求職考慮的因素-資料下載頁
2025-06-20 00:16本頁面
【正文】 要思考除了專業(yè)帶來的，自己還有什么能力？比如善于出面組織協(xié)調資源還是善于在幕后給出邏輯性的操作實施方案？是善于人際溝通還是善于嚴謹務實的數(shù)字文字工作？這些要思考出來，然后就是根據(jù)自己的這些能力，去思考我可以做怎么樣的工作。最后想辦法能夠給出實例量化闡述，從而證明自己的能力 當然，從能力出發(fā)思考有時只能作為一個參考，不能過度依賴。俗話說：失敗的人的思考方式是，我有什么，我能用我有的東西做什么。成功人的思維方式是：我想要什么，我要為了我想要的東西去做什么。所以知道自己有什么能力是重要的，但是另一方面也要多明確自己想要什么。古人說，習慣決定性格，性格決定命運，始終是有一定道理的。(三) 其他補充：01 沒有客觀的最好，只有心中的最好。企業(yè)不是完美的，就像人無完人一樣。你真正愛上了一個人時，是因為你喜歡他的優(yōu)點，同時又能夠包容他一切的缺點了。所以這時就要懂得取舍：哪些因素，特征是我第一看重的，第二看重的，哪些又是最不重要的，第二不重要的。這樣才能幫自己做最好的選擇。02 不要盲目做OFFER霸?，F(xiàn)在大學和社會很浮躁，總覺得拿OFFER多才是自己實力的體現(xiàn)。其實工作過的人都知道，拿的OFFER多了，最后就變成到工作遇到問題就會想：想當初，如果我拒了這個XXX，去了那個YYY，會怎么樣地爽WW。心態(tài)浮動得靜不下來，最后工作了2，3年還是什么工作都沒做好，而當初只拿了一個OFFER的同學早就沉下心來作出一定成果了。另外其實仔細觀察也會發(fā)現(xiàn)，有不少拿了很多OFFER的師兄師姐，其實恰恰是職業(yè)定位不清晰的表現(xiàn)。所以最關鍵的是要精確打擊，努力滿足自己最喜歡的企業(yè)的工作的要求，拿下后立志好好干下去，那就足夠了。03 認識自己，勿人云亦云。相信大家都會發(fā)現(xiàn)學生群體里的思維和處事模式具有令人感到恐懼的相似性：很多人想考公務員，很多人想考研，很多人想進大外企。究其原因，第一，大學生的信息來源有限，很多時候限于同齡人的交流和校園里幾個老師的局限觀點，即使上網(wǎng)也最喜歡來社交網(wǎng)站看看同齡人在干什么，缺乏跨年齡，跨圈子的交流，也就難產生新思想。第二，大學生的世界觀人生觀也尚處在成型期，缺乏獨立思考能力，也就容易受到他人的思想動搖。關鍵的不是有這種想法或者這種想法對不對，而是如果問到你為什么這么想的時候，你要能夠闡述清晰的1，2，3點這樣選擇的理由，主觀的客觀的，SWOT分析后的清晰答案，而非是一個個“反正我喜歡”，“就是挺好的”等等一個個人云亦云盲從的回答。04 不想做但必須做。即使大學生已經(jīng)過了叛逆期，但有時也會走到極端，認為一定是逆眾而行才是最好的。不過有些事該做還是得做的，雖然意義不明顯，但是經(jīng)歷了還是有好處。比如大量無意義的網(wǎng)申后，才能保證自己看到心動的企業(yè)時能精準拿下；經(jīng)歷了許多無意義的面試之后到了面試場合才能懂得認真傾聽面試官問題，做出合理反應，每一步應該做什么，回答起來邏輯清晰而有條理。05 讀書，行走，交流和實踐。有人說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)。有人說：一個人的知識和能力提升，20%來源于書本閱讀，30%來源于人和人的交談，50%來源于自己的實踐。不論比例如何，這幾個行為概括最能提升自我視野和能力的幾種方式。多做以上幾件事情，同時做的過程中思考如何邊做邊將現(xiàn)實與未來相連接，這樣比起一般的同齡人，會成長得更快更好，在職業(yè)上，也會有更多元的視野去幫助自己選擇。來源：尚友論壇@HR教你找工作1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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