【正文】 員工，如果和上司不在一條船上，或者“身在曹營心在漢”，那么你將是搬起石頭砸自己的腳。對上司不能誠心，具體表現(xiàn)在經(jīng)常請假，上班時處理私人事情，在外兼職等。　　很多人都想在工作之余做兼職，以賺取更多的收入。碰巧，你找到的公司是你們公司的競爭對手，他們樂于接受你這樣一位職員，給了你十分優(yōu)厚的酬金。對于你來說，這并非壞事，你可以不學(xué)習(xí)就能應(yīng)付眼前的一切。因為你太熟悉眼前的工作了。最近公司發(fā)現(xiàn)，對手的實力越來越強(qiáng)，在競爭中明顯處于優(yōu)勢，他們決定要弄個明白。沒過幾天，你被上司叫到了辦公室……　　在工作中你必須搞明白你是在為誰工作，你賺到的錢只是公司損失的幾萬分之一，等公司查明真相后，會解雇你，到那時，就會得不償失。　　盡量不要去兼職，因為它使你的“自我提升”速度減慢，工作不專心的人，業(yè)績不可能突出。如果你實在需要一份兼職，你可以去做，但不能替競爭對手做。拒絕他們的邀請和額外的禮物，不要被優(yōu)的酬金吸引。必要時，向公司的管理層說明情況，一旦經(jīng)濟(jì)狀況得到緩解，就旋棄做兼職。請記住，你的本職工作永遠(yuǎn)是你發(fā)展的根源。　　一家著名公司的老板說：“我不喜歡看見報刊、雜志和閑書在辦公時間出現(xiàn)在員工的辦公桌上。我認(rèn)為這樣做表明他并不把公司的事情當(dāng)回事，他只是在混日子。如果你暫時沒事可做，為什么不去幫助那些需要幫助的同事呢?”　　“忠誠”品牌　　所謂品牌就是：別人賣不出去，我能賣出去；別人賣得少，我賣得多；別人賣得便宜，我賣得貴。當(dāng)然，這是相對于商品來說的，商品的品牌包括諸多因素，如產(chǎn)品質(zhì)量要好，這是基礎(chǔ)；商品要美觀、實用等等。但作為一個來說，屬于自己的品牌，至少是商品意義上的品牌，你就會在這個社會上吃香，品牌源于競爭，而最后也終于競爭。樹立你自己的品牌，至關(guān)重要。如果說質(zhì)量好是商品屬性的基礎(chǔ)，那么，無疑，忠誠將是你在職場上的重要底牌。　　“品牌”這個詞是這些年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而流行起來的，主要是針對商品而言的，一樣的商品，掛上不同的品牌，身價也有不同。而一旦建立了“品牌”，商品的價值就隨著水漲船高，如果品牌不好，做再大的宣傳也幫助不大。這就是為什么一些企業(yè)不惜代價創(chuàng)立品牌、發(fā)展品牌的道理。　　其實人也有“品牌”!例如一談到某位有名之人，我們就會聯(lián)想到一系列與之相關(guān)的東西。在日常生活中，相信你也聽過某某人“很好”，某某人“很壞”的評語，這就是人的品牌!眾人的評語好，說明你給人的印象好，表示你的“品牌”好，反之則品牌不好。　　其實，人的品牌就和商品一樣，商品只要不偷工減料、價格實在，就能爭取一定的消費者，建立相當(dāng)程度的品牌。做人也是同理！　　　　　　對于人來說，品牌就是你將人性中至美的一面發(fā)揮極致，而盡量抑制人性中黑暗的一面，將對于自己發(fā)展有利的一面全方位地展現(xiàn)給大家。而忠誠更是這一品牌中含多量最大的一部分。　　在日常之人事交往中，誠信之心必須貫徹于人的實際行動中，此與彼的關(guān)系就是建立在相互誠信基礎(chǔ)之上的。彼此誠信的程度，確立二者心心相印的程度。若有一方失去誠信之心，他也就會失去對方誠信的回應(yīng)。　　所以，誠信之心不僅適應(yīng)于治身，同樣也適應(yīng)于做事。切莫妄圖以不誠信的虛偽能贏得誠信的回應(yīng)，“人之所畏，亦不可以不畏人”，有什么樣的心態(tài)就會得到什么樣的報應(yīng)，機(jī)巧之心所得到的報應(yīng)只能是與之相應(yīng)的混亂。如果我們每個人都多一份誠信，那么你的工作環(huán)境將是一個和諧的大家庭。　　在一個人的職業(yè)生涯中，如果樹立起了“忠誠”這一個人品牌，就等于擁有了打開升遷之路的敲門磚。　　　　如果要想獲得這個世界上最大的獎勵，你就必須擁有開拓者將夢想轉(zhuǎn)化為價值而獻(xiàn)身的熱忱，來發(fā)展和展現(xiàn)自己的忠誠。　　熱忱是一股力量，它和信心一起將逆境、失敗和暫時挫折轉(zhuǎn)變成為行動。然而此一變化的關(guān)鍵，在于你控制思維的能力，因為稍一不慎，你的思緒就會從積極轉(zhuǎn)變成為消極。借著以忠誠為底蘊(yùn)的熱忱，你可以將任何消極表現(xiàn)和教訓(xùn)轉(zhuǎn)變成積極表現(xiàn)和經(jīng)驗。　　熱忱可以使人成功，使人解決似乎難以解決的難題。所以，沒有熱忱就不會成功，很多活生生的例子說明了這一點。　　“十分錢連鎖商店”的創(chuàng)辦人查爾斯華爾渥滋說過：“只有對工作毫無熱忱的人才會到處碰壁?！辈闋査故房疾畡t說：“對任何事都沒有熱忱的人，做任何事都不會成功?！薄　∧敲礊槭裁礇]有熱忱呢?除了失去興趣，就是缺乏忠誠——對工作、對服務(wù)對象、對上司的忠誠?！　岢赖膽B(tài)度，是做任何事必需的條件。我們都應(yīng)該深信此點。任何人，只要具備這個條件，都能獲得成功。他的事業(yè)，必會飛黃騰達(dá)。　　具有熱忱的精神是成功者的特征，凡是有作為的青年都是那些做事不肯安于“尚可”、“差不多”的人，他們總是對自己的工作抱著徹底完美的愿望，通過千錘百煉地努力，在平凡的崗位上造就出一件件令人贊嘆不已、賞心悅目的精品，從而贏得成功的青睞。　　可能有的人會覺得奇怪，熱忱真比才干更重要嗎?沒有才干的人究竟能干什么?其實，只要我們稍作分析便會明白其中道理。一個有才干的人，如果沒有熱忱，他會什么事都干不好，干不成。而一個充滿熱忱的人，卻能干好他力所能及的每一件事。　　無獨有偶，被稱作“經(jīng)營之神”的松下幸之助就十分重視熱忱的作用。他常說：熱忱勝過才干。　　松下認(rèn)為：任何工作的負(fù)責(zé)人，必須有比別人更大的工作熱忱。因為有熱忱，才能接納部屬的提案，只要部屬對業(yè)務(wù)提出問題，心里就會覺得很高興，因為注意到了細(xì)微的問題，才能把工作做得更好。　　如果沒有熱忱，聽到部屬的報告，反覺得“哼，神氣什么!”這么一來，不但你自己，連你的部屬也會滿心不高興，“算了，得過且過就好了”。除非特別有責(zé)任感的，一般人都會馬虎了事。　　這種熱忱，實際上也在幫助他人努力進(jìn)步。　　松下說，責(zé)任感強(qiáng)烈的人越多，公司就越有發(fā)展可能。我希望松下公司的干部，都是有責(zé)任感的人。不論你有多高的才能，有多少的知識，如果缺乏“熱忱”，那就等于是紙上談兵，一事無成?？墒侨绻悄苌圆睿拍芷接?，但是卻對企業(yè)滿懷忠誠認(rèn)真奮斗、滿腹熱忱，所謂“勤能補(bǔ)拙”，一定能產(chǎn)生很好的業(yè)績。　　一旦你失去了對工作的熱忱，會很自然地被視作缺乏忠誠，被排除的厄運也就離你不遠(yuǎn)了。第二步 看事說事不如干事野心不能掛在嘴上，在打工的起步階段，是虎你得臥著，是龍你要盤著。單位里有了事情往往是看得多、說的多、等的多，而這最為老板所頭痛。你要做的是踏踏實實把自己份內(nèi)的事、該干的事做好。同時還要把單位的事(包括上司關(guān)心的公事，私事)當(dāng)作自己的事，當(dāng)一名實實在在的“干”將。第二步 看事說事不如干事一、千萬不能給人留下一個只說不做的印象野心不能掛在嘴上，在打工的起步階段，是虎你得臥著，是龍你要盤著。單位里有了事情往往是看得多、說的多、等的多，而這最為老板所頭痛。你要做的是踏踏實實把自己份內(nèi)的事、該干的事做好。同時還要把單位的事(包括上司關(guān)心的公事，私事)當(dāng)作自己的事，當(dāng)一名實實在在的“干”將?！　∫弧⑶f不能給人留下一個只說不做的印象　　只說不做是上司最討厭的一種行為，一旦給上司留下這樣一個印象，那你的職業(yè)生涯也就就此止步了。　　“牢騷王”　　只說不做的一個典型就是那些自認(rèn)為“懷才不遇”者。如今，“懷才不遇”好像成了年輕人的一種通病，他們普遍的癥狀是：牢騷滿腹，喜歡批評他人，還時常顯出一副抑郁不得志的樣子。和這種人交談，運氣不好的時候，還會遭到一頓批評。當(dāng)然，這類人確有懷才不遇之人，由于客觀環(huán)境無法與之適應(yīng)，于是虎落平陽龍困淺灘。但為了生活，他們不得不屈就自己，所以他們生活得十分痛苦——慢慢就養(yǎng)成了只知動口不去動手的壞習(xí)慣。　　現(xiàn)實中有才的人都是如此嗎?不，盡管有時出現(xiàn)千里馬無緣遇伯樂的現(xiàn)象，但如果你真是一匹千里馬，一次錯遇伯樂，應(yīng)該還有第二次、第三次……。很多人之所以出現(xiàn)一種不好的結(jié)局，主要是因為自己造成的。有些人確實有才，但他們常自視清高，看不起那些能力和學(xué)歷比之低等的人，可如今的社會關(guān)系復(fù)雜，并不是你有才氣，就能成就大器。別人看不慣你的傲氣，就會修理你。至于你的上司，因為你的才干本來就會威脅到他的生存，你又不適度收斂自己，生怕別人不知道你的才干，那你的上司怎么會不打壓你，而讓你出頭露出呢?最后的結(jié)局就是，你也變成了一位“懷才不遇”者?！　∵€有一種懷才不遇者，他們就是一類自我膨脹的庸才。因為他們本身無能，別人當(dāng)然無法重用。但他們并沒有認(rèn)識到自己沒用，反倒認(rèn)為自己懷才不遇，無人識才，于是到處發(fā)牢騷，吐苦水?！　〔还苁怯胁胚€是無才，懷才不遇者真是人見人怕，一聽他們談話，就會罵人，開口就是批評同事、主管、老板，然后吹噓自己多厲害，多么能干，聽者也只好點頭稱是，要不然，他也許就會罵到你的頭上來。　　所以，最后的結(jié)果就是：“懷才不遇”之感越多的人，就會把自己孤立在一個圈子里，甚至無法與其他人的圈子相交。人都怕惹麻煩，不敢跟這種打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠(yuǎn)之!一個人如果給眾人的印象已成定局，那除非遇到貴人大力提拔，否則將很難改善這一印象，結(jié)果有的辭職了，有的外調(diào)，有的總是個小職員，有的則一輩子“懷才不遇”?！　∫粋€人不管才干如何，都會碰上無法施展自己才干的，這時候千萬要記?。杭词鼓阌X得自己“懷才不遇”，也不能明顯地表現(xiàn)出來，你越是沉不住氣，別人就越看輕你?！　∧阋鎏釕?yīng)該客觀的評估一下自己的能力。是否高估了自己——人應(yīng)該有一個自我評價的能力，如果你怕自己評估不管觀，可以找個朋友和較熟的同事幫助你一起分析，如果別人的評估比你自我評估的結(jié)果要低，那你就要虛心接受。有些情況下，旁人可能對我們了解得更加準(zhǔn)確深刻。那為什么不接受他人的評價?　　還應(yīng)該檢查一下自己的能力為何無法施展——是一時的不到合適的機(jī)會?還是大環(huán)境的限制?還是人為的阻礙?如果是機(jī)會的原因，那繼續(xù)等待和創(chuàng)造機(jī)會不就行了嗎?如果是大環(huán)境的緣故，那就離開這一環(huán)境好了。如果是人為因素，你可與人誠懇溝通，并想想是否有得罪他人的地方，如果是，就要想辦法與人疏通?！　∧阋苍S該亮出自己的其他專長——有時候，懷才不遇者是因為用錯了專長。他們確實有才，但用得不對，或者不是時候。如果你有第二專長，可以要求他人給個機(jī)會試試，說不定又為你開辟一條生路?！　∧銘?yīng)該去營造一種更加和諧的人際關(guān)系——不要成為別人躲避的對象，反而應(yīng)該以你的才干協(xié)助其他同事。但要記住，幫助別人時不要居功，否則地嚇跑你的同事。此外，謙虛客氣，廣結(jié)善緣，這將給你帶來意想不到的助力?！　∧阋^續(xù)強(qiáng)化你的才干——也許你是在某一方面有才，但可能由于才氣不夠，所以沒讓人看出來。這種情況下，你就應(yīng)該更加強(qiáng)化自己這方面的能力，當(dāng)時機(jī)成熟時，你自然會閃爍出耀眼的光芒!別人當(dāng)然會另眼相待你。　　不管怎樣，你最好不要成為一位懷才不遇者，這樣會成為你的一種心理負(fù)擔(dān)，勤懇地做好自己的事，即使是大才小用，那也比沒用要好。慢慢從小用開始，你也許有一天能得到大用!　　　　，手腳多勤快　　沒有人不喜歡勤快的人。有句俗話，手腳勤，愛死人，這一句點透了勤快之人受人歡迎的程度。勤快也是你的一塊品牌，它本身是一種習(xí)慣，這種習(xí)慣有可能改變你在上司眼中的地位，進(jìn)而影響你的升遷之途。所以不妨盡早養(yǎng)成這個習(xí)慣，它會使你受益終身，獲利匪淺?！　∷自捳f：勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才。在學(xué)校，我們經(jīng)常聽老師向我們念叨此話，當(dāng)你走上社會之后，這句話仍有很重要的現(xiàn)實意義?！　‘?dāng)你走上工作崗位時，首先要認(rèn)定自己是“巧”還是“拙”。也許你感到自己在茫茫人海中是很渺小的，你原先學(xué)到的一點東西也確實是滄海一粟。當(dāng)然，剛剛走上社會之后，承認(rèn)自己“拙”的人并不太多，大多數(shù)人都認(rèn)為自己不是天才，至少也是個有用之才!但現(xiàn)實生活中，真正能一步?jīng)_天的年輕人真少!有的不僅沖不起來，還跌下來摔了跟頭。為什么這么說呢，一是因為知識不夠，二是能力有限。　　其實，對于這兩種不足，都可運用一個辦法加以補(bǔ)救——“勤”。　　一個人的能力，尤其是專業(yè)知識、工作規(guī)劃以及處理問題的能力，都不是三兩天就可以培養(yǎng)起來的，但只要“勤”，就能有效地提高自己這方面的能力!　　勤，就是在自己的工作崗位上一刻也不放棄，一個機(jī)會也不放棄地學(xué)習(xí)，不但自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，同時也向有經(jīng)驗的人請教。別人一天只有8個小時的工作時間，你則有16個小時，那就等天一天當(dāng)兩天用。如果你本身的能力已經(jīng)高于基準(zhǔn)的水平線，加上這種勤奮的態(tài)度，你很快就會在所處的工作職場中發(fā)出亮光，引人注意!　　還有一種人真是能力不足，也就是說，他的先天資質(zhì)就是不如他人，學(xué)習(xí)能力也比別人差，這種人要和別人比較長短是很辛苦的，而應(yīng)該在平時多多自我反省，認(rèn)清自己的能力，不要自我膨脹，迷失自我，否則這種人一輩子最悲哀的事便是：失敗、失敗、失敗!　　如果一個人真正認(rèn)識到自己能力不足，那么為了生存，也只有通過“勤”才能補(bǔ)救。如果每天癡心妄想，不說出人頭地，恐怕連保個飯碗都很難!對能力真正不足的人來說，“勤”便是花比別人多好幾倍的時間和精力來學(xué)習(xí)，不怕苦不怕困難，也只有這樣，才能保住飯碗!　　其實“勤”并不只是為了補(bǔ)“拙”，即使是聰者智者也不能離開一個“勤”字。在工作上一個始終做到“勤”的人會為自己帶來很多好處，如：　　給自己塑造一種敬業(yè)的形象——當(dāng)其他人渾水摸魚而你在兢兢業(yè)業(yè)地勤奮工作，這種敬業(yè)精神就會成為他人眼里的焦點，大家會認(rèn)為你的這種精神值得敬佩。　　容易獲得別人的諒解——當(dāng)工作出錯時，有些上司喜歡找個替罪羊，如果你很“勤”，別人不大會找到你頭上，因為人們一般不會找一個勤于工作的人來替罪；如果你確實做錯了事，一般人也不忍心指責(zé)你，他們總是認(rèn)為，人家已經(jīng)那么認(rèn)真了，出了點錯，下次再改吧!　　容易獲得主管的信任——當(dāng)主管的喜歡起用勤奮的人，因為這樣他比較放心，如果你真的能力不足，但因為勤，主管還是會給你合適的機(jī)會。當(dāng)主管的都喜歡鼓勵肯于上進(jìn)的人，此理古今中外皆同?！　∪绻憧纯茨切┰谑聵I(yè)上取得成就的成功人士就會發(fā)現(xiàn)，一個人的成功除了機(jī)遇與天資外，真正離不開的還有種勤奮的態(tài)度?！扒凇辈粌H能補(bǔ)“拙”，還能助你一臂之力讓你邁向成功。從現(xiàn)在開始，讓你變成一個勤快的人吧！　　　　每一件事情都是大事，而每一件事情又都是小事，關(guān)鍵是你把它擺在什么地方，如果一根頭發(fā)不小心放在某件精密儀器之中，也會影響到這臺機(jī)器的正常運行，從而影響整個實驗的失敗，一絲毫發(fā)，在這個地方也是一件非常大的事情，問題是你怎么看待這件