畢業(yè)論文___淺論國(guó)有企業(yè)行政管理體制改革-資料下載頁(yè)
2025-06-22 12:42本頁(yè)面
【正文】 浮于事、管道間溝通不暢、環(huán)節(jié)繁多，從而造成公文旅行效率低下等弊病。因此，合理選擇與設(shè)計(jì)行政組織機(jī)構(gòu)與行政管理科學(xué)化密不可分。一是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)行政管理的制度創(chuàng)新。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，行政管理制度作為企業(yè)行政管理的基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理體制改革的創(chuàng)新有著重要的作用。首先，在國(guó)有企業(yè)行政管理制度制定的過(guò)程中，一方面要確保制度的準(zhǔn)確性，同時(shí)還要考慮行政管理制度的執(zhí)行性，這是國(guó)有企業(yè)行政管理體制改革的關(guān)鍵所在；其次，在國(guó)有企業(yè)行政管理制度制定的過(guò)程中，對(duì)于制度制定者的企業(yè)行政管理人員來(lái)說(shuō)，在制定企業(yè)行政管理制度的時(shí)候，應(yīng)該更加關(guān)心制度的公正性，關(guān)于制度的不合理和不完善之處應(yīng)該在執(zhí)行以后再作修改；再次，深化國(guó)有企業(yè)行政管理體制改革，建立國(guó)企行政管理新體制，就是要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)原理，按照科學(xué)化、市場(chǎng)化和規(guī)范化的要求，從國(guó)有企業(yè)實(shí)際出發(fā)，建立健全國(guó)有企業(yè)本身的行政管理體系。 二是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)行政管理的手段創(chuàng)新。隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)行政管理體制改革必須緊跟時(shí)代的步伐，加強(qiáng)管理手段創(chuàng)新。首先，加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用。在國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中，要加強(qiáng)企業(yè)行政管理方法的現(xiàn)代化，充分運(yùn)用現(xiàn)代化管理方式，向著規(guī)范化、制度化發(fā)展；其次，充分利用現(xiàn)代化手段提高企業(yè)行政管理工作效率，以計(jì)算機(jī)、多媒體、激光技術(shù)為手段，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理；利用現(xiàn)代化傳媒，吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。利用現(xiàn)代傳播手段，把各種有益的信息向全體職工傳送，不斷提高國(guó)有企業(yè)員工的管理水平；再次，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)行政管理的信息化水平。企業(yè)的行政管理工作和信息化的發(fā)展存在著相互依賴和相互促進(jìn)的關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是相對(duì)穩(wěn)定的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)信息化的要求和依賴度越來(lái)越高，企業(yè)中管理信息系統(tǒng)從原來(lái)的非主導(dǎo)地位逐漸變?yōu)橹鲗?dǎo)地位。 （三）提高國(guó)有企業(yè)行政管理的人員素質(zhì)。一是樹立人力資源管理的理念，這也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的根本之所在。面對(duì)沉重的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的壓力，國(guó)有企業(yè)要盤活現(xiàn)有人力資源的存量，使人力資源的績(jī)效潛力得到釋放，就要從根本上改變?cè)械年惻f的人力資源管理理念。明確制定各類人才使用標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)核心職員的選拔和培養(yǎng)，加強(qiáng)后備人才的儲(chǔ)蓄，建立人才的激勵(lì)機(jī)制，把重視人才和尊重人才重落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，要想辦法防止優(yōu)秀人才流失，從而不斷提升國(guó)有企業(yè)的人力資源管理水平，為企業(yè)行政體制改革的不斷深入奠定重要的基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。國(guó)有企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)做思想政治工作的濃厚氛圍，要充分利用各種機(jī)會(huì)和場(chǎng)合，不斷強(qiáng)調(diào)思想政治工作重要性，長(zhǎng)期動(dòng)員各方面力量做好思想政治工作。要建立健全高效的思想政治工作組織，提供有力的后勤保障，保證必要的工作時(shí)間。對(duì)思想政治組織為做好員工思想工作而開展的各項(xiàng)活動(dòng)，給予各方面的支持和配合；其次，不斷深化國(guó)有企業(yè)管理的選拔任用改革。要積極樹立經(jīng)營(yíng)管理者的理念，即把管理者當(dāng)作商品來(lái)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步激活管理者這個(gè)生產(chǎn)要素，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理者選拔任用工作的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即實(shí)現(xiàn)從經(jīng)營(yíng)國(guó)有企業(yè)向經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)變、從管理企業(yè)家向經(jīng)營(yíng)企業(yè)家轉(zhuǎn)變、從以組織配置為主向市場(chǎng)配置為主轉(zhuǎn)變和從重選拔輕教育培養(yǎng)向既注重選拔任用又注重培養(yǎng)儲(chǔ)備轉(zhuǎn)變，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。每一個(gè)行政工作人員都必須努力提高自身素質(zhì)，使自己的能力和水平不斷得到提高。作為企業(yè)行政管理人員，應(yīng)該是知識(shí)水平高，各方面素質(zhì)優(yōu)良的公共管理者。企業(yè)行政人員素質(zhì)的提高可以提高組織管理的有效性，能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)而又藝術(shù)的管理。經(jīng)濟(jì)的全球化企業(yè)行政管理人員在未來(lái)的管理中必須有國(guó)際眼光，熟悉國(guó)際游戲規(guī)則，適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。 參考文獻(xiàn)： 夏書章. ：中山大學(xué)出版社,1991年第1期。 ,2001年第1期。 孫德梅,2003年第4期。 關(guān)亮,2001年第8期。 楊瑞龍，現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度[M]，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社1996年4月第1版，第20頁(yè)。 《中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展報(bào)告（1999）》中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所編；中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，7387頁(yè)。 楊萬(wàn)銘，《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的二重性：困境與出路》[J]，《經(jīng)濟(jì)體制改革》81頁(yè) 2002 李守君．加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理的策略研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007.第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)
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