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關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的分析-資料下載頁

2025-05-30 01:41本頁面
  

【正文】 孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工,用人單位不得將其辭退,除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外,并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關(guān)系。 ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位均不得解除勞動(dòng)合同。例如,在法定年休假、法定節(jié)假日和其他合法假期間,在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間,員工不得被辭退。員工因?qū)嵤┕?huì)行為或員工代表行為,也會(huì)受特別保護(hù),不得被辭退。   需要指出的是,“不得解除合同”的條款對(duì)用人單位因勞動(dòng)者主觀原因而解除勞動(dòng)合同是沒有約束力的。例如某女工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。   用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 (2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同   勞動(dòng)者單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán),也可以以用人單位是否有過錯(cuò)為主要依據(jù),分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種情況。   勞動(dòng)合同解除的程序,因解除的方式、條件等差異而有所不同,一般包括下述各項(xiàng): (1)辭退通知前的環(huán)節(jié)   許多國家在立法中要求,用人單位在發(fā)出辭退通知以前,必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有: ①批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退警告無效。有的國家規(guī)定,用人單位對(duì)于因違紀(jì)(違章)違法應(yīng)予辭退的員工,必須針對(duì)其違紀(jì)(違章)違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,經(jīng)此仍然無效的,才可辭退。有的國家則要求實(shí)行辭退前的警告,例如,德國規(guī)定,解雇瀆職或無能的員工,應(yīng)先行警告;巴林規(guī)定因嚴(yán)重缺勤而被解雇者,應(yīng)先經(jīng)雇主書面警告。 ②征求工會(huì)、勞資協(xié)商機(jī)構(gòu)或員工方的意見或同意。有的國家規(guī)定,用人單位辭退員工,一般應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)征求意見;如果裁員,應(yīng)當(dāng)提前30日向本單位工會(huì)或全體員工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體員工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。 ③報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。我國規(guī)定,裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體員工意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。法國規(guī)定,除非在破產(chǎn)清理期間,任何解雇都必須經(jīng)有法定資格的行政當(dāng)局批準(zhǔn)。委內(nèi)瑞拉規(guī)定,裁員須向三方委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。 (2)解約的協(xié)議或通知   勞動(dòng)合同的協(xié)議解除,應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書面協(xié)議。   勞動(dòng)合同的單方解除,應(yīng)當(dāng)由用人單位或勞動(dòng)者提前或即時(shí)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方,在裁員時(shí),這種通知的形式為正式公布裁員方案。其中,提前通知的期間(即預(yù)告期間)一般由立法規(guī)定,有的國家還要求用人單位在此期間應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者法定的求職假,供其尋找重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。   就預(yù)告辭退而言,立法規(guī)定預(yù)告期的意圖在于讓被辭退者在失業(yè)來臨前有一段預(yù)先求職的時(shí)間。因而,在實(shí)踐中允許用人單位以向被辭退者支付與預(yù)告期間勞動(dòng)報(bào)酬額相等的補(bǔ)償?shù)姆绞饺〈A(yù)告期,即用人單位在支付此項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的前提下即可辭退勞動(dòng)者。用人單位之所以愿意如此,其動(dòng)機(jī)在于盡可能避免預(yù)告期間被辭退者在勞動(dòng)過程中實(shí)施不利用人單位的行為。 (3)解約協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié) 在勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知以后,依法還必須或可能經(jīng)過特定環(huán)節(jié)。其中主要是: ①工會(huì)干預(yù)。有的國家規(guī)定,工會(huì)認(rèn)為辭退不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見,用人單位對(duì)工會(huì)意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究;如果辭退違法或違約,工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。 ②爭(zhēng)議處理。因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。 ③備案。 五、各國勞動(dòng)合同制度 (一)日本的勞動(dòng)合同制度   日本在錄用新員工時(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同制。日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(1976年)規(guī)定: “在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雇主必須把工資、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件對(duì)工人當(dāng)面說明。對(duì)于工資事項(xiàng),必須根據(jù)命令所規(guī)定的方法予以說明。”勞動(dòng)條件應(yīng)由工人和雇主以平等地位決定,“勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件,低于本法所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)視為無效。在此情況下,失效的部分以本法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)”。標(biāo)準(zhǔn)法還規(guī)定,根據(jù)前項(xiàng)規(guī)定所當(dāng)面說明的勞動(dòng)條件如與事實(shí)不符時(shí),工人可以立即解除勞動(dòng)合同。 從勞動(dòng)合同期限來看,一般為3種期限的合同: (1)沒有一定期限; (2)一年以內(nèi)期限; (3)以完成一項(xiàng)工作時(shí)間為期限。   日本企業(yè)大都實(shí)行終身雇傭制,除短期合同工和只在企業(yè)做部分時(shí)間工作的人外,一般情況下不開除或解員工工。標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定,雇主不得解雇因工負(fù)傷或患病在療養(yǎng)期間及療養(yǎng)期后30天內(nèi)做工的人,以及懷孕女工和在享受產(chǎn)假期間及其后30天內(nèi)的女工。雇主解雇工人時(shí),至少應(yīng)在30天前預(yù)先給予通知。雇主不在30天以前預(yù)先通知時(shí),必須支付相當(dāng)于30天的平均工資。但因天災(zāi)或其他不可避免的原因以致企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或由于工人的責(zé)任而致解雇時(shí),不在此限。 (二)美國的勞動(dòng)合同制度   為了保持勞工隊(duì)伍就業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定,美國政府制訂了若干法規(guī)對(duì)解雇和裁員施加種種限制,以減少失業(yè),這給員工就業(yè)提供了某種程度的保障。為了限制雇主對(duì)員工的解雇,美國政府頒布了公務(wù)員法、教師職業(yè)保障法,使某些部門和某些行業(yè)的員工獲得了比較穩(wěn)定的職業(yè)保障,許多人甚至獲得了終身職業(yè)保障。在限制雇主裁員方面,政府也采取了一些措施。例如,實(shí)行集體合同和增加雇主繳納失業(yè)保障金額等等。集體合同規(guī)定,雇主要按員工在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行裁減,盡管這種規(guī)定不能阻止雇主裁減員工,但限制了雇主裁員的隨意性。美國失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)定,政府將按雇主過去裁員的人數(shù)征收失業(yè)保險(xiǎn)金,這樣,雇主裁員越多,向政府繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金就越多,從而迫使雇主盡量減少裁員。實(shí)際上,很多大企業(yè)是很少裁員的。許多大企業(yè)寧可采取使工資的提高落后于物價(jià)的增長(zhǎng),縮短工作時(shí)間以減小工資支付,以及暫時(shí)取消工人獎(jiǎng)金、福利和各種補(bǔ)貼以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)等辦法來渡過難關(guān),而不隨意裁減員工,特別是很少裁減熟練的技術(shù)工人。 (三)德國的勞資契約 德國的勞資契約有其特點(diǎn),共分為三個(gè)層次: 一是由工會(huì)(代表全體員工)與雇主協(xié)會(huì)或者單個(gè)雇主(一般是大型企業(yè))達(dá)成的工資合同。這是調(diào)整勞動(dòng)和工資關(guān)系的主要法規(guī),對(duì)其他層次的契約起決定性影響。工資合同包含了勞動(dòng)關(guān)系中雇主和員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)形式、勞動(dòng)關(guān)系的終止辦法等基本內(nèi)容。 二是由企業(yè)員工委員會(huì)和企業(yè)雇主在企業(yè)內(nèi)部達(dá)成的企業(yè)協(xié)議。這是以工資合同為標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各企業(yè)具體情況而締結(jié)的補(bǔ)充協(xié)議,規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部用什么形式來實(shí)現(xiàn)工資合同包含的內(nèi)容。   這兩種勞資“集體契約”,構(gòu)成了德國現(xiàn)代勞動(dòng)法規(guī)的核心,并與其他保護(hù)員工利益的國家勞動(dòng)立法相結(jié)合,對(duì)雇主與單個(gè)員工這樣一種力量懸殊的狀態(tài)起到了某種平衡的作用。 三是由企業(yè)雇主和單個(gè)員工締結(jié)的勞動(dòng)合同。這是員工與雇主之間,在前兩個(gè)勞資集體契約和國家勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)上達(dá)成的雇用合同,其條件只能更加有利于員工。   下面收錄德國某公司使用的“雇用合同”,對(duì)于三個(gè)層次的勞資契約的關(guān)系,從中可見一斑。 雇用合同 受雇人: 出生:年月日 1.自年月日起,您受本企業(yè)雇用。工作部門: 2.您的月工資:馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定,根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議,您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密,而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 3.自受雇用之日起,至年月日為試用期。在此期間,雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限,應(yīng)予執(zhí)行。 4.您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 5.您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密,這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間,而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 6.在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間,員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 7.您表示,當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí),愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 8.遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定,是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。 9.您在年滿65周歲的那個(gè)月結(jié)束后,無須提出解雇,即開始退休。 10.您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金,應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn),您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。 11.此外,現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議,尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。 12.對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書面形式。 13.其他協(xié)議:(此條款根據(jù)特殊情況制訂) 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn) 日期和地點(diǎn) 經(jīng)典制度 員工招聘標(biāo)準(zhǔn)合同 制定合同雙方: 招聘方:(企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政部門),簡(jiǎn)稱甲方; 受聘方:(合同制員工),簡(jiǎn)稱乙方。 甲方招聘合同制員工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。 第一條 合同期限: 合同期限為 年(或 個(gè)月),即從 年 月 日起至 年 月 日止。 (沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”) 第二條 試用期限: 試用期限為 個(gè)月(或 年),即從 年 月 日起至 年 月 日止。 (試用期限的長(zhǎng)短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定) 第三條 職務(wù)(或工種): 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。 第四條 工作時(shí)間: 每周工作五天,星期六、日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 (以完成一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定) 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬: (一)乙方在試用期間,月薪為 元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定,根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。 (以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的,亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的,按件付酬) (二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定員工相同。 第六條 生活福利待遇: (一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定員工相同。 (二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定員工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受 天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇,工資照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷。 (三)特保兒費(fèi):乙方享受特保兒費(fèi)與固定員工相同。 第七條 勞動(dòng)保護(hù): 乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法: 本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定。 第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求: (一)乙方在政治上享有同固定員工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。 (二)制定有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期 ;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。 (三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動(dòng),保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。 第十條 教育與培訓(xùn): 甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十一條 勞動(dòng)合同的變更: (一)發(fā)生下列情況之一時(shí),允許變更勞動(dòng)合同: 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會(huì)的利益; 2.制定勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)作了修改; 3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定,或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì); 4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行; 5.法律規(guī)定的其他情況。 (二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外: 1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi); 2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間); 3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工; 4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換制定沒有一定期限勞動(dòng)合同員工的工作。 第十二條 勞動(dòng)合同的解除:  ?。ń獬齽趧?dòng)合同的條件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會(huì)公共利益)   解除勞動(dòng)合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。   解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。 第十三條 違約責(zé)任: (一)甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外,還應(yīng)償付給乙方違約金。 (二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。 (三)乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),并償付給甲方違約金。 (四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按處理固定員工的規(guī)定予以處理。 第十四條 本合同期滿后,甲乙雙方一致同意,可以續(xù)訂合同。 第十五條 其他事項(xiàng):   本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理,也可依法向人民法院起訴。   本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式多份,報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。 甲方 :(行政公章) 乙方:(蓋章) 代表人: (蓋章) 年 月 日訂 46 / 46
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