【正文】 一個單位的一些制度，照搬到現(xiàn)在的單位，不知道效果會怎么樣？心里沒有底，現(xiàn)在的單位管理很亂，重生產(chǎn)，其他的方面都很一般了，同事都還不了解EHS是什么,我目前想到的就是培訓(xùn)加檢查，先讓公司同事習(xí)慣或者接受EHS，然后下一步再慢慢去細(xì)化。我真不知道怎么做，有經(jīng)驗的朋友能否給我一些建議，關(guān)于體系的建立與推行方面的，不甚感激！yocal:對于在管理不正規(guī)的企業(yè)中搞EHS的同仁來說，如何讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到EHS的重要性是很重要的，我以前也在這種企業(yè)里做過，其實搞EHS的人都知道，EHS這些東西真鎮(zhèn)假假，在不正規(guī)的企業(yè)里，要如何找到企業(yè)正常發(fā)展與EHS持續(xù)推廣的一個結(jié)合點是很重要的，企業(yè)需要規(guī)避哪些東西，哪些東西又是如何躲也躲不開的，這是一個檫邊球的概念，EHS人員自己本身要對這些東西很熟悉，這要求EHS人員對很多安全環(huán)保方面的法律很熟悉，然后要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到這些東西跟利益如何掛鉤，簡單的說就是哪些可以跟行政部門溝通后不用做，哪些不做就得罰款，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對罰款這個概念還是很看中的，這樣做可以保證企業(yè)保持在一個投資少，又不觸犯法律的底線之上，當(dāng)然，這只是針對不正規(guī)的企業(yè)而言，不正規(guī)的企業(yè)不可能一味搞安全環(huán)保而放棄生產(chǎn)，企業(yè)要生存，這點EHS人員要很明白。當(dāng)然，正規(guī)的企業(yè)搞EHS涉及到企業(yè)形象疑惑是社會責(zé)任之類的概念，這些當(dāng)然要求就搞的，很多大企業(yè)搞標(biāo)準(zhǔn)，體系，花大錢去搞這些也就很正常了~以上所說可能跟現(xiàn)在高調(diào)談EHS人員的想法有點違背，但中國現(xiàn)在的這種國情下，很多企業(yè)都處于起步或是屬于中小型規(guī)模，在EHS方面的投入上肯定受限制。舉個例子，中國十一五計劃鼓勵發(fā)展的行業(yè)中提到了鼓勵發(fā)展精細(xì)化工行業(yè)，但據(jù)我了解，中國現(xiàn)在的精細(xì)化工行業(yè)普遍偏重于中小型行業(yè)，在安全、環(huán)保方面存在方方面面的漏洞，如果所有人進(jìn)入這個行業(yè)都把標(biāo)準(zhǔn)提升的國外先進(jìn)的管理要求上，中國的很多化工廠可能都無法生存了，但很多中小企業(yè)還是雨后春筍般的開展起來中國的現(xiàn)狀就是EHS要搞，但路很長，不排除存在很黑暗的一面僅是個人言論，諸君看后笑了忘了便罷最近比較忙由于最近比較忙，沒有時間照顧貼子，看到很多朋友的留言，不能一一做答，十分抱歉。關(guān)于很多朋友的困惑，其實不必太在意。跳出職業(yè)的角度來看這個問題，其實跟生活中的其他困惑是一樣的，這跟我們的經(jīng)歷和眼界有關(guān)系。EHS的職業(yè)前景是光明的，但道路一樣是曲折的。但放在有更高追求的人的眼睛里，這簡直不值得一提，這是一條一眼看得到頭的路，打工打工再打工，做一輩子的工程師，至多做到高級打工崽而已。我們職業(yè)生命的終結(jié)之處，也是我們?yōu)橹^斗的最終目標(biāo)，其實看起來并不是那么美好。假如我們有再次選擇的機會，我希望大家能夠追尋自己的夢想，去開闊眼界，去探究生活以及生命的最終的意義，而不是為了錢。在追求收獲的道路上什么最重要，我始終認(rèn)為是勇氣，勇氣，最終還是勇氣。才能和天賦以及機遇，永遠(yuǎn)不能和一往無前的開拓精神相媲美。希望那些剛剛走出學(xué)校的新手們牢記這一點，你們的路不止是在這里，這條路一眼就可看透，沒有什么太高的追求，最終你們也會和我一樣，看到了其實很一般的風(fēng)景，然后在人前賣弄，而內(nèi)心深處的掙扎卻一刻也沒有停止。對職業(yè)生涯的詰問，同時也是對自己人生奮斗的疑惑，我們的職業(yè)歸宿在哪里，其實也是在扣問我們的生活理想。世界不象我們想象的那么大，他永遠(yuǎn)有無休無止的誘惑和迫不及待的追求擺在那里。如果人生不再迷茫看到貼子里最多的留言就是我很迷茫呀?。。∧型瑢W(xué)迷茫，女同學(xué)迷茫，老同學(xué)迷茫，新同學(xué)迷茫。不迷茫的，估計都忙迷了。我最近就忙迷了，飛了趟外地，跑了幾處項目。其實人生處于不同的階段，都該有不同的事情要處理，譬如說剛剛畢業(yè)，就處在該迷茫的年齡，渴望卻又抓不住真實，看不見前路的風(fēng)景，卻有時候聽見風(fēng)聲呼嘯（我就在這里吹風(fēng)），所謂的規(guī)劃與指導(dǎo)，建議及咨詢，只能讓你聽風(fēng)看雨，不親身感受，恐怕難知冷暖。年輕的時候，多吃苦，多干活，多看多聽，多經(jīng)歷，的確是一種財富，至于說一開始就進(jìn)入外企，需要你有比較好的專業(yè)和學(xué)歷背景，我認(rèn)識很多畢業(yè)就進(jìn)入外企的年輕人，都是名校，碩士很多，本科較少。迷茫不可怕，可怕的是過了該迷茫的時期了，卻還找不到路。很多年輕人其實還處在找路的階段，安全這條路真的是你要走的路嗎？我其實是丟了我的專業(yè)，誤入歧路而已。無論什么時候，我給你的建議是，勇敢，再勇敢一點，任何的東西，都是靠積極爭取甚至搶奪才得到的。AGGRESSIVE再AGGRESSIVE一點，任何努力都有回報。關(guān)于背景有一個女性的朋友，國內(nèi)某一般工科院校測控專業(yè)的研究生畢業(yè)，找工作的時候，我和一個朋友給提供咨詢意見，結(jié)果害人家找工作十分不順利，竟然在家蹲了半年多。教訓(xùn)良多，在此分析分析，給各位兄弟姐妹提個醒。該女99年本科畢業(yè)，在某著名家用電器公司工作，該國企如今已經(jīng)破產(chǎn)。04年考上母校的研究生，三年后到國內(nèi)某大城市找了一份工作，月薪4000多。半年后該公司由于內(nèi)部原因解散，于是開始找新的工作。繼續(xù)我的專業(yè)背景就不用提了，基本屬于自己不待見自己的那一種，十分的看不起自己，混子一個。我的朋友也不用提了，大學(xué)學(xué)的是國際金融，搞銷售，技術(shù)上屬于吹牛比可以，真得搞什么正經(jīng)東西就立即歇菜的那種。我們比該女畢業(yè)稍晚，都是本科學(xué)歷，因此認(rèn)為她一定得進(jìn)入外企，月薪低于12000都不能干。好歹是碩士學(xué)歷，好歹專業(yè)一流（說實在的，我們根本就不知道她是學(xué)什么的，能干什么，光知道她比我們牛比不知道多少倍），怎么混也該比我們強吧。我工資就不說了，怪丟人的，但12000還是看不上的。我兄弟是銷售總監(jiān)，天天飛來飛去，出入5星酒店。工資年入30萬，弄點提成，開點發(fā)票，一年也得搞個20萬，要是做單大買賣，搞個百八十萬也有可能，主要的工作內(nèi)容就是找客戶吃飯唱K，喝酒吹牛，然后賣貨。就是這樣的兩個人，給她出的餿主意可是害人不淺，任何人也經(jīng)不住這般捧??！于是找工作的時候就有了很多問題，比如只是投大公司，要薪水超出預(yù)期。后來耽擱久了，連個5000的工資都能接受了，可惜，那時侯竟然連個5000的OFFER也沒有。最后她離開這個城市去了另外一個大城市，也不知道找到工作了沒有（剛?cè)?個月）。分析一下弱點先，工作經(jīng)驗太弱。畢業(yè)后基本沒有正經(jīng)干過什么工作，5年的工作經(jīng)驗竟然是混。大家都知道在國企里面如果你不想干事情，真的是可以吃了睡，睡了吃的。背景太差。工作過的企業(yè)雖然有些名氣，但破產(chǎn)了，還是國企，這幾年估計都沒有人記得起來了。3，要求太高。沒有好的外企背景，如何能申請到好的公司？在行業(yè)里沒有良好的人脈，都沒有認(rèn)識幾個圈子里的人，甚至，還不知道自己屬于哪個圈子。4，找工作的時間正好趕上11月份，年底將至。再繼續(xù)今天實在是沒有心情工作。剛剛拋售手中的股票，又虧損了7000多。最近經(jīng)常在股票市場外徘徊，實在經(jīng)受不住誘惑，三次博短線，三次虧損，第一次損失3000左右，第二次損失7000多，今天又損失7000多。每次都是在贏利的情況下，繼續(xù)看高一線，結(jié)果不得不割肉出局。有朋友想跟我聊聊，說什么指點迷途，可兄弟們說說，誰給我指點迷途啊？繼續(xù)分析上面的例子，就說說背景吧。其實工作和學(xué)習(xí)的背景真的很重要，能給你很大的幫助。我們畢業(yè)于哪個學(xué)校，我們師從哪個導(dǎo)師，我們在哪個老板的羽翼下，我們跟哪個或哪幾個領(lǐng)導(dǎo)是一個幫派，通通是你日后混江湖的資本。千萬別小看這個，因為很多人在看這個呢。比如說，我和我哥們盡管屬于混江湖的一類，但我們的工作背景不可小看，我曾經(jīng)在著名的工程公司和化工公司工作過，都是業(yè)界翹楚，提起來大家都知道，HR都是明白人，不用提醒。我哥們也是世界知名的外資公司出身，跟他的部門老大老二都鐵的不行，現(xiàn)在的工作也是他原來的直線老板力薦的結(jié)果。我們在幫這姐們找工作的時候，光看我們的弱點，沒有看我們的長處，光看她的能力學(xué)歷，沒有看她的弱點。最終導(dǎo)致的結(jié)果是，好高務(wù)遠(yuǎn)，不切實際。年紀(jì)越大，越覺得老人們總結(jié)的人生智慧真是精辟，你跳不出，逃不了啊。既然我們出身卑微，環(huán)境惡劣，生活的一切只能靠自己打拼，那么一些可以改變自身命運的機會就要抓住。比如說考一個牛比的學(xué)校，學(xué)一個牛比的專業(yè)，找一個牛比的國家留學(xué)，弄一個牛比的公司背景，靠幾個牛比的老板，交幾個牛比的朋友，或者找個牛比的老婆（這點比較難），嫁個牛比的老公，然后在這里，胡吹牛比。朋友們，除非你自己非常牛比（我到現(xiàn)在也沒有碰到幾個），否則，還是老老實實給自己的CV里增添點實在點的東西吧我為人人,人人為我UID2帖子1417精華3積分15648閱讀權(quán)限200在線時間606 小時注冊時間20061113最后登錄2010929查看詳細(xì)資料TOPehschina管理員 個人空間 發(fā)短消息 加為好友 當(dāng)前離線10 大 中 小 發(fā)表于 2010121 14:53 只看該作者很牛比年紀(jì)越大，越覺得老人們總結(jié)的人生智慧真是精辟，你跳不出，逃不了啊。既然我們出身卑微，環(huán)境惡劣，生活的一切只能靠自己打拼，那么一些可以改變自身命運的機會就要抓住。比如說考一個牛比的學(xué)校，學(xué)一個牛比的專業(yè)，找一個牛比的國家留學(xué)，弄一個牛比的公司背景，靠幾個牛比的老板，交幾個牛比的朋友，或者找個牛比的老婆（這點比較難），嫁個牛比的老公，然后在這里，胡吹牛比。朋友們，除非你自己非常牛比（我到現(xiàn)在也沒有碰到幾個），否則，還是老老實實給自己的CV里增添點實在點的東西吧。EHS 道路之外的一點感想最近生活中發(fā)生一些事情，有好有壞，頗令人意外，也讓我傷懷，所以貼子就沒有怎么照顧，逐漸也變得破爛不堪，不再那么光彩了。中午和同事一起吃飯，感慨起來，覺得他們部門的業(yè)務(wù)前景不是很明朗，有離開的想法。我們業(yè)務(wù)部門不同，自己也無法幫他出主意。其實我們每個人都在不同的人生階段，遭遇不同的職業(yè)選擇，有點困惑非常正常，所謂人無遠(yuǎn)慮必有近憂。有很多的朋友在貼子里留言，我都一一拜讀，原諒我時間有限，不能詳細(xì)回答。自己的職業(yè)生涯其實也是糊涂糊涂，一鍋糨糊，就這樣走過來了，估計以后也不想改行了，就象結(jié)婚了以后，雖然不如意，但也不至于離婚，就湊合著過罷。但后來的朋友們還是不要有這樣的想法，自己的道路還需要自己去走，選擇很多，誘惑也不少，還請自己把握。時間長了，能說的話也說的很多了，沒有必要反復(fù)提了，就回答一些朋友的問題吧。282樓問題，樓主能詳細(xì)的談些嗎？，我知道是管理（樓主說過），能稍微詳細(xì)的講下嗎？外企的企業(yè)文化怎么說呢，就我的感覺，外國鳥人怎么能比我們中國人有文化？？他們毛很厚，愛吃肉，明顯是猿猴進(jìn)化到人之間缺失的那一個環(huán)節(jié)嘛！你想，猴子從樹上下來，怎么可能直接就站起來走路，我們已經(jīng)進(jìn)化了，他們其實還應(yīng)該在地上爬呢。因此，鬼佬很沒有文化，所以企業(yè)也很沒有文化，巨貧瘠。人際關(guān)系簡單，簡單到一個樓層上班幾年也老死不相往來，誰也不鳥誰，哪有國企的溫暖啊，還有工會沒事經(jīng)常組織活動，有婦女組織，有團員組織，有黨組織，有很多組織。外企就那么幾個單一的小組織，互相不摻呼，各玩各的。老外玩老外的，中國人玩中國人的，高層玩高層的，蝦米玩蝦米的。有玩馬子的，有掉凱子的，各有樂趣。所謂企業(yè)文化，我是屁也沒有感覺出來，別看一些文章吹牛，其實就是一個公司運做的形式而已，跟高層的癖好息息相關(guān)，跟我們這些蝦米沒屁關(guān)系。比如說，毛席老人家喜歡吸煙，平同志喜歡吸煙，中央的領(lǐng)導(dǎo)同志們于是也都喜歡吸煙，SO，我們的上上下下各級領(lǐng)導(dǎo)都喜歡吸煙，大會小會，煙霧繚繞。因此我們就要煙草專賣，因此我們的高檔香煙層出不窮，這就是文化。同樣的道理，領(lǐng)導(dǎo)人的管理風(fēng)格，主導(dǎo)著企業(yè)文化，有些傳承下來，有些揮發(fā)開去。行業(yè)不同，風(fēng)格也各異。比如說一些大化工企業(yè)，如BASF，BAYER等德國企業(yè)，號稱德國國企，怎么樣，爽吧。工資沒法說，根據(jù)專業(yè)和經(jīng)驗不同，自然各不一樣。工程公司，呵呵，就是一項目公司，有項目，大家風(fēng)云聚會，沒項目，大家風(fēng)云飄散。一群盲流的集合而已，屁文化啊。咨詢公司，就是一幫子個體戶，拉業(yè)務(wù)，做項目，SO，SO。好象這不能算有文化吧。工程公司的安全工程師做啥工程公司的安全工程師做啥。其實和國企的做的一樣：先說培訓(xùn)，如果是大項目，有專門的培訓(xùn)人員。小項目，你就得自己培訓(xùn)了，入場教育很有必要。保安，小項目的保安也得管，同時也很重要，把住入門關(guān)，沒有PPE和胸卡的一律不能進(jìn)，進(jìn)出車輛要登記發(fā)卡，材料出門要有證件。等等。現(xiàn)場巡視，這個最重要，要有巡查記錄，要進(jìn)行整改，發(fā)現(xiàn)危險要及時停工糾正。巡查的東西多了，論壇里有很多，可以自己看。大項目有專業(yè)巡查工程師，電氣，吊裝，腳手架等。開會，要定期給承包商的項目經(jīng)理開會，定期給工人開會，檢查承包商的工具箱會議情況。不定期的會也很多，比如臺風(fēng)前后，暴雨前后，事故后等。如果必要，進(jìn)行消防、事故應(yīng)急演練。獵頭問題近日，又有獵頭找我，推薦一些工作機會，但頻繁的跳槽會毀了一個人的職業(yè)生涯，還是不要亂蹦達(dá)的好。在這里跟一些新人說獵頭的問題可能也有一些積極的意義。有時候在壇子里逛，發(fā)現(xiàn)壇內(nèi)的專業(yè)獵頭還真不少。經(jīng)常發(fā)布尋人啟事，這是件很好的事情，為大家的職業(yè)之路打開了方便之門，很多的高級人才通過這種方式，交流到各個企業(yè)，個人的職業(yè)生涯和企業(yè)的需求有了一個更好的契合點。從這一點上說，獵頭功不可沒，當(dāng)然，被挖角企業(yè)的損失，我們就不做討論了，畢竟他們也有挖別人墻角的時候。但有時候看到有些XDJM大罵獵頭，我就有點匪夷所思了。從我個人的角度理解，獵頭是職業(yè)經(jīng)理人的朋友，起到幫助和橋梁的作用，大家的合作應(yīng)該是愉快而積極的。我本人十分感謝絕大部分獵頭所做的卓有成效的溝通交流工作，當(dāng)然，這是基于我作為職業(yè)經(jīng)理人的立場所決定的。對于剛剛畢業(yè)的朋友來說，這種關(guān)系可能還體會不到，企業(yè)對新人的招聘往往很少，即使有，大部分也通過自己的人事部門來進(jìn)行，因此，接觸獵頭的機會也不多。工作5年以下的人員接觸獵頭的機會相對較少，當(dāng)然也不排除牛人或者特別緊俏和稀缺的行業(yè)或?qū)I(yè)，進(jìn)入獵頭的視野。資深的行業(yè)人員可能更加會受到獵頭的關(guān)照，他們的方法很多，通過不同的方式獲得你的CV，有時候繞過公司前臺直接打電話到你的座機上，最恐怖的是得到整個公司的聯(lián)系方式，包括職務(wù)，聯(lián)系方式。這樣可以按照單子