【正文】 工會確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動糾紛調(diào)解無效訴訟法律時(shí)，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認(rèn)為這種做法對不對？為什么？　　答：不對，因?yàn)楣锹毠だ娴拇碚吆途S護(hù)者，工會的立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。4 某私營企業(yè)的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯(cuò)在哪里？　　答：按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔(dān)任工會主席；按工會法規(guī)定，工會主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。4 有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？　　答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會的規(guī)定；任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國總工會和各級工會批準(zhǔn)，不得擅自建立工會組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。4. 一位臨時(shí)工因違反勞動紀(jì)律受到處分，經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，并要求加入工會。你認(rèn)為工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　答：可以入會；工會法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。4 對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？　　答：基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；?jù)不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。4 企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，應(yīng)該怎樣處理？　　答：由勞動行政部門責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4工會會員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會會費(fèi)？　　答：％的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會費(fèi)；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會費(fèi)；會員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳納會費(fèi)。工會會員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會費(fèi)。4 什么是工會經(jīng)費(fèi)審查？　　答：經(jīng)費(fèi)審查是工會內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會或工會內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人員，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。4抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？　　答：（1）著力推進(jìn)發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設(shè)成為“會員之家”；　?。?）著力推進(jìn)依法治會工作，把工會基層組織建設(shè)成為“法制之家”；（3）著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會基層組織建設(shè)成為“民主之家”；　　（4）著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”?！?什么是集體協(xié)商制度？　　答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動。50、集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說出7種）　　答：（1）勞動報(bào)酬；　?。?）工作時(shí)間；　　（3）休息休假；　?。?）保險(xiǎn)福利；　?。?）勞動安全衛(wèi)生；　　（6）女職工、未成年工特殊保護(hù)；　?。?）合同期限；　?。?）合同變更、解除、終止；　?。?）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；　　（10）違反集體合同的責(zé)任；　?。?1）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。5 簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？　　 答:（1）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；　?。?）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；　?。?）誠實(shí)守信、公平合作的原則；　?。?）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；　　（5）不得采取過激行為的原則。5工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？　　答：工會主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。5用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？　　答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動合同，職工所在的工會組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。5 勞動法律對勞動者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？　　答：我國實(shí)行的是職工每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時(shí)間的，要與工會和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過36小時(shí)。5勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時(shí)間的工資報(bào)酬有何規(guī)定？　　答：安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。5工會的四項(xiàng)基本職能是什么？答：維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能、教育職能。5為什么制定《工會法》？ 答：《工會法》第一條規(guī)定：“為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。”5工會如何協(xié)助企事業(yè)單位的工作？ 答：《工會法》規(guī)定：“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。” “工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理笥建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動?！?工會法人資格如何取得？ 答：按照我國《民法通則》的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團(tuán)體法人。法人成立必須具備四個(gè)條件：一是依法成立；二是有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；三是有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；四是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。”60、基層工會設(shè)置專職工作人員的條件是什么？ 答：《工會法》第十三條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！?企業(yè)工會主席產(chǎn)生的原則是什么？ 答：《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）》第三條規(guī)定：“企業(yè)工會主席產(chǎn)生，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主集中、組織有序的原則。”6職工代表大會如何進(jìn)行工作？ 答：職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行，經(jīng)全體表決職工代表或全體職工過半數(shù)通過。小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。6工會干部的基本要求是什么？ 答：《工會章程》第三十一條規(guī)定：“各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍?！?工會干部的基本要求是什么？ 《工會章程》第三十一條規(guī)定：“各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍?！?工會經(jīng)費(fèi)如何使用？ 答：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。