【正文】 地區(qū)按照勞務(wù)關(guān)系處理。：1）《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法〔2012〕284號(hào)】11．用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。2）《關(guān)于達(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》（廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，粵勞仲函（2009）1號(hào)，2009年6月8日）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位達(dá)到法定退休年齡，其勞動(dòng)合同終止?，F(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定前，用人單位與達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員終止勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后被返聘或者其他用人單位提供勞動(dòng)，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定。3）《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（實(shí)施日期：）八十七、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?）《2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》（深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)， 2014年3月7日印發(fā)）七、已達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，用人單位以達(dá)到法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。5）《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》【人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)】二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。二十六、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【施行日期：2008年9月18日】第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)作出終止勞動(dòng)合同決定并將決定告知?jiǎng)趧?dòng)者或者履行送達(dá)義務(wù)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）對(duì)于存在工傷正在接受治療的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)之日方可終止。3）勞動(dòng)者按雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；4）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；5）對(duì)于存在工傷的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；6）用人單位為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；：1）用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定試用期；2）訂立多次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不存在2次以上需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題；3）勞動(dòng)者同樣享受休息休假權(quán)利、依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利。4）實(shí)務(wù)中用人單位通常與員工應(yīng)就具體的工作任務(wù)、完成的標(biāo)志進(jìn)行明確、具體的約定，并依據(jù)雙方約定合理確定 “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)終止之日。二十七、用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【2008年9月18日實(shí)施】第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。：1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)或勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2）自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日或勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3）自用工之日起滿一年或勞動(dòng)合同期滿后一年，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；：1）對(duì)于第一種情形，由于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，用人單位可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）對(duì)于第二種情形，由于勞動(dòng)者存在拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但是用人單位也超過(guò)了一個(gè)月的寬限期，因此需按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）對(duì)于第三種情形，按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此用人單位不能終止；注意事項(xiàng)：1）由于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件，所以只能按照法定終止事由來(lái)終止；2）用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽的，及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位需提供勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。如果用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資的，一般也會(huì)得到支持；3），；4）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條明確了勞動(dòng)者拒簽事實(shí)下用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，因此反向理解，若用人單位無(wú)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的前提條件下則不能終止勞動(dòng)關(guān)系；5）建議用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)于拒簽勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，避免超過(guò)一個(gè)月時(shí)間承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)；6）對(duì)于自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定了視為雙方形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此用人單位不能終止，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；7）用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管好勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同之后應(yīng)當(dāng)再簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收登記表或者到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽收備案。：《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法〔2012〕284號(hào)】14．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資?！渡钲谑兄屑?jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》【實(shí)施日期：】六十四、 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前兩款的規(guī)定處理。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》的說(shuō)明》【實(shí)施日期：】1 第六十四條是關(guān)于勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，勞動(dòng)者要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2012年座談會(huì)紀(jì)要第14條也是持該觀點(diǎn)。二十八、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同不得終止情形匯總法律依據(jù)：1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》【2002年5月1日起施行】第三十五條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第五十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。3）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》【】第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。4）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【2008年9月18日實(shí)施】第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。5）《集體合同規(guī)定》【2004年5月1日實(shí)施】第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(三)被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。6）《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》【發(fā)布日期：2001年11月14日】四、加強(qiáng)對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。 職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。7）《工傷保險(xiǎn)條例》【2011年1月1日起施行】第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。78 / 78