產(chǎn)品成本直接費用的核算-資料下載頁
2025-06-18 06:15本頁面
【正文】 應(yīng)付工資=840－－=（元）,按出勤日數(shù)月工資 應(yīng)算出勤工資= 15=（元） 應(yīng)算病假工資= 290%=（元） 應(yīng)付工資=＋=（元）思考：以上四種方法各有利弊，但相對哪一種比較好一些，為什么？ 二、計件工資的計算 （一）個人計件工資的計算應(yīng)付各人計件工資=∑[（合格品數(shù)量+料廢 品數(shù)量）單位計件工資]工廢品：生產(chǎn)中因材料質(zhì)量原因問題形成 的廢品料廢品：生產(chǎn)中因工人的過失而產(chǎn)生的廢品例：某工人本月生產(chǎn)A零件500件，其中合格品495件，工廢品2件，料廢品3件。每件A零件的單位計件工資3元。計算應(yīng)付該工人的計件工資?！。ǘ┘w計件工資的計算計算集體計件工資，計算公式與個人計件工資計算公式相同 計算集體計時工資總額計算：計件工資分配率=集體計件工資/集體計時工資總額計算每人應(yīng)得計件工資=該人計時工資計件工資分配率例：王仁、李義、洪偉三人共同生產(chǎn)甲零件2000只，全部為合格品，生產(chǎn)乙零件1200只，其中合格品1175只，料廢品15只，工廢品10只，甲、。三人的計時工資分別為495元、。計算每人應(yīng)得計件工資。三、工資費用分配的核算?。ㄒ唬?、 工資分配：是指企業(yè)發(fā)放的工資，于月末按照工資用途計入有關(guān)賬戶的過程 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本 產(chǎn)品 輔助生產(chǎn)成本 車間 制造費用 管理費用 營業(yè)費用 應(yīng)付福利費 貸：應(yīng)付工資 （二）計件工資分配與核算 可直接計入產(chǎn)品的成本 （三）計時工資分配與核算只生產(chǎn)單一產(chǎn)品的車間：將生產(chǎn)工人的工資直接計入該產(chǎn)品生產(chǎn)成本同時生產(chǎn)兩種或兩種以上產(chǎn)品的車間：將生產(chǎn)工人的工資進行分配后計入各產(chǎn)品生產(chǎn)成本 被分配的生產(chǎn)工人工資費用工資費用分配率= 各種產(chǎn)品的實際工時（或定額工時） 某產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費用=該產(chǎn)品實際（或定額）工時工資費用分配率例：長江公司采用計時工資制，于20 年3月發(fā)生工資費用129 300元，其中一車間生產(chǎn)A、B產(chǎn)品工人工資為64 800元，一車間管理人員工資4 500元，供汽車間人員工資8 000元，機修車間人員工資11 000元，銷售人員工資15 000元，公司管理人員工資24 000元，幼兒園工作人員工資2 000元。一車間生產(chǎn)工人工資按產(chǎn)品生產(chǎn)的實際工時分配，本月A、B產(chǎn)品的實際工時分別為9000小時與7200小時。編制“工資費用分配表”并編制會計分錄。四、計提職工福利費的核算 （一）根據(jù)規(guī)定，每一企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的規(guī)定的一定比例（現(xiàn)行規(guī)定14%）提取應(yīng)付福利費。 ?。ǘ┯嬏岬膽?yīng)福利費應(yīng)按著工資的用途進行分配，但按醫(yī)務(wù)人員及福利部門人員工資的一定比例計提的應(yīng)福利費，應(yīng)計入管理費用，而不應(yīng)再計入應(yīng)付福利費用列支?！ 〗瑁荷a(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本 產(chǎn)品 輔助生產(chǎn)成本 車間 制造費用 管理費用 營業(yè)費用 貸：應(yīng)付工福利費 舉例： 思考：計提的職工福利費用于哪些方面？使用時怎樣作會計分錄？19 / 1
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