聘用合同的附隨義務(wù)范本-資料下載頁
2025-05-27 23:17本頁面
【正文】 用附隨義務(wù)有關(guān)原理合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)，以利于建立和維護和諧人事關(guān)系。根據(jù)附隨義務(wù)所具有的幾個不確定性等特點，在適用時必須慎重，避免片面加重職工的義務(wù)和任意擴大解釋。筆者認為在人事爭議仲裁活動中應注意以下幾個問題： (一)附隨義務(wù)的范圍不能隨意擴大。附隨義務(wù)基于交易習慣，依誠實信用原則產(chǎn)生，其內(nèi)容不是當事人事先約定的，而是倫理道德在法律上的體現(xiàn)，具有抽象性、不確定性和模糊性，在一個合同關(guān)系中，何種程度才能稱為附隨義務(wù)的完全履行，何種程度為不適當履行，仍缺依據(jù)之標準。仲裁人員對于事關(guān)聘用合同雙方重要利益的相關(guān)附隨義務(wù)判定，應慎重對待，范圍不宜擴大?！ ?二)附隨義務(wù)的運用應結(jié)合案件具體情況全面衡量。人事關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系，具有明顯的身份上的從屬關(guān)系，因此，在工作中單位和職工應以最大的誠意對待對方，在處理具體案件中，本著誠信原則，為合同順利履行創(chuàng)造必要的條件。從公平、正義等方面全面衡量。這種附隨義務(wù)，不能因聘用合同的解除、終止而歸于消滅。仲裁人員具體處理時，應結(jié)合個案的具體情況，從公平、正義等方面全面衡量。其基本點應是遵循誠實信用基本原則，最大限度地維護職工與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡。 (三)附隨義務(wù)的運用與保護職工合法權(quán)益的有機結(jié)合。附隨義務(wù)的抽象性、不確定性等特點以及它在聘用合同履行中的不可缺少等情況，給我們一個重要啟示就是在事業(yè)單位聘用合同簽訂、履行的過程中，用人單位和職工都要加強對合同的預見，除了恪守誠信、遵章履約外，對于能通過約定的方式予以彌補和預防的相關(guān)問題，應盡量明確約定。在聘用合同中，應突出對職工正當利益的保護，尤其對于職工的約束性、義務(wù)性條款，例如，競業(yè)禁止規(guī)定、特殊的保密要求等必須征得職工明確同意后予以約定。在人事爭議仲裁過程中，仲裁人員應將這一理念通過仲裁活動傳遞給聘用合同的雙方當事人，尤其是用人單位，從而達到保護弱者，主持正義，促進和諧人事關(guān)系的目的
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