經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-04 02:53本頁面
【導(dǎo)讀】月順利畢業(yè)，后于2020年9月至2020年6月在四川大學(xué)函授工商管理專業(yè)。1997年7月通過樂山電業(yè)局工程師評審委員會評審確認(rèn)具備助理工程師職務(wù)任職資。2020年11月通過全國統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關(guān)的政策法規(guī)。未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。損進(jìn)行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況。供電可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴(kuò)等工作，工業(yè)局節(jié)能工作先進(jìn)個人。并定期進(jìn)行考核。對各崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個人愿景進(jìn)行了調(diào)查，建立了員工綜合能。2020年10月，為配合做好省公司經(jīng)營。業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，管理制度》進(jìn)行一次性獎勵。
【正文】 力信息庫和需求信息庫，加強(qiáng)了人力資源管理的信息化。 ２ . 通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。 2020年 10月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員，完成了 “減員增效 ”工作。 ３ .能幫助其他同志提高業(yè)務(wù)水平。 1998年 xxx舉辦的變電運行知識培訓(xùn)中主講繼電保護(hù)和二次回路部分，提高了運行人員的理論水平， 1999年 10月舉辦了兩期計算機(jī)知識培訓(xùn)，提高了職工計算機(jī)操作水平，為辦公自動化的順 利實施打下了基礎(chǔ)。還大力提倡、鼓勵員工自學(xué)成才，鼓勵員工自費、業(yè)余參加多種形式的教育和專業(yè)證書教育；鼓勵管理人員自考參加全國經(jīng)濟(jì)師、會計師、企業(yè)法律顧問的資格考試等。對自學(xué)成才員工，按《職工教育管理制度》進(jìn)行一次性獎勵。
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