20xx年教育局工會工作要點與學(xué)校后勤管理辦公室工作要點合集-資料下載頁
2025-06-06 17:21本頁面
【正文】 不斷創(chuàng)新校務(wù)公開的民主管理機制，實現(xiàn)校務(wù)公開的制度化、規(guī)范化、程序化，保障教職工的主人翁地位，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷推進(jìn)校務(wù)公開工作健康有序的發(fā)展。積極推動建立其他形式的民主管理制度。進(jìn)一步暢通教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，擴大教職工有序的政治參與，保障教職工直接行使民主管理的權(quán)利。四、推進(jìn)工會維權(quán)機制建設(shè)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益努力加強工會源頭參與。各級教育工會都要建立黨政工聯(lián)席會議制度，把工會工作特別是工會維權(quán)、維穩(wěn)工作納入學(xué)校改革發(fā)展的重要議事日程，納入到學(xué)校依法治校、依法行政的日常管理中，納入到各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制和政績考核體系中。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展，提高質(zhì)量，實現(xiàn)工會維權(quán)、維穩(wěn)工作的新突破。1貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益。一是不斷健全、完善學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解組織，著力提高工會參與勞動人事爭議調(diào)解的能力；二是建立教職工申訴制度，著力探索教師特殊權(quán)益的有效維護(hù)方式；三是關(guān)心離退休老教師，著力建立每年一次的家訪制度，了解情況，提供服務(wù)；四是做好困難教職工幫扶和重、特大病人的大病救助工作，著力幫助他們解決實際問題，排憂解難；五是關(guān)心教職工身體健康，著力建立教職工每年一次體檢和女職工專項檢查制度，建立健全教職工健康檔案；六是建立教職工社會保障制度，著力為民辦學(xué)校（幼兒園）教職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險和學(xué)校女職工防癌保險（各單位防癌保險面務(wù)必達(dá)到100﹪并建議按每人25元標(biāo)準(zhǔn)投保），維護(hù)廣大教職工的生存和健康權(quán)益。1以解決教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的民生問題為重點，開展幫扶行動，努力為教職工特別是困難教職工辦實事、做好事、解難事。五、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平1加強工會組織建設(shè)，一是各基層教育工會委員會要按照上級工會有關(guān)文件精神，按期換屆，民主直選；二是做好新會員組織發(fā)展工作，把教職工全都組織到工會中來；三是規(guī)范會員評家制度，繼續(xù)開展“模范職工之家”創(chuàng)建工作，不斷提高創(chuàng)建水平和檔次。1加強工會干部培訓(xùn)力度，不斷提高工會干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過培訓(xùn)，在各級教育工會干部中樹立全局意識，提高責(zé)任意識，強化群眾意識，努力克服工會組織行政化傾向，牢固樹立全心全意為教職工群眾服務(wù)的思想，真正成為教職工群眾的貼心人、知情人。一是繼續(xù)組織、推薦部分單位新任工會主席參加省、市工會干部培訓(xùn)；二是繼續(xù)舉辦每年一次的基層工會干部培訓(xùn)。1做好教育工會各項工作。積極開展工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動；不斷加強工會女職工工作，盡可能為女教職工辦好事、辦實事、解難事；繼續(xù)辦好《教工》和向上級工會刊物投稿，不斷擴大工會的影響力；切實做好工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作，堅持精打細(xì)算，勤儉節(jié)約，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
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