【正文】 產(chǎn)生的原因——根據(jù)原因找出解決方案——適當提升討論高度，提出長遠解決辦法和規(guī)劃——總結(jié)。所以，我及時提出了以上的思路，得到了大家的贊同。接下來的進程中，我很自然成為了討論的舵手，一步一步將討論方向引到思路上。討論進入正軌后，事情就容易了許多，大家發(fā)言也更加積極起來，提出很多新穎獨特的見解。我雖然沒有搶著做leader的動機，但當時的情況是我成為了小組討論的主持人，呵呵，順其自然吧！討論中，我不停對大家的提議進行記錄，并且主動給以很多鼓勵和贊賞，以免發(fā)言者積極性因沒有積極的回應(yīng)而受挫。為了維持一個高效和諧的討論氛圍，如果我和另外一名組員同時發(fā)言，我會示意把機會讓給他（她），避免大家都搶著表現(xiàn)的沖突。最后的summary，我就按照之前的思路進行了總結(jié)，做了一個比較簡短完整的presentation。這次的小組討論，我感受有兩點：。往往小組面試的時候，大家都在想著自己怎么表現(xiàn)，而忽略了對別人的肯定，這樣無益于營造良好的溝通氛圍。在別人發(fā)言的同時，我一方面會做適當?shù)挠涗洠瑫r由衷的表示贊許（組員提出的很多見解都非常精辟，讓我大開眼界），這樣一來提高發(fā)言者的積極性，二來也能得到別人的好感和支持。，機會均等。試想，一個大家搶著自顧自說話的討論，會有什么建設(shè)性成果么？在自己表現(xiàn)良好的情況下，可以適當將機會留給他人。討論結(jié)束后，大家留下了各自的ID。雖然最后只有我一 個人過關(guān)，但同組的幾個同學還經(jīng)常發(fā)信關(guān)心我的面試進程，一直鼓勵我，這里特別感謝博士師兄ammon！面試官兩人，問題集中在我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)目標，以及團隊合作經(jīng)歷和溝通能力上面。好在我的發(fā)展規(guī)劃與Newegg管理培訓生的思路比較契合，面試比較順利。最印象深刻的一個問題：工科知識和管理理念在知識結(jié)構(gòu)中的關(guān)系和作用？在上海的新蛋總部。在此之前，我再次得到了施耐德郭陽師兄的大力幫助，因為他mm就在新蛋工作，對公司比較了解，所以他們給了我許多指導性的的面試建議^_^Face to face，一對一，上海新蛋經(jīng)理Stone面試我。Stone在面試開始的時候就明確說明，不會問我Business方面的問題，讓我安心了許多。看來，公司在招聘過程中對非電子商務(wù)專業(yè)的應(yīng)聘者都不苛求專業(yè)知識，這點很贊！這次的面試與以往最大的不同，就是一個小時的交流中，我們探討了很久人生觀方面的話題，從個人價值取向，對成功的定義，聊到了個人修養(yǎng)以及人生追求...這些話題都是我平時經(jīng)常思考的，所以滔滔不絕，聊得很是暢快。如果說他們特別看重的，就是一個人的溝通能力，因為我們就溝通的話題也交流了很長時間。握手，告別。走出面試房間，我就想：都聊到這份上了，如果我能拿到offer，證明我的Personality和人生觀得到了公司的認同；如果被拒，也許說明我們不是一路人。拿到offer，毫不猶豫簽了。如果要我說說此面的感受，我想說，希望大家在追求物質(zhì)目標的同時，別忘了在心靈和人格上不斷完善自己，做一個高尚的有追求的人，因為這是你物質(zhì)外衣下的真正內(nèi)涵。Others (MT)ABB給出的職位雖然多，但我都不感興趣。只有一個管理培訓生職位，他們指明要研究生，不過我還是堅持投了簡歷，并且獲得面試機會。心得：嘗試總是好的，也許不可能的事情就成為可能：）聽了Slb宣講會，發(fā)現(xiàn)自己的確不適合那樣的工作性質(zhì)，于是沒有去面試。但是通過宣講會上的觀察，我很明顯的體會到：公司招聘人，往往傾向于招與他們自己風格類似的候選人。Slb的人都很內(nèi)斂踏實，絕對不屬于愛秀愛表現(xiàn)的類型，他們自己也說，進入Slb的人很多成績并非專業(yè)前列的。所以，也許那種踏實冷靜，能吃苦的候選人，才是他們最中意的：）12分鐘50道題的筆試，時間很緊。第一次做了46道，第二次輕松搞定全部（馬士基在面試前還會進行一次筆試）終面是在寧波的馬士基總部，boss親自面試。個人感覺，公司雖然大，但無論辦公環(huán)境還是發(fā)展空間都不夠 理想，興趣不大。回杭州的火車上結(jié)識了一浙大ppmm——enyating,又多了一個朋友^_^最后我想說:人活一種態(tài)度找工作的時候，說的俗一點就是要有好的心態(tài)，按我自己的理解，重要的是一種生活態(tài)度。找工作，其實也是生活的一部分，你如何面對生活，也就決定了你如何面對Jobhunting。一個倡議：理性投資市場上專家們不斷呼吁，提倡投資者理性投資，因為盲目的投資到頭來既攪亂了市場秩序，也虛耗掉自己的資源。上述情況的主要投資物品是物質(zhì)資產(chǎn)，那么對找工作的同學而言，主要投資物品就是時間和精力。面對一個個公司的招聘，就像面臨一個個誘人的投資機會，如何合理的投資自己的時間和精力成本，會很大程度上決定應(yīng)聘的成功幾率。盲目亂投簡歷，就像盲目投資項目。一窩蜂去面試并不喜歡或者并不適合的公司，就好比跟風投資熱門產(chǎn)業(yè)。拿了一大堆自己根本不可能去的offer又據(jù)掉，好比把投資所得爛在倉庫里，沒有創(chuàng)造任何價值，還不必要的減少了別人的收益。所以，我提倡大家理性投資jobhunting這個項目，創(chuàng)造一個良好的找工作秩序和氛圍，讓浙大的工作市場更加有序高效。一點銘記：我是浙大人是母校給予了我成長的舞臺，我深深的以作為浙大人感到自豪。無論面試什么公司，我都會要求自己：決不給浙大丟臉，抓住每個機會向優(yōu)秀企業(yè)宣傳浙大的品牌。一個追求：完善自己完善自己的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力，同時也完善自己的人格。在做一個優(yōu)秀的職業(yè)人的同時，也要作一個高尚的人。什么是你心目中的成功？決不能僅是物質(zhì)上的追求。盡量為后來人造福，盡量幫助需要幫助的人。一點體會：不以物喜，不以己悲對一個真正認識到責任的人來說，沒有任何事情能夠擊垮他。永遠對自己自信，失敗了表明你做得不夠好，努力再來就是了。一時的成功只會帶來暫時的喜悅，還有更高的山等著超越。What makes a man?Intelligence, Nobility, Logic and Love附：一位師姐的話，共勉我把自己所有的面經(jīng)系列取了個題目:amp。quot。What makes a manamp。quot。，一位浙大的師姐過目后，在給我的回信中寫下如下一番話，讓我受益匪淺：我相信若干年后當你再看這篇文章的時候,:)也許在你成為一個老者之時,憑著歲月給你的一份筆力,以及一份淡然的自信,你能夠掌控這樣一個題目的文章,我希望那時侯我還能有幸成為讀者,這是關(guān)于這個題目和現(xiàn)在這篇文章是否匹配的一點拙見托爾斯泰說過這樣一句話,哪里沒有樸實,善良和真理,希望在你前行的路 上不會缺少樸實,，亦與諸君共勉！寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考