工傷認(rèn)定解答二十問-資料下載頁
2025-06-10 00:34本頁面
【正文】 用。5．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人社部令第9號(hào)）。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。7. 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第八條。（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工參加作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。十八、單位沒參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的待遇如何主張？依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！ ∮萌藛挝粎⒓庸ｋU(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。十九、屬用人單位掌握和管理的證據(jù)有哪些？與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。在保存年限（2年）以內(nèi)的職工工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、福利支付記錄。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。職工考勤記錄用人單位建立的職工名冊(cè)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料、文件，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的各種決定的資料、文件。用人單位內(nèi)部的規(guī)則制度等其他由用人單位制定、修改、持有或保管的證據(jù)材料。用人單位內(nèi)部安裝的監(jiān)控或錄像設(shè)備拍攝保存的視頻、音像資料等。用人單位收到并保存的有關(guān)國家機(jī)關(guān)、單位制作的與本單位及其職工有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格的證明（營業(yè)執(zhí)照）。二十、屬職工本人掌握、管理或取得的證據(jù)有哪些？與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（如出入證、上崗證）其他勞動(dòng)者的證言。職工保留或可以收集到的的工資支付憑證或記錄（工資折、卡的銀行證明，工資條、單位蓋章的工資支付單）、用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的書面或查詢記錄、福利支付記錄。職工可以收集到的記載有本人名字的職工花名冊(cè)、考勤記錄、派工單、工作記錄、介紹信、用人單位下發(fā)的通知等。職工保留或記錄的用人單位對(duì)本人作出的獎(jiǎng)懲和決定（如證書、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀、處分、公示、文件）職工培訓(xùn)、保留的用人單位規(guī)則制度（職工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)）。能夠證明所主張事實(shí)的錄音、視頻、照片等資料。職工收到并保存的有關(guān)國家機(jī)關(guān)、單位制作的與本人有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。職工本人從工商部門調(diào)取的用人單位的注冊(cè)、登記、設(shè)立情況。16
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