【導讀】中國水利水電第八工程局有限公司。工會工作管理分手冊。文件修改狀態(tài)記錄。序號修改通知單編號修改內(nèi)容修改日期

　　

【正文】 協(xié)商提名。主席、副主席的選舉結果，要報上一級工會批準。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。 凡黨內(nèi)擬定的工會負責人，可先到職工作，按規(guī)定程序盡快進行民主選舉。 16 （ 4） 工會主席應當具備下列條件： ① 政治立場堅定，熱愛工會工作； ② 具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識； ③ 作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務； ④ 有較強的協(xié)調(diào)勞動關系和組織活動能力。 （ 5） 工會主席的職權： 詳見 。 （ 6） 按照 《企業(yè)工會工作條例》 規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 （ 7） 各級工會干部的管理，按照民主選舉程序和 公司 干部管理辦法的有關規(guī)定 進行管理 。 （ 8） 新任企業(yè)工會主席、副主席，應在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。 工會會員會籍管理 發(fā)展工會會員 （ 1） 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，與公司建立勞動 合同 關系的職工，均可以申請加入工會，取得工會會員會籍。 （ 2） 職工入會由本人口頭或書面申請，填寫《工會入會申請書》 (附錄 A1)和《工會會員登記表》 （ 附錄 A2） ，經(jīng) 二級 單位工會組織審核批準即為工會會員，發(fā)給工會會員證和會費收繳證，享有會員權利，履行會員義務。 （ 3） 凡是被依法剝奪政治權利的人不能加入工會。 會員會籍管理 （ 1） 會員組織關系的管理，堅持職工勞動（工作）關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則。 （ 2） 公司內(nèi)工作調(diào)動的會員，均應由調(diào)出單位向調(diào)入單位工會開具介紹信；調(diào)出公司的會員，應持有單位工會組織介紹信到公司工會辦理接轉手續(xù)。 （ 3） 會員如在本單位待崗，其會員組織關系不作變動。 （ 4） 下崗會員已經(jīng)與 企業(yè)解除了勞動關系，若其戶口所在地成立了社區(qū)工會，其會員關系由社區(qū)工會管理；沒有社區(qū)工會的，其會員登記表裝入個人檔案，隨個人檔案進入地方就業(yè)機構或人才交流中心。下崗職工會員再就業(yè)后，其工會會員關系隨勞動關系轉入再就業(yè)單位工會組織。 （ 5） 離開原工作單位脫產(chǎn)上學的職工，帶工資上學的，因為其仍屬于原工作單位的在編職工，其會籍不作處理；不帶工資上學但仍保留勞動關系的，應保留其會籍。 （ 6） 會員保留會籍者，不需繳納工會會費，也不享有工會會員的選舉權和被選舉權。 17 （ 7） 對于要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的 思想工作。對經(jīng)過工作仍堅持要求退會的，或按照《中國工會章程》的規(guī)定視為自動退會的會員，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。 （ 8） 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由 所在 基層 工會批準， 宣布開除會籍， 報上一級工會備案 ，同時收回其《工會會員證》 。 會員會費管理 工會會員交納會費 （ 1） 凡為工會會員應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。 （ 2） 會員交 納會費的標準 原則上 仍按照全國總工 [1978]101 號通知規(guī)定執(zhí)行。即：會員每月按本人工資收入的 %交納會費 。但考慮單位流動性大、崗位變化頻繁等特點，結合公司工資發(fā)放水平，按以下分段標準交納會費。本人工資收入的計算方式為崗位等級工資、年功工資、崗位津貼三項之和（用 A表示），當： ① A﹤ 1000元時，月交納標準： 5元； ② 1000≤ A﹤ 2020元時，月交納標準： 10元； ③ 2020≤ A﹤ 3000元時，月交納標準： 15元； ④ 3000≤ A﹤ 5000元時，月交納標準： 20元； ⑤ A≥ 5000元時，月交納標準： 30元。 （ 3） 無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計算交納會費 。 （ 4）保留會籍人員不交納會費，下崗、待崗生活有困難者可以申請免交會費。 （ 5）會費至少半年交納一次，由工會小組按標準收繳。 （ 6） 工會小組收繳會員會費，必須使用 《 會費收繳登記表 》 （ 附錄 A3） ，基層工會收取各小組的會費必須使用三聯(lián)單。 （ 7） 工會會員 工資標準發(fā)生變更的 ， 從變更之月起按新標準交納 會費。 會費管理 （ 1） 會員交納的會費，原則上留在基層工會掌握使用。 （ 2） 加強會費管理，控制使用范圍，工會會員的會費只 能作為會員開展活動的經(jīng)費，不能挪作它用。 （ 3） 基層工會收取各工會小組的會費必須納入工會財務統(tǒng)一核算和管理。 18 （ 4） 各基層工會應定期將會費的使用情況向全體會員公布，以便接受 會員的監(jiān)督。 工會工作考核 考核對象 ： 公司工會 直接管理的工會組織 。 考核內(nèi)容 及評比計分細則 ： 詳見 附錄 A4。 考核辦法 （ 1） 公司工會各部門建立工作臺賬，對各單位工會一年來開展的相關工作和活動進行登記，以保證年終考核計分時客觀、真實、準確。 （ 2） 每年 12 月 5 日前，各單位工會根據(jù)工作開展和任務完成情況，對照《考核計分細則》 （ 附錄 A4） 進行自 評打分，寫出自評材料交送公司工會，要求實事求是，嚴禁虛報浮夸。 （ 3） 公司工會由組宣部牽頭組織年度考核。根據(jù)各單位工會的自評材料和打分情況，進行考察和考核，組宣部進行匯總，由公司工會常委會研究確定考核結果。 （ 4） 存在以下情況實行一票否決，取消評先資格： ①在工會經(jīng)費收繳和使用管理中有重大違規(guī)違紀行為 。 ②發(fā)生重特大安全事故。 ③有 會員 職工違反計劃生育政策。 ④有會員職工違法犯罪并受到刑事處罰。 獎勵辦法 （ 1） 年底評選產(chǎn)生一等獎 1個、二等獎 2個、三等獎 3個。公司工會年度工會工作先進單位評比在以 上獲獎的 六個 單位中產(chǎn)生。 （ 2） 在每年年初工會工作會議上，對上一年度考核評比產(chǎn)生的先進工會組織進行表彰獎勵。對獲獎單位在工作和經(jīng)費方面給予傾斜。對于工作中存在嚴重不足、考核評分明顯較低的單位，將視情況按一定比例扣減其回撥經(jīng)費或工作經(jīng)費。 工會先進評比 評選范圍 （ 1） 公司工會每年進行一次工會工作先進單位、工會工作先進集體、工會工作先進個人、工會工作積極分子的評比表彰。 （ 2） 公司各二級單位 、 直管項目工會組織，參加工會工作先進單位的評選； 公司機關工會、 二級單位所屬項目工會組織，參加工會工作先進集體的評選；在工會崗位上工作 滿一年以上的專兼職工會干部（ 工會 主席、 工工委主任、 女工主任 ，含副職 ），參加工會工作先進個 19 人的評選；分會主席、工會小組長，參加工會積極分子的評選。 評選條件 （ 1） 工會工作先進單位條件 ① 貫徹執(zhí)行黨對工會工作的路線、方針、政策，學習宣傳和貫徹落實《工會法》、《工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，推動工會規(guī)范化建設； ② 落實上級工會工作指示和精神，認真履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，圓滿完成各項工作任務。結合本單位實際創(chuàng)造性地組織開展工會各項工作和活動，取得了顯著成績和廣泛影響； ③ 工會班子團結，堅持民主 集中制原則，作風過硬，廉潔奉公，勇于開拓創(chuàng)新，在本單位干部職工中有較強的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力； ④ 工會經(jīng)費收繳、管理、使用規(guī)范有序； （ 2） 工會工作先進集體 ① 落實上級工會工作指示和精神，認真履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，圓滿完成各項工作任務。結合本單位的實際創(chuàng)造性地組織開展工會各項工作和活動，取得了顯著成績和廣泛影響； ② 職工代表大會（職工民主管理委員會）作用 發(fā)揮好 ，廠務公開制度執(zhí)行好； 建立 勞動爭議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，職工合法權益得到有效保障；職工支持和關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，勞動競賽、合理化建議、 技術比武、技術攻關等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作富有實效； ③ 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、班組標準化管理活動富有成效； ④ 工會工作規(guī)范，職工文化體育活動豐富多彩，工會凝聚力強，促進項目企業(yè)文化建立； ⑤ 工會基礎工作扎實，“三檔、一表、六冊、十薄”臺帳記錄完整、數(shù)據(jù)準確。 [“三檔”：會員檔案、職工勞保福利登記檔案、特困職工檔案；“一表”：工會（工委）委員會基本情況一覽表；“六冊”：會員花名冊、工會干部花名冊、女職工花名冊、黨團員花名冊、工會積極分子花名冊、先進個人花名冊；“十薄”：工會工作薄、工會活動薄、女工工作薄、員工住院慰問薄、職工來信來訪登記薄、勞動爭議調(diào)解薄、安全生產(chǎn)監(jiān) 督 工作薄、勞動競賽工作薄、員工困難補助慰問薄、職代會或職工大會提案征集處理薄。 ] （ 3） 工會工作先進個人 ① 政治思想好，熱愛工會工作，大局意識和工作責任感強，具有較高的理論水平和較強的工作能力，勝任工會本職工作； 20 ② 認真學習工會知識，刻苦鉆研業(yè)務技能，能熟練掌握和運用工會法律法規(guī)開展工會工作，認真完成上級工會下達和單位領導交辦的工作任務，積極組織開展工會各項活動，得到領導職工群眾的廣泛認同和肯定； ③ 積極參與單位民主建設，認真聽取和反映職工群眾的呼聲，熱 心為職工說話辦事，依法、主動、科學地維護職工群眾的合法權益，維護職工隊伍穩(wěn)定，為黨政領導分憂減壓，為本單位改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作做出突出貢獻； ④ 具有實事求是、密切聯(lián)系職工、民主、團結友愛的工作作風，堅持原則，不謀私利； ⑤ 為人正派，辦事公正，勤政 廉潔 ，克己奉公，在職工群眾中享有較高的威信和影響。 ⑥當年本單位工會工作考核獲獎的單位工會負責人為工會工作先進個人。 （ 4） 工會積極分子 ① 政治思想好，熱愛工會工作，大局意識和工作責任感強，認真組織開展工會工作； ② 認真學習工會知識，刻苦鉆研業(yè)務技能，認真完成上級工 會下達和單位領導交辦的工作任務，積極組織開展工會各項活動，得到領導職工群眾的廣泛認同和肯定； ③ 認真聽取和反映職工群眾的呼聲，熱心為職工說話辦事，依法、主動、科學地維護職工群眾的合法權益，關心困難職工，為困難職工排憂解難； ④ 具有奉獻拼搏精神，堅持原則，辦事公道，勤政廉政，為工會工作做出了積極的貢獻。 評選要求 （ 1） 公司工會工作先進單位由各單位對照評選條件進行申報，填寫《水電八局有限公司工會工作先進單位推薦審批表》（ 附錄 A5），撰寫 2020字以上申報材料（同時報電子版）報公司工會，由公司工會組織評選； （ 2） 工會工作先進集體由各單位按照條件，在充分發(fā)揚民主的基礎上推薦評選，并經(jīng)單位黨委同意后，填寫《水電八局有限公司工會工作先進集體推薦表》 (附錄 A6)，撰寫 2020字以上的推薦材料（同時報電子文檔），報公司工會審核通過； （ 3） 工會工作先進個人和工會積極分子由各單位按照條件，在民主推薦的基礎上，經(jīng)單位黨委同意，在本單位公示無異議后，將先進個人推薦審批表（ 附錄 A 附錄 A8）， 800字以上推薦材料，報公司工會審核通過。 民主管理與民主監(jiān)督 職工代表大會 制度 職代會的性質 21 職工代表大會 （以下簡稱職代會） 是企業(yè)實行 民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 公司職代會在公司黨委領導下，貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策、法律、法令，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。職代會支持公司領導班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權，引導職工以主人翁精神，積極參與公司民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀公司發(fā)展。 職代會實行民主集中制。 職代會的職權 （ 1）審議建議權 ① 職代會應聽取公司工作報告，審議公司經(jīng)營方針、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預決算等重要事項的報告。 ② 審議公司改制方案和重大改革措施。 ③ 審議職工勞動安全衛(wèi)生措施 ，職工教育培訓計劃。 ④ 聽取公司經(jīng)營方面的重大問題、制訂重要規(guī)章制度的情況、實行廠務公開、履行集體合同和工資集體協(xié)議等情況的報告，并提出意見和建議。 （ 2）審議通過權 ① 審議公司總經(jīng)理工作報告等重要工作報告。 ② 審議公司提出的公司改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法及公司其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。 ③ 審議經(jīng)公司和公司工會協(xié)商提出的集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、 企業(yè) 年金方案等涉及職工切身利益的重大事項。 ④ 在審議方案的基礎上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。 （ 3）監(jiān)督評議權 ① 職代會應在公司 黨委領導下，定期組織職工代表聽取經(jīng)營班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況，提交職工代表進行民主評議。 ② 民主評議的結果應根據(jù)干部管理權限上報。 （ 4）民主選舉權 ① 依法選舉、監(jiān)督和罷免公司職工董事、職工監(jiān)事。 ② 選舉職代會專門委員會成員。 ③ 選舉公司勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表。 22 （ 5）法律法規(guī)賦予職代會的其他權利 、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權利。 、權利和義務 （ 1） 職工代表的產(chǎn)生和結構 ① 依法享有政治權利并與本公司 建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。為保證公司職代會的運作質量，職工代表應有良好的品行和較好的群眾基礎，有一定的生產(chǎn)、管理知識和工作經(jīng)驗，具有較好的參與民主管理的能力。 ② 公司職工代表的總人數(shù)由公司的規(guī)模等實際情況而定，既要保證職工代表的覆蓋性和代表性