人事行政個人簡歷-資料下載頁
2025-06-19 18:52本頁面
【正文】 和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論。在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍牛性不改，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新。amp。sect。在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率。amp。sect。在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。離職原因：個人發(fā)展**公司(200111 ～200409)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶驗廠。深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗。與品質(zhì)部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過。離職原因：家中有急事處理**公司(200011 ～200111)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：崗位類別：行政專員工作描述：員工入職和基本管理知識培訓制訂行政人事制度草案公司大中型員工活動組織及跟進內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿離職原因：個人發(fā)展**公司(199902 ～200011)公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔任職位：崗位類別：工作描述：從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長。任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元。任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%。任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成。此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行技能專長專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)計算機水平：全國計算機等級考試二級計算機詳細技能：技能專長：熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識。豐富的后勤管理工作經(jīng)驗。善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力。熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系。能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：CET3 口語一般英語：一般發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想!其他要求：自身情況自我評價：從事生產(chǎn)管理2年，行政人事管理工作9年。熟練運用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規(guī)劃調(diào)整的大局，為公司的人力決策提供。 17 / 17
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