xxxx年考評匯報-資料下載頁
2025-05-29 22:55本頁面
【正文】 手，提煉出“創(chuàng)新實踐、追求卓越，民生為本、人才優(yōu)先，高效務實、陽光便民，忠誠團結、敬業(yè)有為”的人社局機關精神。精選29條有教育意義的名言警句、行業(yè)服務標準和服務要求，在辦公樓走廊制作了圖文并茂的文化墻。通過堅持不懈的宣傳、教育和引導，機關精神逐漸內(nèi)化為局系統(tǒng)干部職工的共同自覺追求。三是以人文關懷感召人。組織參加了慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年愛國歌曲大合唱比賽，舉辦了局系統(tǒng)乒乓球賽暨趣味運動會，購置了跑步機、乒乓球臺、音響等健身娛樂設備，引導干部職工培養(yǎng)健康有益的生活情趣；每逢干部職工生日，送上鮮花表達祝福，對家庭困難干部，我們適時慰問，讓人人感受到集體大家庭的溫暖。載體活動、機關文化和人文關懷三位一體的培養(yǎng)，潛移默化地影響著局系統(tǒng)每一位黨員干部職工，使他們內(nèi)化于心提境界、外踐于行創(chuàng)一流。（三）著眼長效抓管理，著力把我局打造成服務國際化大都市副中心城市建設的模范部門。一是完善服務網(wǎng)絡，搭建信息平臺。完善了“區(qū)—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”三級人力資源社會保障服務網(wǎng)絡。投資100多萬元，健全了鳳凰路、新華路兩個街道辦事處和勝利街等20個社區(qū)的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡，構建了上聯(lián)省市、下延街道、社區(qū)的信息化網(wǎng)絡，全面提升業(yè)務經(jīng)辦能力。二是健全規(guī)章制度，堅持依法行政。完善了理論學習、首問負責制、考勤請銷假、財務管理等制度，實現(xiàn)了用制度管錢、管事、管人。堅持依法行政，深入推行政務公開，通過區(qū)政府信息網(wǎng)站、電子顯示屏、宣傳資料，將服務內(nèi)容、服務程序、申報材料、承諾時限、收費標準及依據(jù)、辦理結果等六項內(nèi)容向社會公布，增強政務辦理的透明度。三是提高行政效能，提升服務水平。及時向市人社局、區(qū)委信息科和區(qū)政府辦等部門報送信息，有46條動態(tài)信息、3條調(diào)研信息被采用。準時參加各類會議，辦理領導批示件29件，接收辦理電子公文760件，實現(xiàn)了“零錯漏”。完善政務服務功能，設立了人力資源和社會保障服務大廳，區(qū)總工會和區(qū)社會保險基金管理中心等局屬單位入駐大廳辦公，開設了困難職工援助、就業(yè)服務、社會保險、勞動維權等四大類、11個服務窗口，累計受理咨詢件10847件，業(yè)務辦理件24470件，均已在時效內(nèi)辦結，群眾滿意度明顯提高。四是加強社會治安綜合治理，維護社會穩(wěn)定。對企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部、未就業(yè)大學生，不僅全面落實了有關政策，還經(jīng)常上門走訪，及時了解思想動態(tài)，幫助解決實際困難，確保他們的思想狀況總體平穩(wěn)。對人事爭議、勞動工資糾紛，暢通訴求渠道，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時調(diào)處。全年無一例進京、赴省、到市上訪。我局整體工作雖然取得了較好的成績，但仍面臨不少壓力與困難。主要表現(xiàn)為：我區(qū)高層次人才的引進和培養(yǎng)與副中心城市建設的要求還有差距；就業(yè)形勢更加嚴峻，結構性就業(yè)困難依然存在；社保體系尚未健全，社會保險擴面面臨瓶頸；干部隊伍的教育管理和工作水平還需進一步提高。2012年，我們的工作思路是：緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，認真貫徹區(qū)十次黨代會精神，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，為加快建設國際化大都市副中心城市多做貢獻。工作目標是：城鎮(zhèn)新增就業(yè)7500人，%以內(nèi)，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險擴面1300人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達到95%。圍繞這個目標，我們將堅持“四個突出”，注重“兩個加強”：一是突出服務提質(zhì)，全方位促進充分就業(yè)。優(yōu)化就業(yè)服務體系，依托區(qū)就業(yè)培訓集團和社會培訓機構，完成培訓6000人次。大力開發(fā)公益性崗位，做好困難家庭、零就業(yè)家庭和農(nóng)村勞動力的就業(yè)幫扶工作。完善創(chuàng)業(yè)服務體系，通過發(fā)放小額擔保貸款、建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力。二是突出均衡發(fā)展，加快完善社保體系。健全城鄉(xiāng)一體化居民養(yǎng)老保險制度，加快落實被征地農(nóng)民社會保障制度。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保人數(shù)分別增加1400人、300人、100人、300人和400人。三是突出統(tǒng)籌推進，全面加強人才隊伍建設。實施以專業(yè)技術人才知識更新工程為主的繼續(xù)教育。大力引進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)急缺高層次專業(yè)人才；探索開展區(qū)級有突出貢獻專家、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等各類人才選拔。四是突出分類指導，深化工資收入分配制度改革。完善公務員工資制度，繼續(xù)規(guī)范公務員津貼補貼。督促事業(yè)單位建立和完善績效考核分配管理辦法。加強對企業(yè)工資分配的指導和監(jiān)管?！皟蓚€加強”是指加強勞動監(jiān)察，提高重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動合同簽訂率，繼續(xù)加強對建筑、餐飲等行業(yè)用工單位的監(jiān)管，加大農(nóng)民工工資支付監(jiān)控力度，構建和諧勞動關系；加強隊伍建設，進一步健全、落實各項管理制度，引導和激勵干部在崗位上探索創(chuàng)新、奮力爭先，努力鍛造一支善打硬仗、能打勝仗的高素質(zhì)干部隊伍。二〇一二年一月十二日15 /
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