【正文】 定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)?！　“?、違約責(zé)任　　１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金５００元?！　。玻滓译p方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。　?。常灿杉追匠鲑Y對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　九、雙方需要約定的有關(guān)條款　?。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理?！　。玻竞贤挠嘘P(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充?！　。常　。矗　∈趧訝幾h的調(diào)解、仲裁　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份?！　〖住　》剑骸　　　　　　　　　∫摇　》剑骸　》ǘù砣耍ê炚拢骸　　　　。ㄉw章或簽名）　　委托代表人（簽章）：　　合同簽訂日期：　　　　　　　　合同簽訂日期：　　一九九　　年　　月　　日　　　一九九　　年　　月　　日　　鑒證單位：　　鑒證日期：勞動合同書　　甲　　　方：勝仙山莊　甲方地址　　　家庭住址　　　　　　　　　所屬街道辦事處　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　文化程度　　性　　別　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　居民身份證號碼　　　　　　　　　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谝粭l　本合同期限為＿1年＿期限合同?！　〉诙l　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。　　第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒臈l　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。　　第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資?！　〉诹鶙l　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)?！　〉谄邨l　乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。　　第八條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬?！　〉诰艞l　甲乙雙方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　〖追綉?yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。　　第十條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑粭l　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同?！　〉谑l　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同?！　〉谝皇龡l　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　?。?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　?。?、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　?。场?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。?、被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谝皇臈l　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　?。?、在試用期內(nèi)的；　?。?、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。?、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谝皇鍡l　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝皇鶙l　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第一十七條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付?！　〉谝皇藯l　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向婁星區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谝皇艞l　甲方以勝仙山莊員工守則作為本合同附件?！　〉谒氖粭l　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第四十二條　本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw　章）　　乙方（簽　章）　　鑒證機關(guān)（蓋章）　鑒證員（簽章）　　法　定　代　表　人　　或委托代理人（簽章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鑒證時間：　　年　　月　　日　　簽訂日期：　　年　　月　　日17 /