【總結(jié)】第一篇：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)介紹 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)介紹 作為高速成長(zhǎng)企業(yè)首選知識(shí)伙伴，泰山管理學(xué)院利用自身豐富的高層管理教育經(jīng)驗(yàn)，以全球最佳商業(yè)實(shí)踐和最前沿的管理理念與管理工具成功地幫助各個(gè)組織發(fā)展和培養(yǎng)符合當(dāng)今和未...
2025-10-12 06:55
【總結(jié)】中興通訊企業(yè)文化建設(shè)方案集團(tuán)人力資源中心目錄?第一部分:背景與挑戰(zhàn)?第二部分:建設(shè)方案?第三部分:企業(yè)文化落地?管理團(tuán)隊(duì)對(duì)使命愿景的高度認(rèn)同；?全員對(duì)核心價(jià)值觀的基本共識(shí)；?全體員工善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、勇于解決問(wèn)題的工作作風(fēng)；?和諧健康的組織氛圍，抱團(tuán)打天下特別能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)；
2025-08-05 01:40
2025-01-25 21:12
2025-05-28 00:59
2025-05-28 01:02
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專(zhuān)業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條（目的）本辦法針對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)及能力，做定期的考核，做為業(yè)務(wù)人員升遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評(píng)定基準(zhǔn)，以提升業(yè)務(wù)人員的工作意愿及能力，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)效率的提升。第二條（期間）考績(jī)每年一月、七月進(jìn)行二月，每次考績(jī)期間為六個(gè)月。第三條（對(duì)象）公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核，惟進(jìn)公司未滿(mǎn)六個(gè)月
2025-06-27 07:24
【總結(jié)】銷(xiāo)售精英2天一夜瘋狂訓(xùn)練主講：王越 王越簡(jiǎn)介：中國(guó)銷(xiāo)售精英瘋狂訓(xùn)練創(chuàng)始人；銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理咨詢(xún)師、銷(xiāo)售培訓(xùn)講師；曾任可口可樂(lè)（中國(guó)）公司業(yè)務(wù)經(jīng)理；曾任阿里巴巴（中國(guó)）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理；；2000年至今一直從事銷(xiāo)售與銷(xiāo)售人員激勵(lì)與訓(xùn)練工作,曾任可口可樂(lè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，全球知名企業(yè)阿里巴巴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，曾每月瘋狂上門(mén)拜訪(fǎng)100家以上的客
2025-06-20 04:03
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專(zhuān)業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條（目的）本辦法針對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)及能力，做定期的考核，做為業(yè)務(wù)人員昇遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評(píng)定基準(zhǔn)，以提昇業(yè)務(wù)人員的工作意願(yuàn)及能力，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)效率的提昇。第二條（期間）考績(jī)每年一月、七月進(jìn)行二月，每次考績(jī)期間為六個(gè)月。第三條（對(duì)象）公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核，惟進(jìn)公司未滿(mǎn)六
2025-04-06 01:21
【總結(jié)】?jī)?nèi)訓(xùn)銷(xiāo)售資料一一、尋找潛在客戶(hù)的原則：A、在尋找潛在客戶(hù)的過(guò)程中，可以參考以下"MAN"原則： M：MONEY，代表"金錢(qián)"。所選擇的對(duì)象必須有一定的購(gòu)買(mǎi)能力。 A：AUTHORITY，代表購(gòu)買(mǎi)"決定權(quán)"。該對(duì)象對(duì)購(gòu)買(mǎi)行為有決定、建議或反對(duì)的權(quán)力?！：N
2025-07-06 17:11
【總結(jié)】中興通訊產(chǎn)品介紹無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品1996年，中興通訊制定了無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品戰(zhàn)略為產(chǎn)品戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型最重的方向之一，歷經(jīng)十多年的磨礪，當(dāng)年的“無(wú)線(xiàn)戰(zhàn)略”不但使無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品成為公司比重最高的收入來(lái)源，而且在GSM、WCDMA、TD-SCDMA、CDMA2000、WiMAX等全球主流無(wú)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)方面，躋身全球一流行列，形成了全面的差異化創(chuàng)新，為給客戶(hù)創(chuàng)造更大的價(jià)值提供了多種選擇。中興通訊的無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品已經(jīng)走出了一條從低端
2025-06-28 22:27
【總結(jié)】Office高端企業(yè)內(nèi)訓(xùn)2014最新課程設(shè)置編寫(xiě)：馬成功前言我們?cè)谌粘Ｉ詈娃k公當(dāng)中經(jīng)常會(huì)碰到各種問(wèn)題，其中就有一大類(lèi)問(wèn)題：在使用各種軟件實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化辦公過(guò)程當(dāng)中碰到的許多棘手的問(wèn)題，根據(jù)統(tǒng)計(jì)在日常使用的各種軟件當(dāng)中Office辦公軟件使用的頻率是最高的一類(lèi)軟件，同樣Office問(wèn)題也是出現(xiàn)的最多的一類(lèi)問(wèn)題。我們經(jīng)常會(huì)碰到很多如下情況：?在Excel工作
2025-05-15 23:15
2025-04-19 02:04
【總結(jié)】第一篇：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間：1天 培訓(xùn)對(duì)象： 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，人力資源部主管等。 培訓(xùn)受益： 1、了解培訓(xùn)師的角色 3、掌握課程設(shè)計(jì)的流程與方法； 4、掌握培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)...
2025-10-12 06:33
【總結(jié)】中興通訊的企業(yè)文化掌握五方面內(nèi)容?企業(yè)文化基本理論。?中興通訊企業(yè)文化發(fā)展史。?中興通訊核心價(jià)值觀。?中興通訊企業(yè)文化細(xì)則和員工行為規(guī)范。?中興通訊企業(yè)文化建設(shè)。第一部分企業(yè)文化基本理論企業(yè)文化的概念企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中形成并為大多數(shù)人認(rèn)可和遵守
2025-08-04 23:52
【總結(jié)】策略成功的準(zhǔn)則留給自己的生命時(shí)間還有多少年？在剩下的時(shí)間理你要對(duì)那些人負(fù)責(zé)，怎樣負(fù)責(zé)？假設(shè)時(shí)間和金錢(qián)都不是問(wèn)題，你想得到什么？做什么？怎么樣達(dá)成你想要都生活目標(biāo)？寫(xiě)下人身目標(biāo)全力以赴完成。策略成功的準(zhǔn)則n積極的心態(tài)n歸零的心態(tài)n共贏的心態(tài)n包容的心態(tài)n自信的心態(tài)n給予的心態(tài)n持久的心態(tài)n感恩的心態(tài)策略成功的準(zhǔn)則
2025-01-18 23:14
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