建設工程質(zhì)量管理-資料下載頁
2025-06-23 07:36本頁面
【正文】 從發(fā)包方的管理。項目管理機構(gòu)應具有與承包工程規(guī)模、技術(shù)復雜程度向適應的技術(shù)、經(jīng)濟和工程管理人員。必須配備具有相應資格的專職項目負責人、技術(shù)負責人（施工員）、項目核算人員、質(zhì)量管理人員、安全管理人員、材料管理人員、機械管理人員。從業(yè)人員管理勞動用工管理施工單位應在施工現(xiàn)場實行全員勞動用工合同管理和從業(yè)人員信息管理。施工單位必須按有關要求及時與施工現(xiàn)場務工人員簽訂規(guī)范的勞動用工合同。嚴禁私拉濫招、非法用工。勞動用工合同中應明確約定雙方的權(quán)利和義務，規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件、勞動報酬和違反勞動合同的責任等內(nèi)容。勞動報酬條款，應明確工資支付標準、計算標準、支付項目、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及爭議的解決方式等。勞動用工合同必須加蓋法人用工單位公章并由務工人員簽字，雙方各持一份。施工單位應通過“青島市建筑施工現(xiàn)場西信息管理系統(tǒng)”，及時登記施工現(xiàn)場從業(yè)人員變動信息。持證上崗管理施工現(xiàn)場實行全員持證上崗制度。持證上崗的人員包括：項目經(jīng)理、關鍵崗位管理人員、技術(shù)人員、特殊工種人員、普工。從業(yè)人員上崗應佩戴建設行政主管部門統(tǒng)一制發(fā)的崗位胸卡。施工單位的現(xiàn)場從業(yè)人員應經(jīng)過崗前教育培訓，經(jīng)考核鑒定合格后持證上崗，做到人、證相符。持證人員應按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓。繼續(xù)教育培訓考核不合格，崗位證書自動失效。工人權(quán)益保護用工單位必須嚴格按照法律法規(guī)及勞動合同約定，維護務工人員合法權(quán)益。施工單位應在施工現(xiàn)場設置《建筑工人維權(quán)須知》告知牌，告知牌應明示建筑工人勞動用工、崗前培訓、工資發(fā)放等內(nèi)容，公布監(jiān)督機構(gòu)及電話。施工單位必須及時、足額發(fā)放工人工資，嚴禁一任何借口拖延克扣。施工單位必須將工人工資直接發(fā)放給工人本人。施工總承包單位法定代表人、項目負責人分別為企業(yè)、項目工人工資發(fā)放第一責任人；勞務分包企業(yè)對工人工資發(fā)放負有直接責任。總承包單位必須對所承包的工程全面負責，工程款應優(yōu)先支付勞務分包款和工人工資，并監(jiān)督分包單位將工資發(fā)放到工人本人。施工單位可按工程總造價的2～5%設立工人工資預備調(diào)劑金，并應會同建設、監(jiān)理單位制定應急預案，防止和應對突發(fā)事件的發(fā)生?，F(xiàn)場資料總、分包各方應在施工現(xiàn)場存放必備的隊伍管理資料。存放復印件的，應經(jīng)本單位確認并加蓋公章?？偝邪綉娣疟締挝缓退蟹职降墓芾碣Y料。現(xiàn)場資料應包括以下內(nèi)容：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（復印件）、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》（復印件）；建筑工程（專業(yè)、勞務）分包登記表（見“標準”附錄B—8）；工程總分、包合同及建設、監(jiān)理單位對分包合同的認可證明；現(xiàn)場管理人員、工人花名冊（見“標準”附錄B—附錄B—10）；現(xiàn)場務工人員的勞動用工合同、社會保險證明、崗位證書、身份證（復印件）；工程款、分包款、工人工資撥付、發(fā)放證明；體罰資料。
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