【正文】 。3第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術崗位分為（）個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。[13]3第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則。（2）錯責相適應原則。（3）（）。[事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則]3第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據有關法律法規(guī)，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的（）進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇等的依據的制度。[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]3第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有（）。[明確的崗位名稱、職能任務、工作標準和任職條件]3第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要（），按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內容與期限”中提到，聘用合同分為（）和以完成一定工作為期限的合同。[短期、中長期]4第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至（）個月。[12]4第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的的約定。（支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內容）4第四講第二節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關系的建立是兩回事，勞動關系的建立是以為標志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關系并沒有建立。（實際用工）4第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括、生死條款和保證金條款（押金條款）。（歧視條款）4第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于的法律行為。（合同雙方或單方的法律行為導致雙方當事人提前結束勞動關系）4第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指的勞動合同。（由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力）4第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同的當事人必須一方是，另一方是勞動者本人。（企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體或私營業(yè)雇主）4第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。（平等自愿、協(xié)商一致）4第四講第二節(jié)“勞動合同的形式”中提到，勞動合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。（用文字方式表示的合同）50、第四講第四節(jié)“經濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補償措施。（對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經濟損失的懲罰性）5第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位的協(xié)議。（確立勞動關系、明確雙方權利和義務）5第四講第四節(jié)“經濟補償金和賠償金”中提到，經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，的補助。（用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上）5第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。（當事人雙方建立的勞動關系的終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在）5第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。（保守秘密條款）5第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。（有效要件的勞動合同）5第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對進行了解的期限。（勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求）5第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，勞動合同的內容的內容，即勞動合同的條款，是指的具體規(guī)定。（勞動者與用人單位設定勞動權利與義務）5第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當?shù)脑瓌t?！保ㄗ裱戏?、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用）5第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進行規(guī)定?；蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）60、第五講第二節(jié)“基本醫(yī)療保險”中提到，關于基本醫(yī)療保險最低累計繳費年限,最低繳費年限包括實際繳費年限和，到達法定退休年齡時，如未達到年限要求，可予以補繳。（視同繳費年限）6第五講第二節(jié)“工傷保險”中談到，參保職工享受工傷保險待遇需符合兩方面的條件，一是發(fā)生了因工作原因而受到事故傷害或者是患職業(yè)病的事實；二是在程序上經過了。（工傷認定或是勞動能力鑒定）6第五講第二節(jié)“生育保險”中提到，生育保險是對的一項保險制度。由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納。（職工生育給予生活保障和物質幫助）6根據第五講第一節(jié)“社會保險總論”，社會保險和同為社會保障體系的有機組成部分。二者相互補充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。（商業(yè)保險）6第五講第二節(jié)“工傷保險”中提到，工傷保險，是為了，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險的制度。工傷保險以勞動關系為前提，只適用于就業(yè)的職工或者雇工。（保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償）6第五講第二節(jié)“工傷保險”中提到，職工參加工傷保險，由。工傷保險實行用人單位單方繳費制度，體現(xiàn)用人單位對工傷的責任。（用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費）6第五講第一節(jié)“社會保險總論”中提到，所謂社會保障，是一個國家等一系列制度的總稱。它是現(xiàn)代國家最重要的制度之一，對國家的政治、經濟和社會生活影響巨大而深遠。（社會保險、救助、補貼）6第五講第二節(jié)“基本養(yǎng)老保險”中提到，基本養(yǎng)老保險制度分為和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。（職工基本養(yǎng)老保險，新型農村社會養(yǎng)老保險）6第五講第二節(jié)“《社會保險法》立法簡介”中提到，《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金。（分段計算、統(tǒng)一支付）6第五講第二節(jié)“失業(yè)保險”中提到，失業(yè)保險是指國家通過立法強制繳費建立基金，對提供物質幫助的制度。（因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者）70、第五講第二節(jié)“《社會保險法》立法簡介”中提到，《社會保險法》規(guī)定了各個險種各項社會保險待遇的內容。（基本條件、待遇）7第五講第二節(jié)“失業(yè)保險”中提到，領取失業(yè)保險金的期限與累計繳費年限相關。累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為個月。（24）7第五講第二節(jié)“基本醫(yī)療保險”中提到，新型農村合作醫(yī)療制度是由政府組織、引導、支持，農民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，以制度，所謂“新型”，是與改革新傳統(tǒng)的農村合作醫(yī)療制度相對。（大病統(tǒng)籌為主的農民醫(yī)療互助共濟）7第六講第一節(jié)“知識產權的特征”中提到，除商業(yè)秘密外，知識產權僅在（），知識產權就自信消滅，相關智力成果即成為整個社會的共同財富，為全社會共同使用。如我國對發(fā)明專利的保護期是20年，對實用新型和外觀設計專利的保護期是10年。[法律規(guī)定的期限內受到保護，一旦超過法律規(guī)定的有效期限]7第六講第一節(jié)“知識產權的概念和分類”中提到，知識產權的英文是“intellectualproperty”，他指的是公民、法人或者其他組織對其（）依法享有的權利。[智力活動創(chuàng)造的成果和經營管理活動中的標記、信譽]7第六講第三節(jié)“專利權的取得”中提到，專利申請可以由（）向國家知識產權專利局或其代辦處申請，也可以委托國家審批成立的合法代理機構以委托人的名義按照專利法規(guī)定向國家知識產權專利局或其代辦處辦理專利申請。[專利申請人自己直接]7第六講第三節(jié)“專利權的取得”中提到，我國專利法中規(guī)定的種類有：發(fā)明專利、實用新型專利和（）。[外觀設計專利]7第六講第三節(jié)“專利權的取得”中提到，兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予（）。[最先申請的人]7第六講第三節(jié)“著作權的取得”中提到，鄰接權，又稱作品傳播權，是指作品傳播者對其傳播作品過程中所作出的創(chuàng)造性勞動成果所享有的權利。包括（）和廣播組織者的權利。[出版者的權利、表演者的權利、音像制作者的權利]7第六講第三節(jié)“著作權的取得”中談到，我國對著作權采取“創(chuàng)作保護主義”原則，作品一經創(chuàng)作產生，不論（），著作權即自動產生，開始受著作權法保護。[是否發(fā)表]80、第六講第三節(jié)“著作權的取得”中提到，著作權，是指作者和其他著作權人依著作權法對（）所享有的各項專有權利。它是自然人，法人或者其他組織的文學、藝術或科學作品依法享有的財產權利和人身權利的總稱。[文學、藝術和科學工程作品]8第六講第三節(jié)“商標權的取得”中提到，商標是用來（）的標記。我國商標法對商標作出的界定是“任何能夠將自然人、法人或者其他組織的商品與他人的商品區(qū)別開來的可視性標志，包括文字、數(shù)字、三維標志和顏色組合，以及上述要素的組合”。[區(qū)別一個經營者的品牌或服務和其他經營者的商品或服務]8根據第六講第三節(jié)“商標權的取得”中，注冊商標是指經政府有關部門核準注冊的商標。商標注冊后，在右上角或右下角標注“（）”或則“注”。[R]8第六講第三節(jié)“商業(yè)秘密的取得”中提到，按照我國《反不正當競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指（），具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。[不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益]8第六講第四節(jié)“知識產權許可使用”中提到，知識產權許可，是知識產權權利人（）的使用權，他人通過合法使用該知識產權的特定信息并以獲得收益。[有償或無償?shù)厥跈嗨嗽谝欢ǖ赜?、期限，以一定方式行使知識產權中]8第六講第四節(jié)“知識產權運用的概念”中提到，知識產權的轉讓，即知識產權權利人（）的法律行為。通過轉讓關系，出讓人喪失全部或部分相應的財權權利，受讓人得到全部或部分相應的財權權利。[依法將享有的知識產權的財權權利全部或部分轉讓給他人]8第六講第四節(jié)“知識產權運用的概念”中提到，知識產權運用，是指（），實現(xiàn)知識產權經濟價值的行為。[知識產權權利人通過自己使用、轉讓、許可使用、質押等方式行使知識產權財產權利]