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隆盛員工手冊3月8日-資料下載頁

2025-06-07 05:36本頁面
  

【正文】 》第 29 頁 共 37 頁理教育工作,關(guān)心所屬人員的生活及思想動態(tài),做好耐心細(xì)致的思想教育工作,杜絕違章事件的發(fā)生。負(fù)責(zé)配合行政部對公司的全面管理,并提出合理化、科學(xué)化和實(shí)用性的管理建議。財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé):A、制定客戶信用管理的相關(guān)控制制度。B、成本核算及控制、新品價(jià)格核算確定與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)C、客戶應(yīng)收賬款的核對與催討和各相關(guān)明細(xì)報(bào)表的呈送。D、保持經(jīng)銷商往來賬目及部門數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確。E、營運(yùn)成本,經(jīng)營效益的損益分析與評估。F、物流倉庫流程管制及每月倉庫和專賣系統(tǒng)的對帳盤點(diǎn)G、發(fā)貨申請的簽核,貨品出入賬目的建立和審核H、現(xiàn)金保管及現(xiàn)金出入賬目的清楚I、賬款回收速度的追蹤負(fù)責(zé)商品的調(diào)價(jià)、補(bǔ)貨、退換的具體工作(審核電腦補(bǔ)貨單、填寫補(bǔ)貨單) 。執(zhí)行公司的促銷計(jì)劃,核查促銷折讓商品的實(shí)施期限、價(jià)格和實(shí)施情況等,積極主動收集市場的相關(guān)信息并匯報(bào)公司。負(fù)責(zé)對商品價(jià)格進(jìn)行市場調(diào)查及對商品質(zhì)量進(jìn)行抽查。根據(jù)公司的目標(biāo)制定銷售方案,向店鋪下達(dá)銷售目標(biāo)和任務(wù),并組織貫徹實(shí)施。制作日常工作文檔,提供客戶方案,對銷售狀況的指導(dǎo)分析。制定促銷計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。職位要求:大專以上學(xué)歷。叁年以上高檔女裝品牌服裝銷售及營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)(或同等職位) 。對服裝方面有良好的敏感度。具備較強(qiáng)的責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,健康積極的工作態(tài)度,良好的職業(yè)操守。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)連鎖店的所有業(yè)務(wù)管理工作,對業(yè)務(wù)工作給予統(tǒng)籌指導(dǎo)。、評估、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力并具備對終端管理制度提出改進(jìn)意見的能力。店長的主要工作職責(zé)《隆盛服飾員工管理手冊》第 30 頁 共 37 頁遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。如營業(yè)目標(biāo)、毛利、費(fèi)用及利潤目標(biāo)等。了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;維護(hù)店內(nèi)各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),消防設(shè)施的檢核,區(qū)域衛(wèi)生的落實(shí)等。根據(jù)店鋪規(guī)模確定店鋪人員設(shè)置。安排店員工作、人員的選撥和考評;協(xié)助主管處理與改善專柜運(yùn)作的問題、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤;做好各項(xiàng)報(bào)表的管理。負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列;管理商品價(jià)格變動、商品的采購、調(diào)退貨、盤點(diǎn)等。定時(shí)按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動;制定各種活動的計(jì)劃。激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。與消費(fèi)者建立良好的關(guān)系,盡量滿足其需求。負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動態(tài), 并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。大部分是復(fù)雜的例行事務(wù),因此,店長只要把握店內(nèi)作業(yè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn),就能基本保證店鋪?zhàn)鳂I(yè)的正常進(jìn)行。? 員工考勤制度獎(jiǎng)懲階層:書面表揚(yáng):50 元 小功:100 元 大功:200 元書面警告:50 元 小過:100 元 大過:200 元《隆盛服飾員工管理手冊》第 31 頁 共 37 頁時(shí)間規(guī)定1. 上下班時(shí)間:辦公室人員 8:00—17:00,各店鋪按照店鋪制度執(zhí)行;2. 中午休息及用餐時(shí)間:12:00—13:00,各部門需有人值守,注意接聽電話;3. 每周在周計(jì)劃中做好休假安排,否則不予調(diào)休,休假不得選擇連休。4. 考勤規(guī)定:——全勤遲到早退曠工? 采取本人打卡計(jì)時(shí)制度,忘記打卡者,按照 10元/次貢獻(xiàn) “成長贊助基金” ;? 因外出公干或出差,無法正常打卡的,須在總經(jīng)辦提前備案,否則按曠工處理;? 全勤:指在當(dāng)月公司正常工作時(shí)間內(nèi)無遲到、無早退、無曠工、無請假、無病假者, 每月給予 50元全勤獎(jiǎng),意在提升各位同仁愛崗敬業(yè)精神;? 遲到:規(guī)定的上班時(shí)間后 1分鐘至 20分鐘上班的,記為遲到,每遲到 1分鐘,扣1元,每月超過三次后,每次扣 50元,直接從每月工資中扣除;? 早退:工作時(shí)間結(jié)束前下班的,記為早退,每早退一次扣 20元,每月超過三次后,每次扣 50元,直接從每月工資中扣除;? 曠工:未經(jīng)審批而擅自不到職或每日遲到時(shí)間超過 20分鐘的視為曠工,每曠工一次扣50元, 若曠工三次以上或是情節(jié)嚴(yán)重者視情況計(jì)小過、大過乃至勸退處理;? 如因工作需要加班的,事先到總經(jīng)辦備案,并按規(guī)定安排調(diào)休或發(fā)給加班費(fèi);? 員工請假以半天為單位,沒有小時(shí)假,同時(shí),請假做好工作交接,且請假至少提前 1天填寫“請假單” ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后送至總經(jīng)辦備案。? 員工福利制度每月享受帶薪假 4天,春節(jié) 3天,其他節(jié)假日取消;在職員工可享受生日慰問費(fèi) 50元或同等價(jià)值生日禮物;在職員工任職滿一年,且考核指標(biāo)達(dá)到 80分以上者,第二年可享受每月 50元的工齡工資,以后每滿一年每月增加 50元的工齡工資;員工因生重病住院(出示縣級以上住院證明)或因公受傷休假在 15天以內(nèi)的,企業(yè)將保留其職位并支付 15天以內(nèi)的基本工資,超過 15天的,對超過部分不予計(jì)發(fā);任職滿 2年且考核達(dá)到 80分者,企業(yè)將為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)(不包括醫(yī)療保險(xiǎn)) ,其中,員工承擔(dān) 40%;對因?yàn)^職造成經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上者,即刻取消該福利;若第二年考核達(dá)到 80分以上,將繼續(xù)享受該福利;婚假,達(dá)到法定結(jié)婚年齡,按照規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證且任職一年以上者,可享受 6天帶薪婚假;《隆盛服飾員工管理手冊》第 32 頁 共 37 頁產(chǎn)育假,女性員工任職 2年以上,每月考核達(dá)到 80分以上,且評為年度“優(yōu)秀員工”2次以上者,可享受帶薪產(chǎn)育假 90天,若違反《婚姻法》和《計(jì)生法》 ,不可享受該福利;吊唁假,任職 1年以上,直系親屬(父母、祖父母、外祖父母)過世需奔喪者,可享受3天帶薪吊唁假。? 員工晉升制度在職員工,任職滿 3個(gè)月者,均有晉升的機(jī)會,企業(yè)將每月評出“月度明星員工” ,三個(gè)月考評一次,評出季度明星員工,每六個(gè)月將篩選出部分崗位進(jìn)行競聘;員工晉升的一般流程為:職員—主管(加盟督導(dǎo))—經(jīng)理助理—經(jīng)理—中心經(jīng)理—總監(jiān)—副總;對直營店而言,其流程為:導(dǎo)購—店助—店長—直營督導(dǎo)—經(jīng)理助理—經(jīng)理—中心經(jīng)理—總監(jiān)—副總晉升條件:A、2 次榮獲“季度明星員工”稱號B、為家人樹立良好的榜樣,建立卓越的工作業(yè)績C、通過競聘委員會的筆試和面試對經(jīng)理、中心經(jīng)理、總監(jiān)、副總四個(gè)崗位,采取競聘制度,至少有一次的年度“優(yōu)秀員工”獲得者方可參與競聘,其競聘條件另文闡述;合伙人制度:符合條件的經(jīng)理級以上人員,均有機(jī)會成為企業(yè)直營專賣店的合伙人/股東。出差管理制度廣宣品制作申請制度費(fèi)用報(bào)銷的流程 1)費(fèi)用報(bào)銷單的填寫詳細(xì)填寫報(bào)銷人所屬部門,報(bào)銷日期,報(bào)銷項(xiàng)目,單項(xiàng)金額,發(fā)票單據(jù)數(shù)量,合計(jì)總金額,簽名(費(fèi)用報(bào)銷原始單據(jù)欄里也應(yīng)填寫具體內(nèi)容)2)審核由部門主管申核報(bào)銷項(xiàng)目和金額合理性,簽字。財(cái)務(wù)部審核金額準(zhǔn)確性,確認(rèn)發(fā)票數(shù)量,核對發(fā)票是否有誤。簽字報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)簽字《隆盛服飾員工管理手冊》第 33 頁 共 37 頁4.、出納付款3)發(fā)票單據(jù)的粘貼將有效發(fā)票單據(jù)附在費(fèi)用報(bào)銷原始單據(jù)粘貼專用紙上,再將費(fèi)用報(bào)銷單附于發(fā)票單據(jù)上,三聯(lián)一起用裝訂機(jī)裝訂。各部門審核無誤后,交由財(cái)務(wù)部人員處理。為了減少公司財(cái)務(wù)支出負(fù)擔(dān),請各部門嚴(yán)格按照公司額度規(guī)定使用資金,減少浪費(fèi)。資金使用前需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)?!堵∈⒎梿T工管理手冊》第 34 頁 共 37 頁結(jié)束語隆盛,時(shí)代的創(chuàng)造者,就是時(shí)代的享受者,今天,您能夠看到并領(lǐng)閱到這些相關(guān)知識與內(nèi)容,是企業(yè)創(chuàng)始人多年辛勤的付出換來的,我們今天之所以講這么多,給予您這么多,是希望您—我們敬重的家人,能更好的明白自己該做什么,不應(yīng)該做什么,能更好更快地進(jìn)入自己的角色,承擔(dān)起自己該負(fù)擔(dān)的責(zé)任與義務(wù),同時(shí),在這個(gè)過程中享受快樂,得到屬于自己的一片天空與自由!來吧!陽光、激情、富有干勁的家人,我們一起并肩戰(zhàn)斗! 歡迎下載資料,下面是附帶送個(gè)人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除,謝謝!《隆盛服飾員工管理手冊》第 35 頁 共 37 頁X X X 個(gè) 人 簡 歷個(gè)人資料姓 名:xxxx 婚姻狀況:未婚出 生:19870624 政治面貌:團(tuán)員性 別:男 民 族:漢學(xué) 位:本科 移動電話:專 業(yè):英語 電子郵件:地 址: 照片教育背景 吉林工程技術(shù)師范學(xué)院外國語言文學(xué)系主修課程本科階段主修大學(xué)英語精讀,大學(xué)英語泛讀,英語口語,英語聽力,英語寫作,英語口譯,翻譯學(xué),詞匯學(xué),語法學(xué),英美概況,英國文學(xué),美國文學(xué),語言學(xué),日語,中外名勝。特長及興趣愛好除了有專業(yè)的英語方面知識外,我在校生活部工作一年, 在系宣傳部和秘書處各工作一年。為全面發(fā)展,大三上學(xué)期,我加入系文學(xué)社,參于了我系《心韻》雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。在這些活動中鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,學(xué)會了更好的與人相處,這些在我以后的工作中一定會有很大的幫助。計(jì)算機(jī)能力能熟悉使用 Office工具以及 Photoshop、Flash 等軟件。獲國家計(jì)算機(jī)二級等級資格證書。外語水平通過英語專業(yè)四級考試,能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯?!堵∈⒎梿T工管理手冊》第 36 頁 共 37 頁獎(jiǎng)勵(lì)情況:20222022 優(yōu)秀學(xué)生會干部 2022/07 師生合唱比賽一等獎(jiǎng)普通話水平測試等級證書英語專業(yè)四級證書自我評價(jià)X X X 個(gè) 人 簡 歷個(gè)人資料姓 名: 婚姻狀況:未婚出 生: 政治面貌:團(tuán)員性 別: 民 族:漢學(xué) 位: 移動電話:專 業(yè): 電子郵件:地 址:教育背景 吉林工程技術(shù)師范學(xué)院外國語言文學(xué)系主修課程大學(xué)英語精讀,大學(xué)英語泛讀,英語口語,英語聽力,英語寫作,英語口譯,翻譯學(xué),詞匯學(xué),語法學(xué),英美概況,英國文學(xué),美國文學(xué),語言學(xué),日語,中外名勝。能力及特長這要寫你明你有什么樣的能力及經(jīng)驗(yàn),最重要就是告訴用人單位,你會做什么?計(jì)算機(jī)能力能熟悉使用 Office工具以及 Photoshop、Flash 等軟件。獲國家計(jì)算機(jī)二級等級資格證書。外語水平通過英語專業(yè)四級考試,能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯?!堵∈⒎梿T工管理手冊》第 37 頁 共 37 頁獎(jiǎng)勵(lì)情況20222022 優(yōu)秀學(xué)生會干部 2022/ 07 師生合唱比賽一等獎(jiǎng)普通話水平測試等級證書英語專業(yè)四級證書實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)驗(yàn))這里寫上你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)驗(yàn)等信息吧,標(biāo)題自己起一個(gè)貼切的。自我評價(jià)本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融入其中。我不是最優(yōu)秀的,但我是最用功的;我不是太顯眼,但我很踏實(shí);希望我的努力可以讓您滿意。這里不要照抄哦,不會寫自我評價(jià)的朋友,你可以訪問 這里有很多自我評價(jià)范文可以參考。 (按住鍵盤的 CTRL 鍵,再用鼠標(biāo)點(diǎn)鏈接就可以直接打開網(wǎng)站,不用復(fù)制到瀏覽器的。 )本人性格熱情開朗、待人真誠,善于溝通,應(yīng)變能力較強(qiáng)。懂得珍惜擁有的一切。
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