【正文】 2年12個(gè)月）247。（30年12個(gè)月） ＝247。360＝ 第三個(gè)步驟：計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝上年度全市職工月平均工資月平均繳費(fèi)工資指數(shù) ＝6000元＝5760元 第四個(gè)步驟：計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)＝（上年度全市職工月平均工資＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）247。 2 ＝（6000元＋5760元）247。2＝5880元 第五個(gè)步驟：計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)繳費(fèi)年限1% ＝5880元30年1% ＝1764元本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金怎樣計(jì)算？ 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)按照滬府發(fā)〔2007〕27號文件規(guī)定執(zhí)行，即個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（“中人”個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。 參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，按照其周歲年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。參保人員退休年齡在40周歲至70周歲的，計(jì)發(fā)月數(shù)按照國家新辦法的規(guī)定確定。參保人員退休年齡不滿40周歲的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照40周歲對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算；參保人員退休年齡超過70周歲的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照70周歲對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)402335616441230571584222658152432235914544220601394521661132462126212547208631174820464109491996510150195669351190678452185687553180696554175705655170　　本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中的“中人”過渡性養(yǎng)老金怎樣計(jì)算？ “中人”過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)按照滬府發(fā)〔2007〕27號文件規(guī)定執(zhí)行，即過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為“虛賬實(shí)記”的金額及其利息除以120。本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法調(diào)整后，參保人員平均月繳費(fèi)工資指數(shù)如何計(jì)算？ 計(jì)算參保人員平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，其2010年底以前實(shí)際繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)和視同繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)均統(tǒng)一按照1計(jì)算。 從2011年起繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算設(shè)三年過渡期，即：2011年參保人員當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)高于1的，按實(shí)際計(jì)算，低于1的，按照1計(jì)算；2012年當(dāng)年參保人員月平均繳費(fèi)工資指數(shù)高于1的按實(shí)際計(jì)算，；2013年當(dāng)年參保人員月平均繳費(fèi)工資指數(shù)高于1的，按實(shí)際計(jì)算。 從2014年開始，月平均繳費(fèi)工資指數(shù)均按實(shí)計(jì)算。本市調(diào)整后的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于2006年底以前原城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水平的，如何處理？ 按照本市調(diào)整后的城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于2006年底以前原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水平的，差額部分予以補(bǔ)足。其中，按照原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)統(tǒng)一按照2009年度全市職工月平均工資（3566元/月）確定；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金統(tǒng)一按照參保人員本人2010年底個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以120確定。本市調(diào)整后的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法從什么時(shí)候開始實(shí)施？ 本市調(diào)整后的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，從2011年1月1日起實(shí)施。上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局： 為進(jìn)一步做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的貫徹實(shí)施工作，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策通知如下： 一、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和生育保險(xiǎn)待遇支付渠道的規(guī)定調(diào)整為： （一）%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）從業(yè)生育婦女享受的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。 二、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)的規(guī)定調(diào)整為： （一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。 （三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。 三、本通知自2011年7月1日起實(shí)施，有效期自實(shí)施之日起5年。二○一一年六月二十二日各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局： 為進(jìn)一步做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的貫徹實(shí)施工作，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策通知如下： 一、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和生育保險(xiǎn)待遇支付渠道的規(guī)定調(diào)整為： （一）%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）從業(yè)生育婦女享受的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。 二、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)的規(guī)定調(diào)整為： （一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。 （三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。 三、本通知自2011年7月1日起實(shí)施，有效期自實(shí)施之日起5年。 二○一一年六月二十二日9 / 9