藥店門店員工獎懲制度-資料下載頁
2025-06-07 04:14本頁面
【正文】 說明二：１、各位員工明確個人當班責任區(qū)，履行當班責任人職責（清潔、防盜、導購、商品整理等），不得竄崗；２、遵守員工個人行為規(guī)范及服務規(guī)范，注意服務態(tài)度、服務用語及服務流程、服務技巧等；３、遵守各項營業(yè)操作規(guī)范；４、注意各項設備所需保持的適當狀態(tài)（例如招牌燈箱的及時開啟等）；５、注意商品存貨是否充足，保持商品及價簽整齊對應；流程說明三：１、清潔整理：清理責任區(qū)內(nèi)商品及設備，檢查貨架、地板、天花、柱子、墻壁是否清潔，玻璃門窗是否無灰塵印跡；設備是否歸未擺妥，干凈整潔；垃圾桶是否清潔；店前及走廊是否清潔。顧客意見表顧客滿意是我們永恒的追求。留下您的意見，以便我們更好地為您服務！這是我們公司的宗旨。您的意見：您的尊稱：如何與您聯(lián)系：日期：年月您的意見必將受到本公司的尊重！答復處理情況：店長簽名：日期：注：查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng)站內(nèi)搜索：藥店門店員工獎懲制度看了該文章的人還看了：最實用績效考核制度一、目的：為加強員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊。推動公司戰(zhàn)略目標的員工日常績效考核制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學、合理的管員工績效考核評估制度第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、 11 / 11感謝觀看本文謝謝
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