(20xx勞動合同模板)以完成一定工作任務(wù)為期限-資料下載頁
2025-05-29 18:03本頁面
【正文】 同意按照勞動合同法第39條的規(guī)定執(zhí)行。乙方的戶籍地址、現(xiàn)住址及聯(lián)系方式發(fā)生變動的，乙方保證在一周之內(nèi)書面上報單位。乙方未履行地址變更后的及時通知義務(wù)的，合同書上登記的地址仍為其有效聯(lián)系地址，送達(dá)該地址即為送達(dá)有效。（五）乙方辭職，必須提前30天提交書面辭職書，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。工作交接手續(xù)全部辦理完畢之后，甲方方可為乙方辦理離職手續(xù)，否則，由此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。不提交書面辭職書的，離崗時間按照曠工處理。終止或解除勞動合同后7日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)（限檔案在單位的人員）。逾期未轉(zhuǎn)出的，視為乙方放棄主動辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，甲方可在乙方放棄主動辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)后15日內(nèi)將乙方檔案移交至其戶籍所在地勞動局，由此引發(fā)的后果由乙方承擔(dān)。（六）有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）本合同終止前，甲乙雙方均可書面提出續(xù)簽要約，其中一方未提出要約的，另一方則視為其意愿為本合同終止。1 勞動爭議處理及其它第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條 《xx公司人力資源管理手冊》、《xx公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》及甲方相關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件。乙方已確認(rèn)閱知上述規(guī)章制度，并愿意遵守。第二十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章） 乙方（簽名） 委托代理人（蓋章） 簽訂日期： 年 月 日9
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