在面試時(shí)絕對(duì)不能說的七件事-資料下載頁
2025-06-19 06:57本頁面
【正文】 一樣重要，lenkov補(bǔ)充道。我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。Lenkov說。Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過程密切相關(guān)，可以試著多說幾次以避免中途悶住?！叭绻粋€(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，Lenkov說?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)不要說：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”?！叭绻愕暮啔v里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說?！暗绻阒皇且晃兜貜?qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)。“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了”。不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈不要說：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”?！叭绻悴幻鞔_說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會(huì)認(rèn)為你來應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛栴}”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席DavidAdams說。如果一個(gè)面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問題的能力，而不是問題本身，Adams說?！霸S多時(shí)候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評(píng)前任老板或者工作過的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀猓阋脖仨毤由稀恰?，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。“擁有這種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說?！八麄冋J(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。不要強(qiáng)套近乎不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西?！叭绻腥藪熘⒆拥恼掌氵M(jìn)行了評(píng)論，但事實(shí)上你并沒有孩子，會(huì)讓人感覺很虛偽”，Adams說?！叭绻憧吹揭蛔W(wǎng)球賽的獎(jiǎng)杯并進(jìn)行了評(píng)論，然后準(zhǔn)備回答問題，當(dāng)被問到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個(gè)關(guān)于公司的問題。不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準(zhǔn)備下一個(gè)問題。切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒有準(zhǔn)備的問題。代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時(shí)間了？”不要說沒有問題不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見！”沒有問題就是自尋死路。沒有問題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個(gè)問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，Neece建議道。應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準(zhǔn)備和沒有事的?！跋啾饶慊卮饐栴}，面試官會(huì)對(duì)你提出的問題更加印象深刻”，Neece說?！巴ㄟ^你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問題，這傳達(dá)出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)問這對(duì)你意味著什么？”不要說你被解雇了不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。“即使你真的被解雇，也不要用這個(gè)詞”，Neece說。“這真的是個(gè)很重的詞”。你說被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來的雇主可能開始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷?！笆聦?shí)是，你可能完全勝任并且非常適合這個(gè)工作，但只是有點(diǎn)不適合這個(gè)公司”，Neece說?！暗绻阏f被解雇了，面試官們可能會(huì)立即不再關(guān)注這些”。但也不要撒謊，你未來的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個(gè)法子解釋一下狀況但不能說解雇?！澳憧梢哉f這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說。“然后說說你學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和你現(xiàn)在所關(guān)注的”。代替說：“我的上份工作不是很合適，但我學(xué)到很多技能和本領(lǐng)，以及在下份工作時(shí)怎么做”。67 / 68
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