【正文】 病，而很多用人單位都沒有為農(nóng)民工購買或繳納醫(yī)療保險，即便是簽訂了勞動合同，也很少對這方面予以約定，結(jié)果是，農(nóng)民工辛辛苦苦干了多少年活，好不容易有點積蓄，很有可能因為一場疾病就花個精光，甚至負債累累，因此，在《農(nóng)民工勞動合同法》中有必要規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的實際特點和單位的具體情況，為農(nóng)民工購買相應(yīng)的醫(yī)療保險，這樣，既可以解除農(nóng)民工的后顧之憂，使他們更安心的工作，又可以在一定程度上減輕用人單位的經(jīng)濟負擔。　　對應(yīng)得工資做出明確界定?！　∫驗椤秳趧臃ā分袥]有對應(yīng)得工資做出明確的解釋，所以，相關(guān)勞動執(zhí)法部門在處理勞動爭議時，很難正確運用。本人認為，應(yīng)得工資收入應(yīng)該是因用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同的約定而解除勞動合同，造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。理由是，所謂違法解除勞動合同的賠償責任，是勞動合同違法解除后才承擔的法律責任，而勞動者已經(jīng)付出勞動應(yīng)得的工資收入，與用人單位違法解除勞動合同的行為無關(guān)。對用人單位違法解除勞動合同的損害，除了應(yīng)按法律或合同規(guī)定支付勞動者已經(jīng)付出勞動的那部分報酬以外，至少還應(yīng)賠償勞動者勞動合同期滿前剩余期間的全部勞動報酬。只有這樣，才能有效遏止用人單位隨意解除勞動合同的行為，才能體現(xiàn)我國勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，才能體現(xiàn)勞動合同的法律約束力。　?。ㄈ┩ㄟ^立法明確農(nóng)民工也有簽訂集體合同的權(quán)利。　　集體合同，是由工會代表勞動者與企業(yè)之間就職工勞動報酬、工作條件、社會福利等方面的問題通過協(xié)商談判而簽訂的契約。在沒有成立工會的企業(yè)中，也可以由職工代表與企業(yè)之間通過協(xié)商而簽訂。集體合同和勞動合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式，但兩者有明顯區(qū)別，集體合同和勞動合同訂立的主體、內(nèi)容、程序、效力都是不同的，因而又不能相互代替。　　因此，在《農(nóng)民工勞動合同法》中應(yīng)明確規(guī)定，農(nóng)民工有加入工會的權(quán)利，也有通過工會或農(nóng)民工代表與用人單位經(jīng)協(xié)商簽訂集體合同的權(quán)利。這樣才能真正體現(xiàn)平等原則，改變以往農(nóng)民工在維護自身合法權(quán)益的過程中勢單力薄的現(xiàn)象?！　。ㄋ模┟鞔_用人單位有對農(nóng)民工進行相關(guān)技能及法律知識培訓(xùn)的義務(wù)?！　∧壳拔覈鴱V大農(nóng)民工的合法權(quán)益屢受侵害的主要原因，就是他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法律觀念淡薄，而這些方面的缺憾是可以通過相關(guān)培訓(xùn)而改變的。所以，有必要在《農(nóng)民工勞動合同法》中明確用人單位有對農(nóng)民工進行相關(guān)業(yè)務(wù)技能和法律知識培訓(xùn)的義務(wù)，從而提高廣大農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。　?。ㄎ澹┟鞔_規(guī)定農(nóng)民工勞動合同必須經(jīng)勞動行政管理部門審批、備案?！　¤b于農(nóng)民工合法權(quán)益屢遭侵害，用人單位故意拖延或拒絕與農(nóng)民工訂立勞動合同的現(xiàn)象十分嚴重，有必要在《農(nóng)民工勞動合同法》中做出明確規(guī)定，即農(nóng)民工勞動合同必須報相應(yīng)的勞動行政管理部門鑒證并備案，并且，為每一個農(nóng)民工、每一個用人單位都建立勞動合同檔案，相關(guān)勞動監(jiān)察部門應(yīng)明確職責，加大對違法、違規(guī)企業(yè)的查處力度，確?！掇r(nóng)民工勞動合同法》的順利實施?！　∥濉⒔Y(jié)論　　簽訂勞動合同是農(nóng)民工進入用人單位從事勞動的必經(jīng)程序，只有簽訂了勞動合同，明確了勞動關(guān)系雙方當事人的權(quán)利、義務(wù)，農(nóng)民工的合法權(quán)益才能得到更好的保障，一旦發(fā)生勞動爭議，農(nóng)民工才能有理有據(jù)的為自己討說法。因此，只有盡快制訂完善的《農(nóng)民工勞動合同法》，規(guī)范勞動合同的簽訂程序，規(guī)定農(nóng)民工與用人單位關(guān)于勞動合同簽訂方面的相互權(quán)利義務(wù)，才能從根本上為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益提供法律依據(jù)?！　〈送?，僅靠農(nóng)民工自身的力量，扭轉(zhuǎn)當前這一弱勢群體的合法權(quán)益屢受侵害的社會現(xiàn)象是十分困難的，只有全社會的共同關(guān)注，并通過政府及相關(guān)職能部門的有效介入，才能徹底改變現(xiàn)狀?！　∥覈膭趧恿⒎ㄕ谌找嫱晟浦?，盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，還存在這樣那樣的缺陷和不足，但是，保護處于弱勢地位的勞動者，特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，是勞動法的立法宗旨，無論是完善勞動立法，還是強化勞動執(zhí)法，都應(yīng)體現(xiàn)這一宗旨。我們應(yīng)該動員全社會的力量，最大限度地維護農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害，從而進一步規(guī)范勞動力市場的秩序，推動勞動力市場的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展?！　⒖嘉墨I：　　[1]賈俊玲、《勞動法學(xué)》、中央廣播電視大學(xué)出版社、2003年1月第1版　　[2]《打工人員權(quán)益法律保障手冊》、中國法制出版社、2004年1月第1版　　[3]《勞動法律手冊》、法律出版社　　[4]《進城打工160問》、新疆人民出版社　　[5]《勞動合同與工傷事故損害賠償》、中國法制出版社、2003年6月　　[6]左祥琪、《詮釋勞動權(quán)益》、中國勞動社會保障出版社、2003年6月　　[7]左祥琪、《點擊勞動關(guān)系》、中國勞動社會保障出版社、2002年8月　　[8]劉永章、《合同簽訂與實施》、金盾出版社、2004年1月　　[9]李顯東、何帥領(lǐng)、《勞動糾紛法律解決指南》、機械工業(yè)出版社、2004年1月　　[10]漆浩、《打工族權(quán)益保護手冊》、藍天出版社、2003年11月　　注：[1] 賈俊玲，《勞動法學(xué)》，第75頁?！　2] 賈俊玲，《勞動法學(xué)》，第75頁。　　注：[1] 劉永章，《合同簽訂與實施》，第330頁?！　∽ⅲ篬1] 漆浩，《打工族權(quán)益保護手冊》，第303頁。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好