【正文】 合國家法規(guī)明令禁止和新聞媒體“曝光”的侵害農(nóng)民工的行為主要有：①企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同；②拖欠和克扣農(nóng)民工的工資；③“廉價女工”現(xiàn)象嚴(yán)重存在；④農(nóng)民工缺少人身安全保障；⑤農(nóng)民工受歧視的現(xiàn)象亟待扭轉(zhuǎn)?！　。ǘ┠壳拔覈r(nóng)民工的就業(yè)概況　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在勞動用工方面農(nóng)業(yè)及非農(nóng)業(yè)戶口限制的逐步淡化，中國人口流動空前活躍，目前已有一億多農(nóng)村人口進(jìn)入城鎮(zhèn)打工?！　纳鲜龅亩x中可以看出，農(nóng)民工與用人單位形成勞動用工關(guān)系的前提，就是雙方必須簽訂勞動合同，可是實踐中，用人單位真正與農(nóng)民工簽訂勞動合同的實例寥寥無幾?！　∞r(nóng)民工，是指農(nóng)民合同制工人，即企業(yè)、事業(yè)單位招用的具有農(nóng)業(yè)戶口，并且與招用單位簽訂了勞動合同的勞動者。因為，《勞動法》是我國的勞動基本法，其重要地位是不可動搖的，而勞動合同制度是勞動法律體系的重要組成部分，在整個勞動法律體系中，勞動合同與就業(yè)、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容一樣，與勞動基本法的關(guān)系是子法與母法的關(guān)系。但是，它不單純是《勞動法》內(nèi)容的細(xì)化，而應(yīng)該是在準(zhǔn)確執(zhí)行《勞動法》原則的前提下，對《勞動法》的延伸和發(fā)展。但是，鑒于當(dāng)前農(nóng)民工的合法權(quán)益屢遭侵害的現(xiàn)象，本人認(rèn)為有必要將《農(nóng)民工勞動合同法》的立法工作也提到議事日程，從立法的高度規(guī)范農(nóng)民工與用人單位之間的勞動合同關(guān)系，為廣大農(nóng)民工依法維權(quán)奠定堅實的法律基礎(chǔ)?！　《⑥r(nóng)民工勞動合同立法的重要意義　　目前國家已將《勞動合同法》列入立法計劃，要在調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，制訂《勞動合同法》，完善有關(guān)簽訂勞動合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等條款的規(guī)定，加大對不簽訂勞動合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。即勞動合同只需主體雙方意思表示一致即可成立。即勞動合同主體雙方履行義務(wù)都有特定的物質(zhì)性回報，具體表現(xiàn)為：勞動者以提供勞動為條件獲得工資收入和其他待遇；用人單位則以支付工資報酬等為條件獲取對勞動力資源的利用，從而獲得相應(yīng)的勞動成果。即勞動合同主體雙方都負(fù)有義務(wù)，具體表現(xiàn)為：勞動者有完成工作任務(wù)，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位有支付勞動者報酬，提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和社會保險、福利待遇及其他保護(hù)性條件等義務(wù)?！盵2]　?。ㄈ﹦趧雍贤男再|(zhì)。我國早在1994年就頒布了《勞動法》，全面肯定了勞動合同制度，為推行全員勞動合同提供了基本法律依據(jù)。因此，勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。[1]　?。ǘ﹦趧雍贤淖饔谩！　趧雍贤喾Q勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家也稱之為雇傭（用）合同，是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有通過嚴(yán)格的、合法的程序而簽訂的體現(xiàn)農(nóng)民工特點的勞動合同，才能真正保護(hù)這一弱勢群體的合法權(quán)益不受侵害，才能進(jìn)一步推動勞動力市場的完善和規(guī)范。眾所周知，中國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)人口已將近十億，隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的飛速發(fā)展，會有越來越多的農(nóng)民從繁重的農(nóng)業(yè)勞動中解脫出來，他們?yōu)榱烁纳谱约旱纳钯|(zhì)量，必定會向城市轉(zhuǎn)移，必定會逐步向第二、三產(chǎn)業(yè)過渡，農(nóng)民工的數(shù)量也一定會迅速增長，因此，農(nóng)民工實行勞動合同制的時機(jī)已經(jīng)成熟，《農(nóng)民工勞動合同法》的制訂已迫在眉睫。本文作者認(rèn)為沒有勞動合同的勞動關(guān)系是脆弱的，是經(jīng)不起風(fēng)浪考驗的，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，非常不利于問題解決。農(nóng)民工與用人單位形成勞動用工關(guān)系的前提，就是雙方必須簽訂勞動合同，可是實踐中，用人單位真正與農(nóng)民工簽訂勞動合同的實例寥寥無幾。. . . .. .論文摘要：勞動合同是勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段，有利于避免或減少勞動爭議。這就使農(nóng)民工在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，缺乏有利證據(jù)，不利于維護(hù)自身的合法權(quán)益。農(nóng)民工也是勞動者，應(yīng)該享有與城鎮(zhèn)勞動者相當(dāng)?shù)臋?quán)利和待遇。在《農(nóng)民工勞動合同法》中應(yīng)首先明確訂立勞動合同的原則，其次，要以《勞動法》為法律依據(jù)，根據(jù)農(nóng)民工的自身特點，對勞動合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行細(xì)化和延伸，從而指導(dǎo)農(nóng)民工簽訂更加有利于保護(hù)自己的勞動合同?！　￡P(guān)鍵詞：勞動合同、農(nóng)民工勞動合同法、農(nóng)民工、農(nóng)民工勞動合同的簽訂、農(nóng)民工的合法權(quán)益　　一、勞動合同的定義、作用及其性質(zhì)　?。ㄒ唬﹦趧雍贤亩x。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保障、福利等權(quán)利和待遇。　　勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位之間的勞動權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，這對合同主體雙方既是一種保障，又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。同時，即使發(fā)生勞動爭議，也可以合同條款為依據(jù)進(jìn)行處理，有利于爭議的解決?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。　　勞動合同具有雙務(wù)性?！　趧雍贤哂杏袃斝??！　趧雍贤哂兄Z成性。但是在實踐中，一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，要求勞動者交付數(shù)額不等的“定金”、“保證金”、“抵押金”等，這種做法是違