企業(yè)招聘面試方案-資料下載頁
2024-11-06 07:02本頁面
【導(dǎo)讀】按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案?？煽啃?、安全性等方面的分析。部門總經(jīng)理推動部門內(nèi)部建設(shè)和隊伍培養(yǎng)。工作經(jīng)驗：1年以上從事卡務(wù)銷售、市場銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗。：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。：業(yè)務(wù)部應(yīng)聘人員，共15人。面試工作由行政人事部具體負責組織實施。⑴每場面試由主考官負責向應(yīng)聘者提問。素打分評價，并計算出總分。⑵宣布面試開始和結(jié)束。⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》《面。試考核評分表》。⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。⑸負責處理候考過程發(fā)生的各類問題。⑹負責提醒面試結(jié)束考生離開考場。⑺負責考官所打分數(shù)的登記、統(tǒng)計。官評分表，并進行統(tǒng)計。司建立良好的形象。⑴了解、核實背景。具體職責，離職原因，應(yīng)聘動機與期望薪水。詢問以個性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的。，適當打斷，控制回答的方向。確定在簡歷中要尋找的任職資格和能力要求；其他職位,如適合,將按職位分類保留簡歷.
【正文】 。 三、面試考官 面試考官由 5 人組成， 公司領(lǐng)導(dǎo) 4 人，根據(jù)實際情況外聘專家1人。其中有一名是主考官， 負責向應(yīng)考者提問并把握整個面試的總過程。 四、面試程序 公司統(tǒng)一組織面試。面試人員不能參加面試需 提前告知組織方。通過資格審查面試人員憑本人身份證按 照要求時間、地點領(lǐng)取《面試通知書》 。 。各崗位考生的面試順序由考生本人抽簽決定。 面試開始，由監(jiān)考人員或考務(wù) 人員依次帶領(lǐng)面試者進入考場，并通知下一名面試者準備。 答題和具體時間規(guī)定。按照主考官的要求，考生在規(guī)定時間內(nèi)回答。 面試評分。面試總成績共計 100 分，由客觀分數(shù) 30 分（舉止儀表、學歷、工作經(jīng)驗等）和面試要素分數(shù) 70 分組成。采取“體操計分法” ,即 :將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分 ,計算出平均分，記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試成績當天公布。 五、面試錄取 面試結(jié)束后，按擬聘名額 1:2的比例由高分到低分確定考察、體檢人員。 如同一職位中出現(xiàn)總成績相同且影響聘用的，按職位要求的優(yōu)先條件、工作經(jīng)驗、 學歷先后 (高低 )海外工作經(jīng)驗等確定。 六、考察體檢 考察體檢工作由公司綜合管理部統(tǒng)一組織，根據(jù)實際需要，考察可采取多種形式，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，經(jīng)考察不符合條件的，取消聘用資格。 參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準 (試行 )的通知》等規(guī)定，體檢在指定綜合性醫(yī)院進 行，體檢費用由報考人員承擔。對體檢結(jié)果有疑問時可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一 次，費用由申請者負擔。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的取消錄取資格。 七、公示聘用 根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定聘用人員名單。聘用名單將在公司網(wǎng)站及公示，公示時間為 7個工作日。 錄取后，由公司統(tǒng)一管理安排。 附：面試紀律 考生在面試前 30 分鐘有效身份證進入候考室，入座后將身份證放在醒目位置，以備查對。不準攜帶任何通訊工具進入候考室、面試考場。 考生面試開始前 20 分鐘后不得入場，視 為棄權(quán)。 考生在候考室管理員的指引下抽簽決定面試順序。 考生在考務(wù)員的指引下進入考場。 考生聽不清主考官提問時可要求主考官再發(fā)問一次。 考生在考場內(nèi)不準吸煙。面試結(jié)束時在引導(dǎo)員的指引下離開考場。 考生必須嚴格遵守考場紀律。對于違反紀律和舞弊者，取消面試資格，并通知有關(guān)單位嚴肅處理。 考生不得向面試工作人員詢問與面試有關(guān)的事情，面試結(jié)束后也不得向面試工作人員透露任何與面試有關(guān)的信息，應(yīng)服從面試工作人員的 管理，接受面試工作人員的監(jiān)督和檢查。 在面試考場會為考生提供紙筆，考生可據(jù)此為面試做準備。 20XX 年 8月 11 日
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