創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配的“pa模式”-資料下載頁
2025-05-27 22:29本頁面
【正文】 的股份，回購的時間點和價格是要與投資人協(xié)商的，比如第一年行使回購權(quán)，需要2倍的入股價格；第二年行使回購權(quán)，需要4倍的入股價格；第三年行使回購權(quán)，需要6倍的入股價格；第四年行使回購權(quán)，需要8倍的入股價格。這是盡可能爭取的，好處是，將來公司發(fā)展好了，但是股份都分配出去了，需要吸引優(yōu)秀人才的時候沒有期權(quán)，這個時候可以通過董事會決策，公司回購一部分股份，用回收的股份設(shè)置新的期權(quán)池。對于離職的員工，他們的股份更需要回購，如果該員工的股份不是通過投資獲得的，那么就需要設(shè)置更低的回購成本作為當(dāng)時發(fā)放股份的條件之一。當(dāng)初發(fā)放原始股給該員工的原因是因為看中他的全職長遠(yuǎn)貢獻(xiàn)，現(xiàn)在他離職了，理所當(dāng)然應(yīng)該將所持有的公司股份“賣回給”公司，公司應(yīng)該認(rèn)真考慮回收這部分股份，這個過程公司不能“耍賴”，強行收回，也不能接受離職員工的“漫天要價”，最好是發(fā)放的時候有個約定，比如干滿5年才離職，股份回購價格是多少，4年離職是多少錢，3年離職是多少錢，2年離職是多少錢，1年離職是多少錢。這個沒有標(biāo)準(zhǔn)，只要大家達(dá)成共識，履行承諾即可。期權(quán)和股份的區(qū)別是，期權(quán)不需要回購，一般情況下離職員工面臨一個選擇，對于過去獲得的期權(quán)，是否要行權(quán)，期權(quán)的行權(quán)就是“按照期權(quán)承諾價格購買公司股份”的過程，只有行權(quán)后，期權(quán)才變成股份，才有被回購的價值。大部分員工離職的時候是不看好公司發(fā)展的，所以選擇了“放棄期權(quán)”，這樣的情況，期權(quán)額度又回到了期權(quán)池，可以重新分配給新加入公司的員
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