大學圖書館崗位設(shè)置和聘任實施方案-資料下載頁
2024-11-04 20:55本頁面
【導讀】學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)學校有關(guān)文件精神，結(jié)合圖書館工作實際，書館工作持續(xù)健康發(fā)展。在學校人事部門核定編制總量的前提下，嚴格貫徹公開、公平、公正的原則，崗位。設(shè)置與聘任方案提前公示，操作過程完全公開，接受質(zhì)疑?；瘝徫宦氊熀透偁幰庾R，實行擇優(yōu)聘任。圖書館在編的正式職工。經(jīng)人事部門核準，本輪崗位設(shè)置中圖書館8級以下崗位總數(shù)為23個。至十三級，其中十三級是員級崗位。級為稱職及以上。著作、學術(shù)論文、個人獲獎情況等。公布崗位名稱、崗位數(shù)量、任職條件，個人提出申請，資格審查，小組評議，聘任公示，公布聘任決定，簽訂崗位聘任合同等。該部分人員如使用2020年取得的業(yè)績競聘。任參照本方案執(zhí)行。其聘期不變，由聘任文件確定。部門工會負責人和教職工代表。聘任合同的變更、續(xù)聘和解除按照國家相關(guān)法律政策和學校相。所有上崗人員都要進行年。度考核，確定年度考核等級。向紀檢監(jiān)察部門實名舉報，舉報內(nèi)容須以事實為依據(jù)。
【正文】 專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同管理 、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘期為 3 年的崗位聘任合同，明確聘任崗位的職責要求、合同變更、解除和終止的條件以及聘任合同期限等內(nèi)容。崗位聘任合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應及時變更合同相關(guān)內(nèi)容。距退休不足一個聘期（ 3 年）的教職工聘期截至到本人退休之月止。 五 、崗位考核 行，以聘期考核為主。 ，在競聘專業(yè)技 術(shù)崗位時，只允許就低申報專業(yè)技術(shù)崗位。 、取得同行公認的突出學術(shù)成果，在學術(shù)界享有較高聲望，并擔任國際或國內(nèi)重要學術(shù)組織重要職務的資深教授，經(jīng)學校批準可免予考核。 8 六 、其它 聘任到各級專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，出現(xiàn)下列情況之一的予以低聘處理，情節(jié)特別嚴重的予以解聘，并作相應處理。 、資歷的； 、剽竊他人成果等違反學術(shù)道德規(guī)范的； ； 、違規(guī)、違紀受到國家刑事處罰或?qū)W校黨紀、政紀處分 的。 七 、有關(guān)時間界定 （ 1）資歷：以上專業(yè)技術(shù)職務任職時間從聘任當年起算，截止時間為 2020年 12月 31 日，按每滿 1年算 1年。聘期 是計算 連續(xù)聘任 的時間 ，中間調(diào)整崗位的，應減去調(diào)整后的年限。 （ 2）業(yè)績時間段：業(yè)績起終算時間是 2020 年 12月 1 日至 2020 年12 月 31日 ，但以下情形除外。 2020 年 1月 1日及以后聘任專業(yè)技術(shù)崗位的人員，其業(yè)績起算時間從取得該資格當年的 1月 1日起算，但不得早于 2020年 12 月 1日。 八 、 本實施細則中的業(yè)績條件是最低申報資格條件，不是最終聘任條件。 九 、 本實施細則中的 “XXXX年以前 ”、 “XXXX 以下 ”不包括本數(shù)，“XXXX年以后 ”、 “XXXX以上 ”包括本數(shù)。 十、 本實施細則中的 “距法定退休年齡不足 3 年 ”時間起算點為本輪崗位聘任之月。 十 一 、 本實施細則里的論文 (包括核心期刊認定 )、論著、課題和獎項的界定以 江西 省人力資源和社會保障廳的規(guī)定為準。 江西中醫(yī)藥大學圖書館 二〇一三 年十二月二十七日
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