【總結】弗萊施曼（Fleishman）工作分析系統(tǒng)所包含的能力1Oralprehension口頭理解能力27Arm-handsteadiness手臂堅定性2Writtenprehension書面理解能力28Manualdexterity手的靈活性3Oralexpression口頭表達能力29Fingerdexterity
2025-06-17 15:35
【總結】人力資源部經理職務說明書職位名稱人力資源部經理直接上級公司總（副總）經理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關的各方面政策，為填補職位空缺而進行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導工作，培養(yǎng)對公司目標的積極態(tài)度。指導工資市場調查，確定競爭性市
2025-06-17 07:12
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經理工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述
2025-06-17 06:39
【總結】表格式的職位說明書一、基本資料職位名稱：辦公室主任直接上級職位：總經理所屬部門：辦公室工資等級：7工資水平：680－800點分析日期：_________轄員人數：4－6人定員人數：1工作性質：公務管理分析人員：__________
2025-06-17 06:25
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：外銷主管隸屬部門：外銷部崗位編碼：直接上級：銷售副總經理工資等級：直接下級：無可輪換崗位：外銷專管和專管助理分析日期：二、
2025-06-17 16:45
【總結】勞資管理科科長職務說明書工作名稱勞資管理科科長直接上級人力資源部副經理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要理順勞資關系，實現(xiàn)勞動用工管理制度的條理化，正常化，確保公司的工資分配與雇員的貢獻掛鉤，實現(xiàn)工資、福利、獎金等分配制度合理化。為公司領導及部門領導做好政策參謀，加強公司有效使用人
2025-06-17 05:13
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：行政部經理隸屬部門：行政部崗位編碼：直接上級：總經理工資等級：直接下級:服務公司經理、安環(huán)工程師可輪換崗位：無分析日期：
【總結】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：質量監(jiān)督隸屬部門：品質保證部崗位編碼：直接上級：品質保證部經理工資等級：直接下級：無可輪換崗位：
【總結】一種職位說明書格式職位名稱所屬部門：職位代碼（由人力資源部填寫）：直接匯報給（職位）：下屬職位：設置此職位的目的請概括性的描述設置此職位的目的以及在組織中的重要性：主要工作職責概括和列舉出該職位最重要的幾項工作職責：1、2、3、4、5、6、7、8、主要工作關聯(lián)描述在工作中與哪些人發(fā)生關聯(lián)，怎樣的關
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：銷售計劃員隸屬部門：市場部崗位編碼：直接上級：銷售副總經理工資等級：直接下級：無可輪換崗位：分析日期：二、崗位工作概述
2025-06-17 05:22
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：新品開發(fā)工程師隸屬部門：新產品開發(fā)部崗位編碼：直接上級：新品項目組長工資等級：直接下級：無可輪換崗位：新品項目組長
2025-06-17 03:37
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經理工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述負
【總結】人事、社會、法律、管理類崗位職責描述l董事局主席董事局主席職責：1.召集、主持股東代表大會；2.領導董事局工作，召集和主持董事局會議；3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；4.提名總經理人選，供董事局會議討論和表決；5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理董事局權限內的事務，重要問題應向下次董事局會議報告；6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、
2025-06-17 17:18
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：采購部經理隸屬部門：采購部崗位編碼：直接上級：生產副總經理工資等級：直接下級：備件開發(fā)工程師,采購工程師，采購計劃專管可輪換崗位：無
2025-06-17 17:09
【總結】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一職)員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經
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