【正文】 》第 29 頁 共 37 頁理教育工作，關(guān)心所屬人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕違章事件的發(fā)生。負(fù)責(zé)配合行政部對公司的全面管理，并提出合理化、科學(xué)化和實(shí)用性的管理建議。財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé)：A、制定客戶信用管理的相關(guān)控制制度。B、成本核算及控制、新品價(jià)格核算確定與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)C、客戶應(yīng)收賬款的核對與催討和各相關(guān)明細(xì)報(bào)表的呈送。D、保持經(jīng)銷商往來賬目及部門數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確。E、營運(yùn)成本,經(jīng)營效益的損益分析與評估。F、物流倉庫流程管制及每月倉庫和專賣系統(tǒng)的對帳盤點(diǎn)G、發(fā)貨申請的簽核，貨品出入賬目的建立和審核H、現(xiàn)金保管及現(xiàn)金出入賬目的清楚I、賬款回收速度的追蹤負(fù)責(zé)商品的調(diào)價(jià)、補(bǔ)貨、退換的具體工作（審核電腦補(bǔ)貨單、填寫補(bǔ)貨單） 。執(zhí)行公司的促銷計(jì)劃，核查促銷折讓商品的實(shí)施期限、價(jià)格和實(shí)施情況等，積極主動收集市場的相關(guān)信息并匯報(bào)公司。負(fù)責(zé)對商品價(jià)格進(jìn)行市場調(diào)查及對商品質(zhì)量進(jìn)行抽查。根據(jù)公司的目標(biāo)制定銷售方案，向店鋪下達(dá)銷售目標(biāo)和任務(wù)，并組織貫徹實(shí)施。制作日常工作文檔，提供客戶方案，對銷售狀況的指導(dǎo)分析。制定促銷計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。職位要求：大專以上學(xué)歷。叁年以上高檔女裝品牌服裝銷售及營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)（或同等職位） 。對服裝方面有良好的敏感度。具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，健康積極的工作態(tài)度，良好的職業(yè)操守。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)連鎖店的所有業(yè)務(wù)管理工作，對業(yè)務(wù)工作給予統(tǒng)籌指導(dǎo)。、評估、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力并具備對終端管理制度提出改進(jìn)意見的能力。店長的主要工作職責(zé)《隆盛服飾員工管理手冊》第 30 頁 共 37 頁遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。如營業(yè)目標(biāo)、毛利、費(fèi)用及利潤目標(biāo)等。了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護(hù)店內(nèi)各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，消防設(shè)施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實(shí)等。根據(jù)店鋪規(guī)模確定店鋪人員設(shè)置。安排店員工作、人員的選撥和考評；協(xié)助主管處理與改善專柜運(yùn)作的問題、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤；做好各項(xiàng)報(bào)表的管理。負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳列；管理商品價(jià)格變動、商品的采購、調(diào)退貨、盤點(diǎn)等。定時(shí)按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動；制定各種活動的計(jì)劃。激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。與消費(fèi)者建立良好的關(guān)系，盡量滿足其需求。負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動態(tài)， 并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。大部分是復(fù)雜的例行事務(wù)，因此，店長只要把握店內(nèi)作業(yè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，就能基本保證店鋪?zhàn)鳂I(yè)的正常進(jìn)行。? 員工考勤制度獎(jiǎng)懲階層：書面表揚(yáng)：50 元 小功：100 元 大功：200 元書面警告：50 元 小過：100 元 大過：200 元《隆盛服飾員工管理手冊》第 31 頁 共 37 頁時(shí)間規(guī)定1. 上下班時(shí)間：辦公室人員 8：00—17：00，各店鋪按照店鋪制度執(zhí)行；2. 中午休息及用餐時(shí)間：12：00—13：00，各部門需有人值守，注意接聽電話；3. 每周在周計(jì)劃中做好休假安排，否則不予調(diào)休，休假不得選擇連休。4. 考勤規(guī)定：——全勤遲到早退曠工? 采取本人打卡計(jì)時(shí)制度，忘記打卡者，按照 10元/次貢獻(xiàn) “成長贊助基金” ；? 因外出公干或出差，無法正常打卡的，須在總經(jīng)辦提前備案，否則按曠工處理；? 全勤：指在當(dāng)月公司正常工作時(shí)間內(nèi)無遲到、無早退、無曠工、無請假、無病假者， 每月給予 50元全勤獎(jiǎng)，意在提升各位同仁愛崗敬業(yè)精神；? 遲到：規(guī)定的上班時(shí)間后 1分鐘至 20分鐘上班的，記為遲到，每遲到 1分鐘，扣1元，每月超過三次后，每次扣 50元，直接從每月工資中扣除；? 早退：工作時(shí)間結(jié)束前下班的，記為早退，每早退一次扣 20元，每月超過三次后，每次扣 50元，直接從每月工資中扣除；? 曠工：未經(jīng)審批而擅自不到職或每日遲到時(shí)間超過 20分鐘的視為曠工，每曠工一次扣50元， 若曠工三次以上或是情節(jié)嚴(yán)重者視情況計(jì)小過、大過乃至勸退處理；? 如因工作需要加班的，事先到總經(jīng)辦備案，并按規(guī)定安排調(diào)休或發(fā)給加班費(fèi)；? 員工請假以半天為單位，沒有小時(shí)假，同時(shí)，請假做好工作交接，且請假至少提前 1天填寫“請假單” ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后送至總經(jīng)辦備案。? 員工福利制度每月享受帶薪假 4天，春節(jié) 3天，其他節(jié)假日取消；在職員工可享受生日慰問費(fèi) 50元或同等價(jià)值生日禮物；在職員工任職滿一年，且考核指標(biāo)達(dá)到 80分以上者，第二年可享受每月 50元的工齡工資，以后每滿一年每月增加 50元的工齡工資；員工因生重病住院（出示縣級以上住院證明）或因公受傷休假在 15天以內(nèi)的，企業(yè)將保留其職位并支付 15天以內(nèi)的基本工資，超過 15天的，對超過部分不予計(jì)發(fā)；任職滿 2年且考核達(dá)到 80分者，企業(yè)將為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)（不包括醫(yī)療保險(xiǎn)） ，其中，員工承擔(dān) 40%；對因?yàn)^職造成經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上者，即刻取消該福利；若第二年考核達(dá)到 80分以上，將繼續(xù)享受該福利；婚假，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證且任職一年以上者，可享受 6天帶薪婚假；《隆盛服飾員工管理手冊》第 32 頁 共 37 頁產(chǎn)育假，女性員工任職 2年以上，每月考核達(dá)到 80分以上，且評為年度“優(yōu)秀員工”2次以上者，可享受帶薪產(chǎn)育假 90天，若違反《婚姻法》和《計(jì)生法》 ，不可享受該福利；吊唁假，任職 1年以上，直系親屬（父母、祖父母、外祖父母）過世需奔喪者，可享受3天帶薪吊唁假。? 員工晉升制度在職員工，任職滿 3個(gè)月者，均有晉升的機(jī)會，企業(yè)將每月評出“月度明星員工” ，三個(gè)月考評一次，評出季度明星員工，每六個(gè)月將篩選出部分崗位進(jìn)行競聘；員工晉升的一般流程為：職員—主管（加盟督導(dǎo)）—經(jīng)理助理—經(jīng)理—中心經(jīng)理—總監(jiān)—副總；對直營店而言，其流程為：導(dǎo)購—店助—店長—直營督導(dǎo)—經(jīng)理助理—經(jīng)理—中心經(jīng)理—總監(jiān)—副總晉升條件：A、2 次榮獲“季度明星員工”稱號B、為家人樹立良好的榜樣，建立卓越的工作業(yè)績C、通過競聘委員會的筆試和面試對經(jīng)理、中心經(jīng)理、總監(jiān)、副總四個(gè)崗位，采取競聘制度，至少有一次的年度“優(yōu)秀員工”獲得者方可參與競聘，其競聘條件另文闡述；合伙人制度：符合條件的經(jīng)理級以上人員，均有機(jī)會成為企業(yè)直營專賣店的合伙人/股東。出差管理制度廣宣品制作申請制度費(fèi)用報(bào)銷的流程 1）費(fèi)用報(bào)銷單的填寫詳細(xì)填寫報(bào)銷人所屬部門，報(bào)銷日期，報(bào)銷項(xiàng)目，單項(xiàng)金額，發(fā)票單據(jù)數(shù)量，合計(jì)總金額，簽名（費(fèi)用報(bào)銷原始單據(jù)欄里也應(yīng)填寫具體內(nèi)容）2）審核由部門主管申核報(bào)銷項(xiàng)目和金額合理性，簽字。財(cái)務(wù)部審核金額準(zhǔn)確性，確認(rèn)發(fā)票數(shù)量，核對發(fā)票是否有誤。簽字報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)簽字《隆盛服飾員工管理手冊》第 33 頁 共 37 頁4.、出納付款3）發(fā)票單據(jù)的粘貼將有效發(fā)票單據(jù)附在費(fèi)用報(bào)銷原始單據(jù)粘貼專用紙上，再將費(fèi)用報(bào)銷單附于發(fā)票單據(jù)上，三聯(lián)一起用裝訂機(jī)裝訂。各部門審核無誤后，交由財(cái)務(wù)部人員處理。為了減少公司財(cái)務(wù)支出負(fù)擔(dān)，請各部門嚴(yán)格按照公司額度規(guī)定使用資金，減少浪費(fèi)。資金使用前需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)?！堵∈⒎梿T工管理手冊》第 34 頁 共 37 頁結(jié)束語隆盛，時(shí)代的創(chuàng)造者，就是時(shí)代的享受者，今天，您能夠看到并領(lǐng)閱到這些相關(guān)知識與內(nèi)容，是企業(yè)創(chuàng)始人多年辛勤的付出換來的，我們今天之所以講這么多，給予您這么多，是希望您—我們敬重的家人，能更好的明白自己該做什么，不應(yīng)該做什么，能更好更快地進(jìn)入自己的角色，承擔(dān)起自己該負(fù)擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)，在這個(gè)過程中享受快樂，得到屬于自己的一片天空與自由！來吧！陽光、激情、富有干勁的家人，我們一起并肩戰(zhàn)斗！ 歡迎下載資料，下面是附帶送個(gè)人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！《隆盛服飾員工管理手冊》第 35 頁 共 37 頁X X X 個(gè) 人 簡 歷個(gè)人資料姓 名：xxxx 婚姻狀況：未婚出 生：19870624 政治面貌:團(tuán)員性 別：男 民 族：漢學(xué) 位：本科 移動電話：專 業(yè)：英語 電子郵件：地 址： 照片教育背景 吉林工程技術(shù)師范學(xué)院外國語言文學(xué)系主修課程本科階段主修大學(xué)英語精讀，大學(xué)英語泛讀，英語口語，英語聽力，英語寫作，英語口譯，翻譯學(xué)，詞匯學(xué)，語法學(xué)，英美概況，英國文學(xué)，美國文學(xué)，語言學(xué)，日語，中外名勝。特長及興趣愛好除了有專業(yè)的英語方面知識外，我在校生活部工作一年, 在系宣傳部和秘書處各工作一年。為全面發(fā)展，大三上學(xué)期，我加入系文學(xué)社，參于了我系《心韻》雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。在這些活動中鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)會了更好的與人相處，這些在我以后的工作中一定會有很大的幫助。計(jì)算機(jī)能力能熟悉使用 Office工具以及 Photoshop、Flash 等軟件。獲國家計(jì)算機(jī)二級等級資格證書。外語水平通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯?！堵∈⒎梿T工管理手冊》第 36 頁 共 37 頁獎(jiǎng)勵(lì)情況：20222022 優(yōu)秀學(xué)生會干部 2022／07 師生合唱比賽一等獎(jiǎng)普通話水平測試等級證書英語專業(yè)四級證書自我評價(jià)X X X 個(gè) 人 簡 歷個(gè)人資料姓 名： 婚姻狀況：未婚出 生： 政治面貌：團(tuán)員性 別： 民 族：漢學(xué) 位： 移動電話：專 業(yè)： 電子郵件：地 址：教育背景 吉林工程技術(shù)師范學(xué)院外國語言文學(xué)系主修課程大學(xué)英語精讀，大學(xué)英語泛讀，英語口語，英語聽力，英語寫作，英語口譯，翻譯學(xué)，詞匯學(xué)，語法學(xué)，英美概況，英國文學(xué)，美國文學(xué)，語言學(xué)，日語，中外名勝。能力及特長這要寫你明你有什么樣的能力及經(jīng)驗(yàn)，最重要就是告訴用人單位，你會做什么？計(jì)算機(jī)能力能熟悉使用 Office工具以及 Photoshop、Flash 等軟件。獲國家計(jì)算機(jī)二級等級資格證書。外語水平通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯?！堵∈⒎梿T工管理手冊》第 37 頁 共 37 頁獎(jiǎng)勵(lì)情況20222022 優(yōu)秀學(xué)生會干部 2022／ 07 師生合唱比賽一等獎(jiǎng)普通話水平測試等級證書英語專業(yè)四級證書實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)驗(yàn)）這里寫上你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)驗(yàn)等信息吧，標(biāo)題自己起一個(gè)貼切的。自我評價(jià)本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中。我不是最優(yōu)秀的，但我是最用功的；我不是太顯眼，但我很踏實(shí)；希望我的努力可以讓您滿意。這里不要照抄哦，不會寫自我評價(jià)的朋友，你可以訪問 這里有很多自我評價(jià)范文可以參考。 （按住鍵盤的 CTRL 鍵，再用鼠標(biāo)點(diǎn)鏈接就可以直接打開網(wǎng)站，不用復(fù)制到瀏覽器的。 ）本人性格熱情開朗、待人真誠，善于溝通，應(yīng)變能力較強(qiáng)。懂得珍惜擁有的一切。