先學(xué)伯樂(lè)才識(shí)千里馬-資料下載頁(yè)
2025-06-22 16:09本頁(yè)面
【正文】 都是員工的“定心丸”。 筆者從朋友處得知兩個(gè)公司的另類(lèi)規(guī)定，堪稱(chēng)霸王條款。深圳市鵬電子和圣商務(wù)兩家公司在面試登記表中注明：工作不滿(mǎn)7天離職或辭退，不給工資。這馬上讓我想到，這樣還不如打掃衛(wèi)生的，上班一天就有一天工資，而公司白領(lǐng)再不稱(chēng)職也不至于不如搞衛(wèi)生的臨時(shí)工吧？明顯道理講不通！況且是公然違背國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，是無(wú)效公司規(guī)定。而且這條規(guī)定讓人感到這家公司的不正規(guī)、實(shí)力有限、不自信、不愿承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)（公司選定用人，就應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，而非都推到新員工身上），人力資源部門(mén)或公司負(fù)責(zé)人是法盲。另外，不執(zhí)行勞動(dòng)法支付辭退金，即使被辭員工不追討，也會(huì)推出一名倍增的公司壞口碑傳播者，守信就是公司的信譽(yù)，如果公司不按勞動(dòng)法規(guī)定和公司規(guī)定，不能公正的對(duì)待員工，勢(shì)必失人心、失人才，失收益，常常是因小失大，負(fù)面影響不可輕視，近年來(lái)各傳媒也有著名大公司因此破壞公司形象的報(bào)道。對(duì)于面談過(guò)暫未聘用的高級(jí)人才勿忘有個(gè)回話，避免給接觸公司的“準(zhǔn)顧客”以“有來(lái)無(wú)往”的不良印象。據(jù)筆者所知，“譚木匠”公司這方面做得好，有專(zhuān)函并附產(chǎn)品淵源的連環(huán)畫(huà)小冊(cè)子，很好得宣傳了公司和產(chǎn)品，增加了好口碑傳播者。中國(guó)經(jīng)典著作《弟子規(guī)》講：“果人者 人多畏 言不諱 色不媚 不親仁 無(wú)限害 小人進(jìn) 百事壞”。其意為：對(duì)于真正品行高尚的人，人們都會(huì)心存敬畏。因?yàn)槿收哒f(shuō)話時(shí)直言不諱，也不阿諛?lè)畛?。不親近品德高尚的仁者，就會(huì)有無(wú)限的害處。這樣一來(lái)小人就會(huì)乘機(jī)接近，很多事情都因此而不能成就。對(duì)公司外無(wú)惡意的進(jìn)言，一定要禮待來(lái)而有復(fù)！各位考官勿忘古訓(xùn)：“忠言逆耳利于行”啊。 主管級(jí)以上的人才，不會(huì)跑到人才市場(chǎng)（專(zhuān)場(chǎng)會(huì)除外）找工作、遞簡(jiǎn)歷。上來(lái)就接受面試，而不先對(duì)加盟公司進(jìn)行各方了解，這樣少有是真才實(shí)學(xué)。尋找潛伏的千里馬除獵頭外可另辟蹊徑，比如在權(quán)威性的經(jīng)濟(jì)、管理、人力網(wǎng)站，從作者、文中提及者發(fā)現(xiàn)其蹤影，從全國(guó)性大集團(tuán)直屬公司的資深人士（例：事業(yè)部總經(jīng)理、市場(chǎng)部主管等）那里探詢(xún)他們了解的市場(chǎng)資深人才，結(jié)識(shí)資深人士除會(huì)議（如“賽諾”、大公司/分公司會(huì)議）、各協(xié)會(huì)（如※※市營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)、電子協(xié)會(huì)）、商會(huì)外，還可嘗試從專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站尋覓，如知名的“聯(lián)絡(luò)家”等。事關(guān)公司前途的人力資源成員和面試官，你要先夠標(biāo)準(zhǔn)，才能選出夠標(biāo)準(zhǔn)的真才！7 / 7
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