的不一樣。題目是貸方有償債能力，但有跡象表明他可能有到期不償還的可能，這種風(fēng)險等級應(yīng)劃為哪一類。我選了關(guān)注2008年8月1日實施的是（反壟斷法）不容易轉(zhuǎn)嫁的是的是（財產(chǎn)稅）應(yīng)該就是指直接稅吧奧肯定理描述的是失業(yè)率與實際GNP的關(guān)系（哎蒙錯了……）第二張PPT跳到第十張如何設(shè)置（我選了設(shè)置動作按鈕，其它選項：自定義動畫，設(shè)置動畫之類的）EXCEL數(shù)據(jù)篩選按那個鍵(貌似是數(shù)據(jù)吧）WORD插入電阻的那個符號按哪個鍵（我選了插入）勞動關(guān)系自（用工之日起）確立貿(mào)易順差過大會導(dǎo)致 （國內(nèi)貨幣量過多……）具有較大市場份額和發(fā)展速度的企業(yè)屬于（明星型）其他選項奶牛型、瘦狗型，問號型馬科斯韋伯的貢獻(xiàn)（官僚制組織理論） 多選系統(tǒng)安全包括（認(rèn)證系統(tǒng)；加密狗系統(tǒng)（不知道這個啥東東，沒選）；防病毒系統(tǒng)；防火墻系統(tǒng)）IS右移表明（出口增加、政府支出增加，進(jìn)口增加、消費(fèi)下降）選前兩個某企業(yè)購進(jìn)一批原材料，貨物已經(jīng)收到并通過銀行存款結(jié)賬。問應(yīng)該編制什么會計憑證（付款憑證；收料單）股份制公司成立還是發(fā)行股票的條件，反正挺多的違法證券出售轉(zhuǎn)讓的行為（這個有點(diǎn)復(fù)雜，字太多，不打了） 不要交營業(yè)稅的 （醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)，殘疾人提供服務(wù)，酒店服務(wù)，銀行服務(wù)）我選了前兩個進(jìn)口鐵礦石需要交什么稅（關(guān)稅、資源稅，增值稅，營業(yè)稅）我選了前兩個屬于間接稅的是（除了財產(chǎn)稅其他都是吧）影響貨幣的放大效應(yīng)的是（法定存款準(zhǔn)備金率，超額存款準(zhǔn)備金率，現(xiàn)金——存款比率，再貼現(xiàn)率）最后一個我沒選，貌似應(yīng)該選的目標(biāo)管理要求（多與下級溝通共同設(shè)立目標(biāo)，多與下級溝通監(jiān)督目標(biāo)完成程度）熊彼特競爭力模型提出了 （成本差異模型，品牌模型……）定價理論包括（招徠定價；尾數(shù)定價；聲望定價……）矩陣型組織的特點(diǎn)是（適應(yīng)性差；難以培養(yǎng)綜合人才；穩(wěn)定性差）好像最后一個不是的企業(yè)用長期合同員工的好處（忠誠度；減少培訓(xùn)成本提高績效；提高適應(yīng)外部勞動力需求變化的能力）最后一個應(yīng)該不選HLTM是指（超文本鏈接，網(wǎng)絡(luò)通用語言，由標(biāo)題和正文兩部分組成） 14 / 1
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