【正文】 作出決定之日起二日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)行政許可證件，或者加貼標(biāo)簽、加蓋檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢疫印章。B．依法應(yīng)當(dāng)先經(jīng)下級(jí)行政機(jī)關(guān)審查后報(bào)上級(jí)行政機(jī)關(guān)決定的行政許可，下級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自其受理行政許可申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)審查完畢。但是，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。C．行政機(jī)關(guān)作出行政許可決定，依法需要聽(tīng)證、招標(biāo)、拍賣、檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢疫、鑒定和專家評(píng)審的，所需時(shí)間不計(jì)算在本節(jié)規(guī)定的期限內(nèi)。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將所需時(shí)間書(shū)面告知申請(qǐng)人。D．行政許可采取統(tǒng)一辦理或者聯(lián)合辦理、集中辦理的，辦理的時(shí)間不得超過(guò)四十五日；四十五日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十五日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人E．除可以當(dāng)場(chǎng)作出行政許可決定的外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。但是，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。112．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。( )工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用。A．新建B．竣工C．改建D．在建E．?dāng)U建113．勞動(dòng)者對(duì)危害其生命安全和身體健康的行為( )。A．無(wú)權(quán)拒絕B．有權(quán)提出控告C．無(wú)權(quán)提出批評(píng)D．有權(quán)提出檢舉E．有權(quán)提出批評(píng)114．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸( )等因素而引起的疾病。A．粉塵B．噪聲振動(dòng)C．流行性疾病D．放射性物質(zhì)E．其他有毒、有害物質(zhì)115．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)( )。A．建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制B．加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理C．提高職業(yè)病防治水平D．對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任E．與勞動(dòng)者連帶承擔(dān)職業(yè)病危害責(zé)任116．產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求（ ）：A．職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；B．有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；C．生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；D．有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；E．企業(yè)文化符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；117．對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列( )因素。A．臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果B．病人的職業(yè)史C．職業(yè)病危害接觸史D．病人的家庭遺傳病史E．工作現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)118．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以在( )依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。A．用人單位所在地B．勞動(dòng)者居住地C．用人單位主管部門(mén)所在地D．勞動(dòng)者居住地的上級(jí)政府所在地E．任何地101．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，( )接到職業(yè)病報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依法做出處理。A．用人單位上級(jí)主管部門(mén)B．衛(wèi)生行政部門(mén)C．職業(yè)病防治所D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)E．工會(huì)120．勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：( )。A．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；但不可以參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。B．獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；C．了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；D．要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；E．對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；121．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病病人依法享有( )的權(quán)利。A．工傷社會(huì)保險(xiǎn)B．提出賠償要求C．提出變動(dòng)工作D．提起訴訟E．提出仲裁122．當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時(shí)，衛(wèi)生行政部門(mén)可以采取的臨時(shí)控制措施有( )。A．責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B．吊銷違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個(gè)人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照C．封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和沒(méi)備D．組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)E．對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的個(gè)人進(jìn)行刑事拘留123．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位發(fā)生破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者( )。A．進(jìn)行健康檢查B．按規(guī)定妥善安置其勞動(dòng)者C．進(jìn)行健康咨詢D．按規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人E．進(jìn)行一次性安置124．裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列（ ）人員：A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；B．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；C．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。D．出過(guò)工傷的E．患有職業(yè)病的125．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（ ）：A．勞動(dòng)合同期滿的或勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B．勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷住院的C．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；126．有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；E．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；127．有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ ）：A．在試用期內(nèi)的；B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。D．用人單位效益下滑的E．不適應(yīng)用人單位管理制度的128．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。D．女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；E．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；129．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A．在試用期間被證明不符合錄用條件的；B．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；C．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；D．被依法追究刑事責(zé)任的。E．因不作為造成損害130．有下列情形（ ），需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：A．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。E．生產(chǎn)效率提高，