(朝鮮)國際勞務合作合同書-資料下載頁
2025-05-30 00:39本頁面
【正文】 行撤退或不撤退。1乙方及勞務人員應保證堅決服從國外工程管理部的管理，嚴格遵守國外項目管理制度，保證尊重當?shù)仫L俗習慣，接受合同中的工資待遇條款。第八條 乙方勞務人員有下例情況將遣返回國由于乙方勞務人員自身直接或間接的原因導致生病不能勝任工作；連續(xù)病假超過10天或在一年中累計病假超過20天或需要任何持續(xù)性治療。由于乙方勞務人員生病或工傷經(jīng)治療后，仍不能勝任原工作的，安排其回國。3.、勞務人員的工作準證遭受所在國人力部的終止或取消；以任何形式煸動或參與聚眾鬧事、罷工游行、私闖外事機構以及當?shù)卣块T的；觸犯所在國有關法律法規(guī)；參加和組織任何黑社會或幫會性質的機構的；不誠實或欺騙、蠻不講理，嚴重觸犯了公司有關管理制度和規(guī)定；連續(xù)曠工7日以上或一年內(nèi)累計曠工達4次以上的；私自外出打黑工，私自從事本合同以外的其他活動、私逃或非法滯留的；被發(fā)現(xiàn)有偷盜、賭博、嫖娼等違法違紀行為的；1一旦查證工傷是由勞務人員故意造成的自殘、自傷行為；第九條 違約責任乙方應確保被甲方確定錄用的勞務人員按時出境，如對甲方造成損失應予賠償。經(jīng)確定的出境日期，乙方無權變更，不得以任何理由推遲出境，不得因故減少或變更人員，由此給甲方造成飛機票作廢及其他經(jīng)濟損失由乙方承擔全部費用，甲方有權在支付給乙方勞務人員的工資中扣除。甲方應尊重勞務人員，充分調(diào)動其積極性，關心勞務人員生活習俗。勞務人員對工作環(huán)境的暫時不適應及無意的過失，甲方有責任加以理解和引導。乙方勞務人員在所在國合同期未滿要求提前回國的（包括管理人員），均由乙方勞務人員自行承擔回國機票，如需雇主代墊，可以支付給其他勞務人員工資中扣除。如甲方雇主工程發(fā)生變化要求乙方勞務人員提前回國的，其機票費由雇主承擔。甲方將以中間公證人的身份調(diào)節(jié)乙方勞務人員與雇主的關系，協(xié)助乙方工作。但甲方不承擔乙方的任何賠償責任。第十條 其他約定甲方及甲方雇主因特殊情況海外項目發(fā)生變化，導致乙方勞工推遲或提前出國，勞工人數(shù)增加、減少或暫緩取消，以及國外工作地點更換到另一國家時，甲方提前通知乙方，乙方應予配合和服從，不得提出附加條件，甲方不承擔乙方的損失。乙方及乙方的勞務人員應共同遵守該合同的約定并承擔相應責任與義務。甲方有權對本合同未盡事宜提出修改，乙方應予履行。本合同簽訂時甲方需向乙方出示《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》及資質證書的復印件，在確定招工外派時將海外工程項目說明書交給乙方。甲方面試的往返飛機票、住宿費用由甲方自行承擔。本合同中外文各一式二份，如有理解差異，以中文解釋為準。如有增補條款，甲乙雙方可另頁簽訂補充條款。本合同自甲乙雙方 年 月 日簽字加蓋企業(yè)公章后生效。甲方： （印章） 乙方： （印章）代表： 代表：日期： 日期：委托單位：江蘇中海國際經(jīng)濟技術合作有限公司代表： 日期： 13
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