企業(yè)招聘面試方案-資料下載頁(yè)
2025-10-28 07:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。可靠性、安全性等方面的分析。部門總經(jīng)理推動(dòng)部門內(nèi)部建設(shè)和隊(duì)伍培養(yǎng)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上從事卡務(wù)銷售、市場(chǎng)銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。：業(yè)務(wù)部應(yīng)聘人員，共15人。面試工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。⑴每場(chǎng)面試由主考官負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者提問(wèn)。素打分評(píng)價(jià)，并計(jì)算出總分。⑵宣布面試開始和結(jié)束。⑵準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》《面。試考核評(píng)分表》。⑶負(fù)責(zé)候考人員簽到，維持候考秩序。⑸負(fù)責(zé)處理候考過(guò)程發(fā)生的各類問(wèn)題。⑹負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場(chǎng)。⑺負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計(jì)。官評(píng)分表，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。司建立良好的形象。⑴了解、核實(shí)背景。具體職責(zé)，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪水。詢問(wèn)以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的。，適當(dāng)打斷，控制回答的方向。確定在簡(jiǎn)歷中要尋找的任職資格和能力要求；其他職位,如適合,將按職位分類保留簡(jiǎn)歷.
【正文】 。 三、面試考官 面試考官由 5 人組成， 公司領(lǐng)導(dǎo) 4 人，根據(jù)實(shí)際情況外聘專家1人。其中有一名是主考官， 負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程。 四、面試程序 公司統(tǒng)一組織面試。面試人員不能參加面試需 提前告知組織方。通過(guò)資格審查面試人員憑本人身份證按 照要求時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》 。 。各崗位考生的面試順序由考生本人抽簽決定。 面試開始，由監(jiān)考人員或考務(wù) 人員依次帶領(lǐng)面試者進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名面試者準(zhǔn)備。 答題和具體時(shí)間規(guī)定。按照主考官的要求，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答。 面試評(píng)分。面試總成績(jī)共計(jì) 100 分，由客觀分?jǐn)?shù) 30 分（舉止儀表、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等）和面試要素分?jǐn)?shù) 70 分組成。采取“體操計(jì)分法” ,即 :將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分 ,計(jì)算出平均分，記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字，面試成績(jī)當(dāng)天公布。 五、面試錄取 面試結(jié)束后，按擬聘名額 1:2的比例由高分到低分確定考察、體檢人員。 如同一職位中出現(xiàn)總成績(jī)相同且影響聘用的，按職位要求的優(yōu)先條件、工作經(jīng)驗(yàn)、 學(xué)歷先后 (高低 )海外工作經(jīng)驗(yàn)等確定。 六、考察體檢 考察體檢工作由公司綜合管理部統(tǒng)一組織，根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取多種形式，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，經(jīng)考察不符合條件的，取消聘用資格。 參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )的通知》等規(guī)定，體檢在指定綜合性醫(yī)院進(jìn) 行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一 次，費(fèi)用由申請(qǐng)者負(fù)擔(dān)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的取消錄取資格。 七、公示聘用 根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定聘用人員名單。聘用名單將在公司網(wǎng)站及公示，公示時(shí)間為 7個(gè)工作日。 錄取后，由公司統(tǒng)一管理安排。 附：面試紀(jì)律 考生在面試前 30 分鐘有效身份證進(jìn)入候考室，入座后將身份證放在醒目位置，以備查對(duì)。不準(zhǔn)攜帶任何通訊工具進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)。 考生面試開始前 20 分鐘后不得入場(chǎng)，視 為棄權(quán)。 考生在候考室管理員的指引下抽簽決定面試順序。 考生在考務(wù)員的指引下進(jìn)入考場(chǎng)。 考生聽不清主考官提問(wèn)時(shí)可要求主考官再發(fā)問(wèn)一次。 考生在考場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。面試結(jié)束時(shí)在引導(dǎo)員的指引下離開考場(chǎng)。 考生必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。對(duì)于違反紀(jì)律和舞弊者，取消面試資格，并通知有關(guān)單位嚴(yán)肅處理。 考生不得向面試工作人員詢問(wèn)與面試有關(guān)的事情，面試結(jié)束后也不得向面試工作人員透露任何與面試有關(guān)的信息，應(yīng)服從面試工作人員的 管理，接受面試工作人員的監(jiān)督和檢查。 在面試考場(chǎng)會(huì)為考生提供紙筆，考生可據(jù)此為面試做準(zhǔn)備。 20XX 年 8月 11 日
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