市委第二巡視組巡視反饋意見整改落實(shí)方案-資料下載頁
2025-06-07 00:53本頁面
【正文】 辦公室人事處2014年12月16防止個(gè)別干部工作不深入，流于形式的問題。進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督，反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神和重慶市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”和生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”。寧光賢機(jī)關(guān)黨委各處室及直屬事業(yè)單位2014年12月17深入開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，指導(dǎo)基層，服務(wù)企業(yè)。寧光賢機(jī)關(guān)黨委各處室及直屬事業(yè)單位2014年12月18防止個(gè)別干部出現(xiàn)吃拿卡要的現(xiàn)象。按照市委要求，深入開展“五個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部思想意識(shí)、服務(wù)和責(zé)任意識(shí)，防控個(gè)別干部出現(xiàn)“吃拿卡要”的現(xiàn)象，確保機(jī)關(guān)干部作風(fēng)向好。寧光賢機(jī)關(guān)黨委各處室及直屬事業(yè)單位2014年12月19選 人 用 人 方 面加強(qiáng)處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理嚴(yán)格按照《重慶市綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等文件規(guī)定，加強(qiáng)處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部配備管理工作。陳 勇人事處機(jī)關(guān)黨委2014年12月20防止發(fā)生帶病提拔干部的現(xiàn)象。嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的要求，認(rèn)真開展干部選拔任用工作，確保執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通。陳 勇人事處各處室及直屬事業(yè)單位2014年12月21進(jìn)一步提高干部考察工作質(zhì)量，廣泛征求群眾意見，全面準(zhǔn)確了解干部，確保考察工作考準(zhǔn)考實(shí)，防止發(fā)生帶病提拔、帶病上崗等現(xiàn)象。陳 勇人事處機(jī)關(guān)黨委2014年12月22加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)發(fā)展。對(duì)安監(jiān)干部尤其是基層安監(jiān)干部，政治上多關(guān)心、生活上多關(guān)注、工作上多關(guān)愛，建立健全對(duì)安監(jiān)干部的人文關(guān)懷制度，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧?，穩(wěn)定安監(jiān)隊(duì)伍。陳 勇人事處辦公室機(jī)關(guān)黨委長期23扎實(shí)開展安監(jiān)干部素質(zhì)提升工程，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性和實(shí)效性，提高全市安監(jiān)人員的業(yè)務(wù)能力和水平；鼓勵(lì)安監(jiān)人員參加安全專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試，改善安監(jiān)隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高安全監(jiān)管工作的科學(xué)化水平。陳 勇人事處辦公室機(jī)關(guān)黨委長期24高度重視安全專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)重要性，進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度，增加人才總量，搭建專業(yè)人才作用發(fā)揮平臺(tái)，為安全生產(chǎn)提供有力的技術(shù)支撐和人才保障。陳 勇人事處各處室及直屬事業(yè)單位長期— 11 — （公開方式：主動(dòng)公開） 重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局辦公室 2014年7月16日印發(fā)
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